第二章taທb还是tvb2
蜜雪儿没好气打断ษ道：你想在支行里&#！还不知耻而后勇。在全世界ศ除南极&#：“你都混到了支行了！在这里就是这样？“少废话？当然也是世界500强的企业：
陆茵也不是普通的新员工，我只能站在前台说‘欢迎光临’……”
说到这里，大约大家也猜到了陆茵她们的工作性质——没错，tab是一家银行，而不是娱乐公司。
taທbຘ是一家总部在美国的银行，”说着嫌弃地看着她道，”
陆茵弱弱地辩解。“我现在还没有权力á，她之所以能得vp秘书看重，学姐学妹的关系固然是一方面，
这个ฐ职位其实是最。更重要的是她是一名管理培训生，管理培训生望文生义总会让人以为ฦ跟培训师相关，但事实上却毫无关系。就是跨国企业培，说的高洋上一点，只针ฤ对应届毕业没有经验的学生，一进来就是主管的级别，领着主管的工ื资，只不过不真的管人，在不同的部门轮岗几年，能顺利留แ下来的就能得到一个经理的职位。
当然，这样的职位一般一年只会招有限的几个ฐ人，能ม拿到เoffer的实在是凤毛麟角，可以认为跟天谊，英华等几个娱ຉ乐公司每年办的选秀一样，造势是关键，搞得声势浩大，最后也没录用几个人，就好比今年taທb在整个中国区只招了5个人。
这5个人要经历网络筛选，然后网络数学测试，智力测试和网络性格测试，光网上的就要过三关，就都过了也见不到hr的人，而是会接到tab设在尼日利亚的人力资源外包中心打来的电话面试，被非洲人无比奇怪的英语折磨一个小时后如果通过，这才会被邀请到re进行十人一组的群体面试。
只有通过了“群殴”之后的人，才会被邀请参加业务部门领导的面试，这个面试通过后还要由中国区总裁é亲自面谈半个小时，总裁认可了才算可以尘埃落定。
这样的折腾才选出来，所以一般来说，这5个ฐ人就该是天谊或者英华当年力捧的新人一样，而不会像陆茵这样，因为种种“历史原因”，被发配到支行去站前台，等同于被雪藏。
蜜雪儿是个急性子的人，心倒不坏，是那种典型的上海女人，虽然作，但是脑子里拎得清，她帮陆茵可不是大发善心救苦救难，而是因为ฦ她虽然只是秘书，却是vp的秘书，tab内部觊觎她的位子，虎视眈眈想要取而代之的人大有人在，她也需要人相互扶持，至少能ม当耳报神。就像后来她们俩变成了无话不谈的闺蜜了之后她这么对陆茵说：“那ว宫里头的娘娘都还需要有个ฐ同气连枝的呢，何况是我？你既是我的学妹，又是管培出身本来就该在大老板们身边伺候的，不找你我找谁？”