为了加强资金的管理，所谓不熟不做，但他这样的persona1ity（人品）却使我没办，
曾经看过一篇文章，提成的模式也很成熟ງ，第二次接触此人就直言不讳地跟我讲提成。曾经和，说一个ฐ人的，所谓圈子就是经常要接触到เ的人。电子技术普及以后，说话带着录音笔的人比比皆是，一时贪了便宜，被人抓了把柄，后患无穷。虽然知道他讲的模式很，就算是收回扣，也要看给你回扣的是什么样的&#。而y肯定不在我的圈子里，对于不在自己้圈子的人，y的行为ฦ再怎么เ荒诞è，其实不需要投注太多的情绪。只是她的a（行为ฦ）影响到我部门的利ำ益，间接降低了我的工作效率，我的级别自然是犯不着和她有任何。那么就要引用“人不为己”定律了，做领导事必躬亲固然有好处，但未免浪费自己的精力。
以前一直看不起整天对工作抱怨的人，因为ฦ抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满，忍无可忍，为何不去换个环境谋求更好的展？不走，可见你对自己的估价不过如此，达不到เ被市场认可的程度，自己没有竞争力，又如何外塑形象？
至今对大家的回复的坚持以及绝望沧海ร在工作中所体现的专业精神，，是成功人士必备的特质。
职场好像一个ฐ大的游戏场，掌握了游戏规则，找对游戏攻略才是关键所在。
相对于市场上已经高度同质化的职场书而言，《一个外企女白领ๆ的日记》读起来更为生动，因为日记都是记录作者自己的职场感悟和心得，而非纸上谈兵；相对于现在风行的职场小说而言，《一个ฐ外企女白领ๆ的日记》又更具有直接性和真实性，因为日记不用为了虚构而虚构。