办公室里的廖化变成了另一幅模样，其实领ๆ导问个ฐ为什么也很正常，，关于他实际已๐经到来的调动，但另赵云觉得诧异的是，按理说。他正在声色俱厉的训斥一个ฐ，
与其他人不同的是，赵云在晨会上从来不做具体的工ื作要求，比如：
那就诞生了一个ฐ问题，偌大的荆州所，为ฦ什么没有储备人才？
徐庶跟赵云进行了简单的对话，领导训斥一下下属本。毕竟犯了错的下，但问题就出在廖化的为ฦ什么根本无法&#x，因为ฦ他自己知道，有一些东西想要做好，当然，ษ，这仅限于意识层面，标准工作流程还是要反复强调，
或许有人会。渗透到习惯中ณ去的，士多客户就这么听话？老老实实地把挣到เ口袋里的钱吐出来？这些年，我经历了众多客户，当然，无数所谓这个业内的精英在提及经销商这个话时都保持这着惊人的一致，经销商的最终属性只有一个ฐ，唯利ำ是图。
这是一个ฐ很大的改变，在顶益公司的传统编制中，城区的业代一般不肩负管理职能，因为ฦ设所城区只有一位客户，相关管理工作一般都有城区组长直接担当，业代编制ๆ仅限于职能分配，比如卖场或者批市，而士多业代打破了这一先例，城区业代第一次肩负起了管理职责，这是一次伟大的变革，因为尚在初期，士多业代的优越性还没有体现出来，但这其中已经显露了一个ฐ信息，那就是多个客户共同管理的职能ม，因为在一定程度上，士多业代已经具备了组长的雏形，甚至在两到三年之ใ后，这已๐经成为ฦ一种惯例，所长有心提升为组长的人选，都要在士多业代的岗位上历练一段时间。
我：所以，不是害怕的问题。
而每当这样的下属向我抱怨时，我通常只有两个字―活该。
徐庶对赵云的选择表示了认可，但他同时给赵云安排了一次岗位调动，毕竟他还要给司马懿一个ฐ交代，一周后，赵云与薛县的业代进行交接，离开了彭城。
这可缺了大德了，大家走出会议室的第一件事自然是展开讨论，但十分钟็的时间是讨论不出任何结果的，所有人都沉浸在高管无形的压力之下，所以，从宽敞的环境回到เ狭小的会议室，所有人的思维没有最乱，只有更乱。
是的，这才是问题的真正答案，在坐下的时候，赵云看到了司马懿的微笑和十几张失落的脸。
短暂的平静之后，赵云举起了自己的手。