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李教授说：这样的企业一般比较稳健，相互之ใ间存在既合作又相，他们比较崇尚独狼文化，财务部门和业务部门是平行部ຖ门，给我的感觉吧，”我和这两家企业&，有大项目的时候会相互配合，平时则是各干各的，他们的分销商大部分都追随他们十几年了，可以说相互之间的关系是非常融洽的，而普世就不同了，普世的老板本身就是业务员出身，所以这家公司是一家完全以销售为轴心的企业，京开的组织架构是仿&#x，京开的发展速度不是&，但是一步一步走的非常，财务部的地位远远不如销售部ຖ，而且据我所知，老板一直崇尚‘重赏之下，普世的人员工ื资是非常高的，所以在一些大项ำ目上，京开由于审批程序复杂、决策机构臃肿，但是在后期运营保障上，常常被普世欺负的灰头土脸&#，普世就比京开差远了，要是打个ฐ比方的话，京开就好像科班出生的高材生，凡事都讲究规矩，有一点贵族气质，而普世就像草莽英雄，凡事不管三七二十一上来就是三板斧，总体而言，各有利ำ弊吧。“
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面对如此强势的领导，吴越没有什么办法，要么เ做好，要么滚蛋，吴越确实想滚蛋，选拔主管成功、顺ิ利提名海ร洋之ใ心，让他有点膨胀，甚至他想拂袖而去，很多次他已经拨通了李文新า的电话号码想诉诉苦，但是最终还是挂断ษ了，他冷静下来仔细的想了想，如果自己้就这么走了，可能在整个集团公司就会留แ下话柄，将来的升迁也就难了，相反，大家都知道许嘉ล宁要求严格，如果能ม够得到เ她的好评，那么说服力是非常强的。
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