当时，人多拥挤，要在上下班高峰期坐一，&quo。她家距离公司很远，妊娠反应特别剧烈，我们公司，到了公司，头也晕。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了一个小时。事后，那个ฐ职员非常感激，对我说：经常呕吐，空气不好，又是&#x，根本无法集中ณ精力工ื作。自从您帮我调整了上班的时间后，能把充沛的精力投入，我每天一点也不觉得累็。"原本只是对员工的单纯照ั顾，却成了提高职员工作效率和有利于公司的英明决策。给予我们公司员工最大帮助的人，
给身在职场的妻子多些尊重，就是她们的丈夫们。每当我看到เ那些全心全意支持自己妻子工作的丈夫们，都觉得他们非常伟大。所以，公司每年都会为他们举办两ä次"丈夫节日"，邀请他们一起会餐，并给他们定做西装。一次会餐时，一个员工ื的丈夫笑着对我说：&ุquot;院长大人，我将妻子的终身就献给院长大人了。"他的话让在场所有人都笑了。
为什么说即使花费的比赚的钱还多也要继续坚持工作呢？从长远的角度考虑，人的工ื作经历是一种无形的财富，通过这种经历，以后会取得更多的有形财富。也就是说，虽然我现在只赚100万，而且将这100万都花在了孩子身上，但是通过这段时间所积累็的工作经历却能让我具备赚200่万甚至300万的能力。所以，现在放弃的100万，其实并不仅仅是100่万，而可能是200万甚至30่0万。
家务事固然重要，毕竟家是所有家庭成员的避风港湾，可是不能为了这个避风港湾而牺牲任何的家庭成员。所以，如果需要的话，就花钱请人来替妻子做家务事吧。不要觉得这钱花得可惜，我相信在不久的将来，它会以家庭和睦的形式或者直接以钱的形式回报给你的，况且通过此举还可以帮助其他人，岂不是一举两ä得嘛？我现在已经完全摆脱了家务情结，过着我所追求的生活，也不会因此而觉得惭愧或者后悔。既然有其他人能帮助我把家务事做得很好，那么我只要把大部分的时间和精力投入在自己擅长的事情上就好了。如果我固执地连家务也要努力做好，恐怕就不会有今天的金美敬了。
将工作的成就感与同事们共同分享固然重要，但也不要忘了与你的丈夫和家人分享！用ceo日记代替家用账本在当今社ุ会，"男女有别"这种说法可能会让人觉得可笑，可"男女有别"的现象确实还是存在的。特别是走入百姓家庭，这种现象更为严重，大多数人都认为家务是女性的专利，男人们偶然做家务就算慷慨相助，女人们一天不做家务就算玩忽职守。
有人说双职工家庭的情况可能稍微好一些，可事实也并非如此。对双职工ื家庭作了调查，发现女性的家务工ื作量是男性的6。5倍。也就是说，双职工家庭中的女性如果不是个女超人，就很难兼顾事业与家庭。
首先要与丈夫沟通，让他们理解我们要工作的想法。如果他们不能给予理解的话，即使通过斗争，也要争取到工作的机会。但是，我们需要牢记的是——斗争的对象不是丈夫，而是让他产生如此想法的韩国五百多年来的传统教育。如果不了解这一点，而将丈夫设为自己斗争的对象，那么将导致整个ฐ"战略"๙的失败，五百年甚至是更长时间的社会教育将继续根深蒂固，牢牢地统治着这个国家（韩国）男人们的思想。
丈夫不理解妻子的梦想，不支持反而妨碍妻子的工作，这一切并不是他的主观问题，而是他从小所接受的教育的问题。大多数男人都是在接受"男尊女卑"๙的教育中长大的，所以让他们改变想法是需要很长时间和经历很多困难的。只有清楚这一点，才能够不知疲惫地斗争下去。
姐姐见我一个人回来，于是就壮着胆子从那个暴跳如雷的邻居妈妈手下，将大妹"救"了出来，拉着我们拔腿就跑。
&ุquot;我说过吧？妈妈是继母，像妈妈这样的人，必须得让她吃点苦头。你们都跟我来！&ุquot;