即期面的问题是多数职场新人面临ภ的主要问题，交给赵云去解决困扰他的主要问题，庞统无奈之下动用私人关系从经销商那里弄了二十箱面，自己้确确实实把面投到了店里，小脸凝成了大苦瓜。庞统在赵云入职后的两个月内基本天，也是负责带新า人的直属主管面临ภ的。可二十箱，看着赵云调换回â，搭上一个ฐ星期天的休息，勉强解决了三家店的问题，这回该庞统变苦瓜了，面对庞统明显已经开始抽搐的脸赵云知道自己错了，但是仍他不知道错在哪，看着赵云的小脑袋快拧成了大车轴&，
赵云很快交回了答卷？二十箱面用完，庞统欲哭无泪。
在赵云状态逐渐趋于稳定的时候，早在两个月前，庞统告诉赵&#x，孙策曾经跟他有过一次对话，内容很简单―赵云的去留。因为公司，庞统说去，也不是劳教所，没有义务帮社会消เ除潜在的不安定因素，但孙策的意思是留，孙策讲，事情庞统无需再管，再给赵云一个月。而结果，证实孙策的决定是正确的。
一年后，“非著名”业代赵云在一次公司的集体会议上问孙策当时为何要把他留下来，孙策告诉他，虽然赵云当时的状态一直不好，但看得出来，那是一种对工作过于执着而导致的偏执，这不是坏事，最关键的是这种状态是临时的。
于是在此后相当长的一段时间里，赵云一直按照马谡的言传身教在做事。虽然马谡只带了他四天，但教育意义是深远的，因为不久的将来，赵云就要为自己的所作所为ฦ付出代价。
鉴于此，我得出了一个结论：带新人，一定要找一个负责人的师傅，不然，不如不带。
现在我可以说了，赵云同学供职的这家企业全名是“天津顶ะ益国际食品有限公司”，隶属于台湾顶新国际集团，较之这个ฐ名字，大家更熟悉它的另一个名字―“康师傅”！
至于“康师傅”这三个字对赵云有什么样的意义แ，借用一位同事的原话“你生下来的时候姓赵，这是父母给你的，你无法选择，你的第一份工作姓“康”，而这，是你自己选的”。
就是这样。