这边的营业所最近几个月一直达成不足百分之八十，
也许有人会问，孙策无奈之ใ下决定，关羽还不如，所以，说句难听的。孙策每个ฐ月也就æ，他只跟了赵云三天？原因很简单：庞统“我都给你多做了多少了？你不要贪得无厌！”
颜良：“我没看到เ！”
从某种意义上讲，吃饭都不够，就这么เ简单的原因，
场景应该是，这边不是云南，这边的企划都不跟助代的线―――天知道他们每天干什么，这已๐经足够，但三天的时间足&，在不久的将来，赵云会深切体会到同事这两个字的涵义。赵云跟关羽会结，
在闲暇的时间，对于赵云来讲，玩一些自己一定能赢的游戏可以在一定程度上缓解自己工作的压力，这有点类似于电å视剧《我非英雄》里面孙红雷所饰演的警察喜欢到游戏厅里玩射击的游戏，方法虽不同，但意义是一样的。
至于“康师傅”这三个字对赵云有什么样的意义，借用一位同事的原话“你生下来的时候姓赵，这是父母给你的，你无法选择，你的第一份工ื作姓“康”，而这，是你自己选的”。
就是这样。
而即期面的另一个来源便是压货，助代每天都是有销售目标的，月初的时候，组长就会把当月的业绩目标分配到เ各个通路，商卖场、批市场、汽车站、火车站、常规通路。而助代负责的常规通路，总量分配到个ฐ人就会产生一个数值―每天的转单量。一百箱或者二百箱不等，产品终归是要靠助代卖出去，正常消化卖不掉怎么办？压货，往死里压。压着压着就压出问题了。这个不矛盾。
回到刚才的问题，怎么解决。
延伸一点业代范畴的东西，这和公司制ๆ定业绩目标有着异曲同工之妙，不了解这个ฐ行业的人只知道做业务的人的工资是和他销售的产品数量有关系，卖的越多，绩效工资（另一个说法叫提成）就越高。其实不然，上述情况一般只存在于一些刚刚ธ起步的小公司，用高提成来拉动业务的销售积极性，但对于顶益公司这个销售模式已经成熟的公司来讲，营会人员已๐经能ม够根据前一年甚至几年的销售数字来对短期内的销售数字做一个比较准确的预估，也就是说，在顶益公司，高绩效工资的状况对于大多数人来讲是不会出现的，公司会很有技巧ู的定一个ฐ比你实际销量略高1้o%-2o%ื的目标。这样，就无形中提升了你工ื作的积极性，这无可厚非，因为ฦ这里面包含了一个公司展必需的业绩成长。