引入一个额外的话题来回答这个问题，以一等为例。每级设三等，他在很多问题上渗ธ，结果分为甲乙๗丙三级，
公司每年，关于顶益公司的，比如即期面的问题，他先告诉。
而在夕会时赵云多是选择离开办公室，与下属在楼ä道或楼下的小花园里进行沟通，沟通的内容也多是倾听部属和讲述自己对工作的感悟，而不是具体工作的点评。
赵云开始了自己对于管理的理解，业代的考核由所长负责，分为甲上、，以下同理，尝试着不要老是想着这个问题，因为即期面的问题本身就是一个常态的问题，更，不会消失，过度的关注除了给自己้施加心理压力之外没有任何其他的东西，他将自己之前总结出来的东西与部属分享，至于结果，试着给他们一，一定好于空想。
但需要说明一点的是，因为这项ำ工作在4月份已经展开，虽然赵云是都阳所第一任真正意义แ上的士多业代，但在此之前，相关工作已经有序展开了，而徐庶将赵云安排到เ士多业代的位置，更多的是给司马懿一个交代，而在真正的工ื作安排上，仍有原来实际担任士多业代的人员管理三名客户，只有一名士多交由赵云管理，另外，鉴于赵云长期在外埠片区工作，城区新招募的车铺助代也交由赵云一并负责。
工作的第二天，赵云突然现，城区的情况有些特别―价格偏高。
我之前讲过徐阶的例子，如果把这个世界抽丝剥茧总结的话，一个ฐ字―钱，两个ฐ字―利益，其余的，在利益这个大前提下，都是扯淡。
话题又绕了回来，什么เ才是业代的真正价值所在？答：帮经销商挣更多的钱。
然后是第三和问题，司马懿ງ用了老套路，全错！任何答案！而且―不解释。
迷茫了，短时间的大起大落让大家彻底失去了主见，思维和判断力都进入了暂时的短路。
司马懿竟然直接喊出了赵云的名字，所有人都看到，在大家做自我介绍的时候，司马懿根本就没有在纸上写一个字，他凭的，完全是记忆。
赵云的回答是：我觉得应该从工ื作入手开始一个向下兼容，如果我的下属离职，我会第一时间接手他的工作，并做好我自己的本职工作，以上。
后来，有一个关于徐庶的外号在私下里流传开来-ๅ-“小曹操”。
当然，徐庶的过人之ใ处还不止这些……
一片梧桐叶，
在秋季的午后，旋转着优雅地飞舞在我的身后。
以上是顶ะ益公司大6籍员工营业系统的全部行政和职务划分的全部内容，这一次，赵云晋升的是一级业代的位置。向前迈进了一步，除了名称，其余什么เ都没变，还有一条，工资涨了2o块。