“我们现在正式开会。这份方案因，这份方案&#x，现在我想请大家表一下自己的意见，我想大家都已经看了。“昨天晚上，”姜坤鹏宣布，”
没有人主动响应，他们似乎对这并不感兴趣。关于方แ案，我和洗涤事业部的陈总做了意见交换，但是未能达成共识，所以我召集这些董事会，目的就是现场讨论这份方แ案。我给各位董事了一份洗涤事业部部。也就是销售系统，而且涉及调整的范围很大，连对方แ案都懒得评价，对于这些清风的老臣来说，折腾了几番，姜坤鹏来了，什么เ绩效考核、什么规范化管理，他们确实也没有见到清风集团有任何的改变和建树。董事们心里都很清楚，因为ฦ清风目前&#，问题出在哪里，他们同样清楚，可是让他们拿出一个具体的方案来解决，谁都没有这个能力，或者说根本就没有人愿意出这个头。~~~~
“不用了，也没什么大问题。”倪丝丝赶紧制止了林磊。
“丫头，那里不舒服？”林磊追问道。
“但是陈总不同意姜总说法，陈总认为，清风集团现在症结，老化的人员结构只是表象，最主要的是现在的清风员工ื都是老员工，缺乏足够激情，缺乏足够的应变市场的能力，同时因为居功自傲，他们拒绝改变，拒绝创น新，也就拒绝了展要想改变这种现状，必须立刻๑实施新的考核，他认为拖的越晚对清风的伤害越大。”
“陈总不愧是mBa毕业，看待问题直接到本质，确实是年轻有为。”林磊客观的评价道。
林磊看了看高翔，“我刚刚ธ不是说我和丫头都没有吃晚饭吗，那ว你说我们还能去那里？”
高翔咧咧嘴，不再做声，启动了车行驶出了医大医院。买好了晚餐回到医大医院，高翔停好车刚要下车，林磊叫住了高翔。
“我相信你，我肯定相信你。”赵欣瑜念叨，“向你这样为人的，在我们这个圈子里的已经不多了，我们这个ฐ圈子，现在太缺乏信任和诚信了。”
“哥哥，我下午还要上班，我们是不是叫点正餐？”林磊很直接的说，因为ฦ该说的话都已经说完了。
“是，哥。”高翔只好回答。
之后林磊就掌握了话题的主ว动权，和小芹的父亲从现行的国家教育到当前的政策，林磊附和着小芹的父亲，只要老人家的意见，林磊立刻๑就说一堆赞同的话，他生怕话题再到เ自己身上，所以不敢和老人家辩论以免惹火上身。
“嗯，我不反悔，你撒开我行不，都多大了，还和我腻腻歪歪的。”林磊道。
高翔撒开林磊做了请的姿势，然后自己先走了进来，之后收起了嬉皮笑脸，一本正经的带着林磊走到เ沙前，把高翔介绍给小芹的父母。
“林总，您是不知道，陈总也觉得方แ案本身有点激进，怕销售系统的人不能接受，让我考虑调整一下。”刘ถ建中停顿了一下，有点不好意思的说，“可是我没有什么好的办法，只好来求林总您，解铃还须ี系铃人呀！”
“刘经理，你这不是难为我吗？”林磊笑着说，“我现在对公司的情况根本不清楚，你让我怎么เ想办法，昨天的那ว些只不过是我的心得，很不成熟的，我只是想和刘ถ经理交流一下，我也没有想到刘ถ经理会直接递交给陈总。”
下午的时候刘建中没有再来打扰林磊，他整个下午都在自己้的办公室，翻来覆去的看林磊给自己้的那几页a4纸。刘建中现在的心理非常的纠结，林磊对洗涤事业部ຖ销售系统考核的利弊进行了简单而犀利的分析，用很少的语言一针见血的指出了其中的弊病，同时提出了如何对销售系统的考核进行改革，虽然文字不是很多，但是以刘ถ建中浸淫销售管理制度多年，当然看得出林磊的改革措施是可以立竿见影的取得效果，并且几乎可以根治现在销售系统大部分的弊病，同时给事业部的销售带来极大的利ำ好。
林磊针对洗化部的现状，在现有考核的基础上，建议刘建中在销售系统的考核里增加制定一个ฐ销售末位淘汰制度，林磊参照了足球的规则，定义แ为红黄牌制ๆ度。林磊建议，在现有考核的必保指标基础上，根据淡旺季节划分，由市场部根据公司历史的销售数据及对市场的预测，规定新的每个季度的销售目标，然后划ฐ分到每个月度，规定每个ฐ月每个区域必保销售目标，每个销售员每个月的必保销售目标。
林磊有条不紊的打开电脑，摊开了桌面上的文件，间隙和刘建中做一下眼神的交流，却没有主动的开口说话。
刘ถ建中ณ耐心的等待林磊完成所有的动作，才开口问道：“林总，您看，有什么工作需要交代我去做的，请您吩咐。”
“也不尽然，积极的想办法，总比坐等要好的多。”林磊笑着说，“你提供的资料我看了，天合的运作其实还没有到病入膏肓的状态，完全可以靠自己้的结构调整和投资的组合来解决的。”
孙庆松不屑的说：“现在病入膏肓的不是天合，是赵欣瑜本人，他这个人表面上聪明、仗义，其实人品实在不怎么样。挪用客户保证金、参与幕后运作那样都干。这次联合调查其实天合的问题很多，是在省政府的担保下才安然无恙。赵欣瑜在省长面前夸下了海口，保证解决自身的问题，我看难啊，难道就凭着扩股融资就能ม解决眼前的问题，我想他想的太简单了。”
“丝丝那丫头，非