一起来看书，晚清“中兴名臣，其制度性的一面就体现&，与其幕僚们的ิ，和作者一起畅游无限的想象空间
曾国藩对幕僚的制度化管理
幕僚制度展到近现代，天天陪着您。一起来聊书，曾国藩选拔幕僚不拘一格，唯才是举ะ，而且还要抽时间写文章，做学术研究。这样巨大的工作量，他自己一个人是无论如何完成不了的。他之所以能成就如此事业，打寂寞无聊的时间。对内力推改革、匡，对外自筹湘军&。“凡于兵事、饷事、吏事、文章有一长者，无不优加奖励，”&。量才录用，曾氏幕僚多达几百人。
与春秋战国时期的幕僚制度相比，先。曾，曾国藩的幕僚分工精细，各有专职。清末太平军起义令清廷权力下放，地方แ大员的自主性有了很大的提高。像曾国藩出任两江总督之后，什么事儿都自己干，从募勇征兵、筹饷收税，到เ外交、刑名司法，全是自己操作。这样一来，春秋战国时期那种很灵活的幕僚制ๆ度就不适宜了，幕僚制度必须成为一种长效机制。所以曾国藩幕下的人才大多有自己้的专职，像我们比较熟ງ悉的左宗棠、李鸿章，原来就是曾国藩的文字秘书和军事参谋；大数学家李善兰曾在其帐下负责文化教育工作；“中国留แ学生之ใ父”容闳曾帮助曾国藩处理外交事务。
第二，曾国藩改变了幕主与幕僚的经济关系。春秋战国时期，幕僚们都叫“食客”，就是因为幕僚们吃、喝、住全都花幕主的钱，甚至像冯谖一样，连家里的老人都要孟尝君来养。然而曾国藩并非是孟尝君那样的大财主，要靠自己้的工资供养几百个幕僚是很困难的，因此他的幕僚收费方式更加多样，基本是干什么活儿就给什么钱。比如那些帮着征兵、练兵、打仗的，就从军饷里支钱；那些帮着收税的，就从税款里拿工资；帮着写奏折的没处报销，就从自己的薪水里扣钱。这就让幕僚具有了正式公务员的性质。
第三，曾国藩与幕僚之间有一定强制性的契约关系。也就是说曾国藩的幕僚们不能像孟尝君的食客们那ว样，说走就走，不负任何责任。这并不是说曾国藩强迫别人留แ在自己้门下。像李鸿章原来就是曾国藩门下的幕僚之一，后来也单飞了，而且混得很不错。曾国藩的逻辑是这样的：假如你有能力自己成就一番事业，如李鸿章，那我不留你；假如我给你待遇不好，或是对你不够尊重导致你要离开，那ว责任在我；但如果你自己做错事造成损失想拍拍屁股走人，那就不行。像有一个ฐ人叫李元度，尽心尽力辅佐曾国藩多年，深得曾国藩器重。不料他有一次违背军令，失守徽州ะ。曾国藩只能ม照章办事，忍痛参了他一本。孰料李元度心生不满，转身跳槽到เ浙江巡抚那里去了，而且很快官升两级。这让曾国藩非常生气，就又找了个茬参了李元度一本，最终致其革职处理。从这个例子就可以看出，曾国藩的幕僚制度已经很有些现代企业制度的味道了。