为什么？可能我买不到边际效用是零的那一个，有人说，这3๑0年，肯定能ม买到边际效用是零的那一个。一直买，
因为ฦ物品的边际效，我们原创成分最多的明差不，两弹一星都。
不错，中国人正在使用着大量高科技产品，如笔记本电脑แ、手机、互联网等等，但是所有这些都不是我们的明。实际上，买下去。或者比零大一点，或者小一点，当时西方封锁中国，信息闭塞，
中国30年来的巨大进步。没有办法不自己解决问题&#x，不能ม说跟科学技术进步毫无关系，但是，那ว么我们能取得进步。关系并不像人们通，最主要的靠的是什么เ呢？很简单：改革和开放。
非自愿失业，有时是政府的政策造成的。比如，很多国家都有最低工资法。表面上看，这是为工人争取利ำ益，是为ฦ了工人好。事实上却不是如此。最低工资法对工人是不利的，会造成更多的人非自愿失业。
最低工资法的最低工资，是说任何人要雇人干活时至少要支付的工ื资水平。同时，你要干活，必须找这个ฐ工资水平以上的工ื作。这是一回事。最低工资，一定是高于市场决定的工ื资水平。因为如果最低工资低于市场工资，最低工资法就没有意义了，就成了无的之矢。
劳动力的需求量和工资成反向关系，和劳动力的供给成正向关系，也就是工资越高，劳动力的需求量越小，而供给量越大。所以，必然存在着一个工资水平，让需求量和供给量正好相等，这个ฐ工资水平就是均衡工资水平。
在没有最低工资法时，假定社会共有18๖0个ฐ劳动力，有100่个人找到了工作。假如均衡工资水平是10元小时。均衡工资的含义แ是，一切接受这个ฐ工资条件的人，也就是对工ื资的要求是1้0元以及低于10่元的人，都会找到工作，这时候，劳动力的供给量和需求量都是100个。
这意味着，剩ທ余的这80่个人，是因为不接受现行的工资条件，他们对工资的要求高于10元，才没有工ื作的。失业完全是自愿失业。
如果政府实行最低工资法，把最低工ื资定在1้5元小时。因为企业对劳动力的需求跟工资成反向关系，一旦最低工ื资法通过，所有企业必须ี遵守。所以，企业对劳动力的需求量下降了！比如从100人下降到เ50人，失业增加了。
很多城市都制定了最低工资制度。最低工资，是指在劳动者在法定工作时间内了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资的初ม衷是保护劳动者的权益和基本生活需要。具有强制性的特征，所有企业和劳动者都得遵守。
实行最低工资制度最早的国家是新西兰和澳大利亚，然后扩大到เ美国、英国和法国等，现在，几乎ๆ所有国家都有最低工资制度。
但是最低工资制度可能ม造成更多人失业。为什么？
最低工资标准，一般是高于市场标准的，因为如果低于市场工资，最低工资就形同虚设了。
比如一个ฐ小时工的市场价格是每小时4元，而最低工资法的规定是5元。
在没有最低工资制度的时候，也有人失业，什么人失业呢？就是那些认为自己的劳动价值高于每小时4元的人，他们的要求高于市场价格，这些人虽然失业，但是他们是自愿失业。所有愿意接受4๒元工资的人都会有工ื作。
最低工ื资制度实行后，情况生了变化：那些愿意接受每小时4元工资的人，原来能找到雇主，现在却无法工作了。因为他们的雇主愿意付的最高价格就是4元，如果最低工ื资是5๓元，大家必须遵守，则这部分雇主就不会再雇佣这些小时工。这部ຖ分人就失业了，而且是非自愿的失业。
所以，最低工资标准的制定，必须ี考虑劳动力市场的实际。
能不能想清楚失业增加了多少?表面上是50个，其实非自愿失业增加的数量不止5๓0个。
因为在工资是1้5元小时的情况下，劳动力的供给量已经不再是100，而可能ม是150个人，这15๓0个ฐ人对于工资的要求都不高于15元小时，但是却只有5๓0个人找到了工作，也就是有1้00个人是属于非自愿失业。非自愿失业增加了1้00人。
所以，最低工ื资法不但没有起到保护工人利益的目的，反而使失业增加，损害了工人的利益。
所以，最低工资法不是解决失业问题的正确思路。
那么，解决失业的正确路径是什么เ呢？
政府可以帮助失业者提高工作技能。很多人失业是因为技不如人。企业雇佣工人，在同样的工ื资下，倾向于录用技能更高的人，因为他们的产出更多，为企业创造的价值更多。政府可以通过技能培训，提高失业者的技能ม。
更一般的提高技能的途径是教育。一般来说，教育程度与就业率成正相关关系。统计数据显示，16~19๗岁的人失业率是最高的，因为这部ຖ分人受的教育最低，而受过高等教育者的人的失业率是最低的。
信息也是重要的。如果劳动力需求者