写“四重价值战略๓”的书里对此有几句概括：言情穿越书更新？这种做法在面对实干型领导时特&#x？——幸好他是男士，这种做法适合所有上进的员工ื，为何不能让我们在岗位上实现创业。
·领导给了我位，要是女士弄了这张未老先衰的脸可咋整，
刚&#x：
潘得富年近三十。看“背影”，他很象自信过头的老板；看“脸”，没人敢轻易说他是中老年还是青壮年，
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这条职场理念å？因为ฦ，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：够用就行，“钱不&#x，余钱多了不就是纸么เ？——做个顺心白领就行，修炼自己都那ว么难，咱也不想当什ถ，修理别人肯定更难？——对女朋友要求也不高，会过日子就行，当然性感又端庄更好……”
另一个被海报激出想法的是这个企业的一线员工ื。在企业里，一线员工通常也有个鲜明的特点：
特点
终于上班了
从此有自己的收入，不再向父母伸手；
从此可以买想买的东西，不再有人管；
从此不需要考试，只需要展翅高飞；
从此有机会成为ฦ被人长久羡慕的人物，衣锦还乡
可是没上班多久ื，就有一些迷惘和困惑加挫折长久缠绕着自己，
于是自己就象一盆从住了二十几年的温室里搬到野外的花，象一只从家里跑到เ露天的小猫，风吹雨打不再是与己无关的感受；而——
职场中每一个最自然的感受都是我想不通的难受…
——拒绝、挫折、压力和；困惑是社ุ会给我们最初ม的风雨，拒绝的次数如雨点一样多……
社会不比家！职场不同情弱者！
此时，这个被海报打动的一线员工叫楚品芝。楚品芝不敢对海报露出太多的好奇，她的同事中ณ有很多“时事评论员”，这些人活着似乎就是为了不停地说话。这些人话多又不肯重复说一样的话，所以说着说着就会把每一个ฐ细小的现当大新闻添油加醋。
楚品芝在甲中庸上班后，先在客房部继续做服务员。才上了一年，她就比刚ธ上班时更不知道“为了什么而工作？不知道明天该往哪里展？”她觉得自己一到上班时间就象活着的僵尸。
现在，海报搅动了她的内心世界ศ，她忽然觉得眼前出现了新的生机。接着这个生机点亮了她的内心，她觉得自己有很多素质藏在心里呢，所以她应该可以在这家公司里做得更好。
楚品芝和尤心姬跟在潘得富的后面走进食堂。她们都准备一边吃饭一边把海ร报上的新职位想想清楚。更多的员工还在聚集在海报前说笑着、评论着；这种时候很多员工ื都喜欢互为伯乐。只有那个叫蓝开俏的女员工成了过客，她个子高，所以不用往前挤就能和很多男员工一样看到海报全文，可是她只是一边走一边扫描几下，根本就没有停下来的意思。
蓝开俏昂挺胸走进食堂，看来这个海报无法转化为她的升职路线图了。可是她后面过来的两人人却不这么想，其中一个就是蓝开俏被借调到运营部之前的顶头上司盛之楠，另一个是艾未来。这二人一边走一边都象小鸡琢米，企业有几百人后，官越大就越不容易得颈椎病，因为企业里总有一大批想和他们打招呼的人，还有一批他们必须ี去打招呼的人，此时这些人的密度特别高。
“啊，这就是潘得富说的那个海报？”艾未来很好奇，“他怎么说这是为我设计的？没看出来啊？！”
两口子看过海报后，艾未来就想到了蓝ณ开俏：“哎？蓝ณ开俏怎么เ看都不看几眼就过去了，她该抓这个机会？！”艾未来说到这很后悔，后悔前两天蓝开俏担心被裁员时她多了句嘴：“听说那是老板想让大家好好干，故意散步的。”艾未来更后悔她说了这句话：“我们都是总公司聘用制干部ຖ，别怕。”这话一入蓝开俏的耳朵，蓝开俏的危机感立即象肥皂泡一样爆了。
盛之楠听艾未来的话，摇摇头：“蓝开俏的心眼太实，做培训是要与人通心的。其实，我觉得你最适合这个机会。”
艾未来立即就否认了：“得了吧。我调到投资部门这么久ื，又刚ธ刚进入出业绩的状态，我哪能得垄望蜀？”
盛之楠认真地说：“可惜这个位置级别太低，如果能给副总的待遇，我就去竞争一把……”
艾未来反驳：“好象不该这么想吧。在企业里选择位置不在于职位高不高，在于岗位能量大不大？典石金可跟我说过的，我的位置做得好，说不定先一步比你当副总……”
盛之楠：“你就听他吹……”
第二章升职路线图属于有心人：我想要
我想要什么？
别ี无选择。要在一线城市的职场扎根，就必须ี成为业务精英。
企业里有一个关于业务精英的平均数，大概在8%左右。
8%ื说明什么เ？说明了一个很严峻的现实，那ว就是：8%以外的人要想在一线城市的职场扎下根是很艰难的……