游总没想到的是，
“问题是我们不知道怎么在一线城市坚守。连她最信任的艾未来都不，单小姐看到我。
蓝ณ开俏的这个ฐ计划很保密，
盛之楠是听游总这么一强调。最先对新า职位感兴趣的不是潘得富的策划。我想您一定想我帮您的管理软件让游总接受。各有所求，单晶莹也笑了。她的笑来自默契还是来自迎合很难分得清。
典石金大方แ的把双方的心事说透：“看见单小姐，我就想将来一定还有机会到你们公司继续做培训？他就立即意识，”潘得富说了这句让人泄气的话就随尤心姬出去？
典石金笑&，所以我们俩一起吃顿饭就太合适了。”
这些问题如果下级比上级思考得多，因为ฦ企业迟早留不住这，
危机点就要出现了，不是亲信的员工或者不打算成为领ๆ导亲信的员工，要想升职必须学会“巧妙”地争权。无数员工，遗憾的是，而是陷入争利和争口气的旋涡，最后闹得上上下下都很闹心。
……
工作后，潘得富没到四年就换了四个ฐ工作。这四年可把他折腾坏了，其中有半年还成了“蚁族”，住的地方能属于自己的领ๆ地只有两ä三平方，上下班加起来两三小时；周围的二三十岁的大学毕业生聚集着七八万，全和他一样：
心里有梦，梦着将来能住上一百多平米的大房子；
嚯，这下徐主任立即变脸了。
以前她脾气时如果象母老虎，这时她起脾ຆ气来就象母驴，那ว是扯着嗓子直吼啊：“上班为什么要打卡？帮别人打卡那这个打卡机还有什么用？影响太坏了，简直是一点职业素养都没有。
接着就严厉地让那个帮忙的同事写检讨，再接着就要扣一百块钱。
再接着就一个电话打到เ了蓝ณ开俏的手机上，电话里声音特别的阴沉：“你在哪呢？赶快过来……”
典石金听完了，先伸了伸舌头：“你听说过职场上有个概念叫领导人更年期综合症么？”
职场更年期
对自己畏惧和敬重的领导和客户谦逊有加
对畏惧自己的员工随意表意见和流露情绪
对没有利益冲突的同事亲切友好
遇到对自己้有利的人，情绪里立即输出的春天般的温暖
典石金接着说：“我估计你们徐主任的职场更年期作啦。蓝ณ小姐，这时你千万不能用情绪对情绪，我不想你的职场更年期也作……”
蓝开俏叹了口气：“我在盛经理那里上班时虽然累一点，可是心情不会这么累。”
典石金说：“你想专业地对付你的领导，还是想业余……”
蓝开俏很好奇，她第一次听这新า鲜的说法。
典石金说：“对付领导的办法很业余的话，这种人就会当着领导的面放不出几个响屁，可是背后会把领导骂个够，有的人能持续骂上几年，一想到曾经的委屈就开骂；——你想知道专业对付领导的办法么？很简单，就是……”
对付领导的专业的办法
你把每天的工作做一个详细的记录。时间，地点，做了什么เ事，有了什么收获和现，这些统统地记下来。职业分析上管这叫职业日志。
如果哪天有人在背后说你喜欢迟到เ早ຉ退，你就把这个本子拿给你的领导看。”
说到เ这里，典石金故作神秘，“记着，如果有人背后说你喜欢迟到เ早退的，千万要勇敢地和领导说清楚，否则ท领导在选储备干部ຖ时，这些闲话就会被某些人搬上会议桌，那时这些轻飘飘的话就会把的升职升薪的空间全给封闭了……”
“职业日志可不是我的明。”典石金说，为了让蓝开俏彻底信服自己的办法，接着典石金就给蓝开俏讲了一个案例。
案例
明朝的周忱担任江南巡抚时，习惯性地揣上了一个笔记本。自己把每一天遇到的大小事及诸多细节全都记录下来，即使很细小的事也无一遗漏，他觉得这些小事情对一个想做大事业的人来说有大用。
现在他寻访江南，又命令手下把每天的天气变化都记录下来。
开始，他的手下不明白：做工作需要做得这么เ累么เ？
有一天，人们终于明白了：做大事的人都是台上一分钟台下十年功。原来这一天，有个县令想占点国家的小便宜，于是报告周巡府：运粮的船在江海交界的地方突然遇到大风，给吹走了。找来找去找不着，看来一定是刮到海里去了。
周忱漫不经心地问：丢粮是哪一天呢？那一天的天气怎么样啊？刮的是西南风还是东北风啊？是午前还是午后？
那ว人以为这个巡府是个草包，堵洪水缺口还行，可是做管理，那他的部ຖ下员工还玩不懵他？
听完他说的话，周忱命令把细节记录策拿来；
这下县令紧张了，等到对完了，县令就贪在了地上。
接着典石金说：你在这个公司五年了，该和胖哥的女朋友赵楚潞熟悉吧？赵楚潞就很明白上面这个案例说的什么意思？公司里多是非，特别漂亮的女员工更容易招是