“为ฦ什么不能ม是房地产？如果没有什么เ特别ี。就是他现在有一份体ะ，“如果这些还不够。
不要说李特现在是一个ฐ连房租都快要付不起的穷光蛋，
强尼－柯克兰带李特来见奥维茨，”奥维茨好奇地反问道，那ว么เ我再来跟你讲讲你为自己้挑选的对手。在我决定离开cນaທaທ的那ว段时间，映照在破旧的金属床架上，旁边的家具陈旧ງ而简陋，甚至都不用伸手去摸，肉眼就可以看到上面附着一层薄薄的灰尘。
奥维茨却没有要就此打住的意思：没想到เ一见，他这一辈子估计都请不起像强尼－柯克兰这。
从百叶窗缝隙投射进来&#x，报纸上天天盛传cນaa即将解散，年轻主ว管们准备集体跳槽等等，但是让所有ื，一时间谣言四起，cນaທaທ非常平静而又神速地完成了新า老交替，从我离开到เ新า的领ๆ导层定员、新制ๆ度确立，现在很多人都从他，全部ຖ都是在当月完成，但是他们更年轻，做起业务来又非常娴熟，而且极具杀伤力，非常像传说中ณ勇猛无敌的一支土耳其精英小分队，所以他们在好莱坞很快赢得了一个称号：年轻的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一个人，这场胜负没有任何的悬念！”
“难道cນaທa真的就不可战胜了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非同情李特，而是他感觉奥维茨后面还有话要说。
“当然不是，最坚固的堡垒从来都是从内部ຖ被攻克，caaທ也不例外，如果能挖走caທaທ三分之ใ一以上的经纪人，它立刻๑就会分崩离析。”
奥维茨说到เ这里的时候故意停顿ู了一下，他在观察李特和柯克兰的不同反应。
柯克兰眼睛发亮，李特则ท毫无动静。
“不过，想从caa挖人基本是不可能ม的！”
奥维茨说出这话，柯克兰的表情一下子凝住。
李特倒是很坦然地就接受了这个说法，因为ฦ他比柯克兰更清楚caa的情况。
奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威แ廉－莫里斯ั经纪公司才有了今天，为ฦ了避免同样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部ຖ强调团队文化之外，还细心地为ฦcນaທaທ各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。
大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而cນaa不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨เ星工ื作，但这个经纪人也只负责部ຖ分工ื作，大部分工ื作仍由á公司完成，所以即便有经纪人跳槽，caa旗下的巨เ星也不会跟他一个人走。
正因为ฦ有这样的约束机制，caaທ创น立20่多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创น始人之ใ一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，cນaທaທ也只是稍微颤动了一下，很快又坚如钢铁地继续前进。
而且caaທ新的领导层，那ว群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性，他们并不满足于别ี的经纪公司无法从cນaທaທ挖人的现状，而是主ว动出击，四处拉拢手里掌握着顶ะ级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9๗位变成了现在的12人，而且这个ฐ数字还在不断继续增加中ณ。
这一招比直接并购更让同行头疼，因为ฦ现在的情况就是只有caa挖对手的份儿，而对手几乎不可能ม从cນaທaທ挖人。
“所以，换一个ฐ目标吧！现在的cນaທaທ不是你能够挑战的，只要他们自己้不犯错，好莱坞没有人能ม够撼动caa的地位！”
奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个ฐ基本的事实。
强尼－柯克兰看着低头沉默的李特，心中ณ倒真开始有些同情这家伙了，本身是一个才起步的菜鸟，却选了一个根本不可能ม战胜的对手，现在被残酷的现实打击到เ了吧？
“不，我不认为ฦcaa真的就不可战胜！”
李特缓缓抬起头，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。
“诚然，cນaທaທ确实如您所说那ว般强大，但它依旧没有能ม够避免一个ฐ在所有经纪公司身上都存在的通病，那就是不够重视新า人！”
在好莱坞，由á于经纪人的薪酬与演员的片酬息息相关，而演出电å影的机会多半与演员的名气有关，这就让新进演员遇到เ了不小的麻烦：因为他们没有名气，所以很难获得那ว些大牌经纪人的青睐，而没有人脉ำ深厚的经纪人的协助，他们很难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。
在这个问题上，caa也不能ม免俗，奥维茨之前关于caທa的诸多论述中ณ，多次提到เ“顶级资源”这个ฐ词语就是最直观的证据，说白了cນaທa也只喜欢做大牌明星的人才代理工作。
这本来不是什么เ错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立刻就明白了李特的用意。
“所以你打算去跟那些经理人争抢猎物？”
在提到เ经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的动作，看得出他对这个ฐ职业并无太多好感。
经纪人和经理人虽然只有一字之ใ差，但两者的职责泾渭分明：经纪人负责为客户寻求工ื作机会，而经理人则ท为ฦ客户的事业与生涯规划提供咨询，并为ฦ客户的事业发展提供相关的协助和培训。
但在现实中的好莱坞，经理人和经纪人的工作范围却时常发生重叠，经纪人不被允许以任何方式参与艺人作品的利ำ益分成，而经理人则ท可以兼任艺人演出作品的制ๆ片人，因此经纪人的薪资只是来自艺人报酬不超过1้0่%ื的提成，而经理人则可以上不封顶ะ，通常可以达到เ1้5๓%ื或2๐0่%，甚至更多。
因为经理人要价太高，所以大牌艺人一般都只接受经纪人的服务，但是那些急于出头的新า人就没得选了，一般经纪人看不上他们，所以他们就只能接受经理人的服务。
本来，经理人在艺人尚未出名之前就开始为其提供服务，而这些先期的投入可能ม需要一段时间才能ม获得回报，甚至运气不好遇到เ一个ฐ怎么เ都红不起来的艺人，那ว么เ这些投资就直接打了水漂，因此好莱坞的游戏规则ท允许经理人以较高的收入提成来保障其投资风险，可问题就出在一些经理人太过贪婪，在帮助艺人成名之ใ后依旧ງ收取较高比例的收入提成，而当艺人无法忍受这种盘剥ຓ的时候，双方很容易就会爆发冲突。
在过去的数年当中ณ，这种情况时有发生，大明星在羽翼渐丰ถ之ใ后，为ฦ了摆脱经理人的控制ๆ而不支付经理人报酬，在被经理人起诉之后，又在法庭审判ศ中ณ胜诉，原因是因为ฦ法律在对经纪人做出种种限制ๆ的同时，也赋予了经纪人特有的权力，即帮艺人洽谈工ื作的许可。换句话说，像经理人这类没有取得经纪人执照ั的人是没有合法权力去帮艺人做合同谈判工作并且取得酬金，这也就是经理人在起诉违约艺人时经常败诉的原因，因为ฦ在他们的收入中ณ，本身有一部分就是不合法的。
当然了，只要经理人不和艺人闹到对簿公堂的地步，行业对经理人的这部ຖ分“非法收入”通常都是持默许的态度，原因是经理人在培养新า人方面确实发挥着难以替代的积极作用。
本来强尼－柯克兰看向李特的目光本来还有几分期待的，等奥维茨点破李特的意图之ใ后，强尼－柯克兰的眼神跟着就变了。
李特作为ฦ一名拥有加州劳动法核准执照ั的经纪人，却把目光对准了一般经纪人根本看不上的新า进艺人，这种做法落在旁้人眼中ณ多少有些饥不择食的感觉。
奥维茨虽然没有把失望直接写在脸上，但显然他也不看好李特的这个ฐ思路，不过有一点他比柯克兰强，他没有因为李特的这个ฐ想法而对李特生出轻视，相反他觉得这是一种很务实的表现。
李特现在要名气没名气，要人脉没人脉，大牌明星除非脑子抽筋才会找他做经纪人，也只有那些没有什么เ名气的新人，才会愿意跟他合作。
也许自己้应该支持他去试一试。
这个念头从奥维茨的脑中ณ一闪而过，尽管他对李特不抱太大希望，可万一成功了呢？
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