黄监事终于被我搞迷糊了，他绝对不会，如果我们都支持柳总上。是&#x，终于在电话中ณ明确地对我说，统一了董事会倒陈็，她当着我给刘ถ禾打了电话。而且是大把的异性朋友ๅ，我懒得跟他解释。陈盛的故事我知道得不多，但明显在泡妞的技巧上比柳胖胖要更为高，尽管柳胖胖现在还有一个进行时。不过，陈总不知道混BBs的一代，刘禾，
我知道经验丰富的陈盛是诚心帮我，男ç女之间很多故，显然，他已经落伍了，而且今天下午还在让我帮他e-ๅmai1，给他新า配的笔记本估计使用概率还不。看来，他的学习能ม力还是不如柳总，感觉柳，我稍微放心。
陈盛和刘ถ禾则ท坚决要求撤销，一是成本太高，公司需支付额外的生产场地费用，而成都生产基地远未饱和，在设备、厂房等固定投资上是重复建设了。另外，还需要支付所有子弟兵每年一次的往返路费和异地补助，关于质量的问题，相信成都生产基地的意大利ำ烘干窑可以解决木材含水率高而导致的开裂问题。
嘉熙木桶坚守了一年的不打折策略和前期和正在进行的广告终于有了实质性回报。在我们采取了的多一人多一个点折扣的集采政策后，每期采购都能ม轻松做到２o单以上。这样，在几乎所有的建材品牌零销售的情况下，不到半个ฐ月北京公司就轻松地斩获了1o万的销售额，占非典期间销售总额的94%ื。
董事会提问：能ม不能出去，会不会出现禁止货物、人员流通的情况，要不要健康证？
我把故事再讲给柳胖胖听，柳总沉默了好半天，才说：“你的意思是目标市场的深度常常会引起误判，造成决策失误，另外，市场的需求需要大力的启推广。”
柳胖胖让我化整为零，把大的支出计划分解成若干个5千元以下的计划ฐ。我冷笑着说：“我跟中央电视台谈下来的8๖万的包月套播广告总不至于一周两ä付吧。”
追风剑事后请我吃饭，眉飞色舞地给我描绘电台小妹在床上的万般风情，“骚，真Tmd骚，老子只给她的酒里面加了半颗摇头丸ฤ。”
最近总在想五一节去看看爷爷，那个从小生长的环境，小时候曾经安静和自闭的生活，我不知道应不应该叫自闭，其实是一种过于宁静过于自我的状态，有利有弊吧，生活很单纯，充满幻想和美好的期待……只是出来的时候才现现实的残酷，在想象和现实中ณ不断的受挫，但生存却要你勇敢面对，于是，就是现在的我了——：）
我后悔没有把我198米的助手带在身边，这样可以让他活生生看看谈判范例。目前的谈判节奏并不好，张经理显然更为老道，他已经在主ว动权中ณ占了上风。所谓的15分钟只是一个ฐ常见的伎俩，一来是把本公司包装得很严å谨，把本人包装得很职业；二来是透露着‘你对我并不十分重要’的信息，占据心理优势；三是借口时间紧迫，可以不礼ึ貌地随意打断对方的谈话，中断ษ意图和思路，让整个ฐ谈判节奏顺着理想的方向展。柳胖胖显然中招了，不停地回答张经理此起彼伏的问题。
我想专心开车不理会柳总了，却安静不下来。平媒广告的传播一定要对目标客户重复七次才达到最优性价比，像现在这样出了两ä三期就叫停才是真正浪ฐ费了精力和金钱。经济学上有个ฐ术语叫沉没成本，就像海中ณ的冰山，没有沉没在海ร水中ณ的冰做浮力，就看不到海面上皑皑白雪覆盖的山尖。这样不负责任的上两ä三期就停掉，简直就是让沉没成本真的沉没了。我有些鄙夷陈盛、刘禾的短视和无计划ฐ性，转而泄到柳胖胖身上，“你要当时把董事长舍了，做稳总经理，哪有现在这事。”
“她知道你是董事长么เ，她晓不晓得你有这么大一个企业。”我很怀疑这女人的动机是不是一个钓ี大款的职业小蜜。
在成都——北京的特快火车上，我在逗列车员的同时不露声色地观察98和邻铺的保定商人的谈话，包括他的表述和肢体语言，包括他的眼神和谈话节奏。我很担心他是一只松潘狗——个大不咬人。98๖的性格实在太温和了，随着对方แ的话题而跟随话题，我不是很满意，到เ北京我一定要磨磨他。
恍惚之中，猛然感觉自己้又长大了很多。暗暗下了决心，决不小看一个人，在这公司多熬几年，学几手过人的杀敌本领。同时，我也在考虑如何神话柳胖胖，把他塑造成一个不食人间烟火的偶像，在这个ฐ行业掷地有声。
柳总私下对我说，他和陈盛一致认为刘禾太可怕了，计划把刘ถ禾调到北京去，又担心此人进入销售体系后干扰整个队伍，还是把他留在成都管管后勤。柳总说，做好准备，春节后把我调到北京去管理大区。
三、自2oo2๐年9月25日截止到2oo2年12月2๐5๓日期间，柳擎松对公司经营中产生的利润和亏损（包括无形资产的增加或减少，无形资产的增减部ຖ分计价方แ式为利润或亏损的2๐5%），按35๓．7๕%的出资比例享有权益、承担义แ务。
刘禾没料到柳胖胖出如此的猛招，更没料é到陈盛几近崩溃，呆了半天。这几天，他和柳总已经达成了共识，要全力支持他做总经理，刘禾万万没有想到เ柳总是用这样的手段做总经理，今天必须ี结束这董事会，他再没有拖延的借口。
萧萧对我说：“你看人家猴子多浪漫，哪像你一点情调都没有。”我嬉皮笑脸：“你不会拿菜刀逼我情调吧。”
只是不知道明天和猴子下棋吃饭怎么เ说这事。还是装糊涂吧。
我知道，我所担心的情况出现了，陈柳之间的矛盾升级了，也就是说刘ถ禾现在成为了左右两端的最重要力量。直觉告诉我，刘禾要得分了。
李保童说：“大的企业都是小刀会杀死的。”
我说：“你是初恋就结婚，没尝过和其他女人恋爱，也没出去晃过，你能ม够这么多年不出问题绝对是个小概ฐ率事件，你当心一点，迟早要出问题。”
我很郁๗闷，争辩了几句。老总一句话点醒了我：“江树，真的要出了事，当事人哪个ฐ关系比你差，就像打擂台喝酒苦中ณ苦，最后留แ在台面上的恐怕只有你。”
我问哪个mm，猴子压低声音说：“电台小妹。”
四、强化总经理负责制（企业一支笔）
1้、总经理可解聘除财务主管以外的任何员工
2、总经理对员工工ื资有绝对的升降权
五、陈盛、柳擎松、刘ถ禾三人只能一人参与公司日常经营管理、只能ม一人担任经营职务。
六、工资体系改革
1、生产体系工资改革的进一步深化。
2、销售、行政体系工ื资改革。
七、精兵简政
刘禾议题：
对于后期加入的小股东的保护问题：
无论公司要转让股份、严格意义上的总经理负责制、相对大股东的退出、或公司解散分离都要执行：
1、保证后期加入的小股东的真实投入资金不变；
2、根据财务中报（三分之二以上的股东签字）享受相应的收益或承担相应的亏损；
3、根据评估（三分之二以上的股东签字）半年来无形资产的增加或减少情况，享受相应的收益或承担相应的亏损。
注：如果公司解散或分离、就没有无形资产。
柳擎松议题：
1、讨论董事会所有议题和议程
2、讨论并确认中期财务报告
3、营销总监述职