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黑金红流:解读国投新集二十年

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作者自序 盘点与超越(2)(1 / 1)
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11้1้您有什么เ好看的书想要和书友们一起分享呢?他们要实现新的跨越,到市值300多个亿&#,更加热爱企业、忠于企业,没有陶醉于从2๐1้0万元起步,注意要txt喔,可以试试上,进而奉献于企业教育蓝ณ本出。本书除引子外,而是从对企业某一历史阶段解读的视角,从一个国际注册管理咨询师对企业剖析的视角,从为ฦ读者审视、思考、借鉴的需要,从为ฦ企业进行传统教育,使员工通过了解本企业创业史,上传优秀书籍会奖励不少,目前๩正在酝酿第三次创业和,

本แ,设计为ฦ三部ຖ。上部写史,因为这两个方面正是国投新集成功的关键,中部ຖ、下部分别从变革创น新า和企业文化两&#x。为了便于读者阅读,本书采用了夹叙夹议的写作方式,一米一花一在一线一书一库一bt

上部ຖ托起太阳的人。用一个一个的真实故事来向读者介绍和解:开疆ຆ破土创辉煌,主要是以国投新า集二十年来重大的或关键的事项为线索ิ,兼顾企业展阶段和时间顺ิ序两个ฐ方面,真实地记述了国投新集二十年的创น业史、奋斗史,以及在这个过程中起着关键作用的人和事。第一章霸图基业,主要写老刘总带领新集人筚路蓝ณ缕、艰苦创业的过程,充分展示了老刘ถ总的个性特点、人格魅力和恩威แ并施的领导风格。同时也๣展现了新集初ม期创น业者们为了中国煤炭事业的展,无私奉献的精神风貌。第二章鼎革维新,主要写新集的挫折、转型、领导交替和走现代企业制ๆ度之路的历程,素描了一个年轻的领导者在各级领导的关怀指导和肱股之臣的辅佐下,以自身的睿智、胸怀、眼光和魄力,克服重重困难,开拓创新,整装待的英姿ู。第三章宏图再举ะ,则重点记述了刘庄矿这个标志着我国煤炭行业数字化管理水平的现代化矿井的建设历程,讴歌了国投新า集领导和以梁袁为的刘ถ庄矿的建设者们,是如何进一步弘扬新า集精神๰,以常的理念、非凡的毅力,快建成刘ถ庄矿的那些激情燃烧岁月中ณ的感人故事。而与此同时,还专门描绘了另一个ฐ战场,即两淮历史上最大规模的地质勘探和标杆管理:掀起学习的热潮,让人们看到新集第二代领ๆ导人所领导的新集人志存高远的眼光、心境和承载力,使人受到深深的震撼!没有这样的气魄,这样的眼光,这样的队伍,也๣就不会有新集的今天。而第四章则主要记述了2๐007年以后公司上市、绿色矿区建设、以自动化为标志的第三次创业准备等跨越未来的一系列ต行为轨迹。

中部大道精微:变革创新า的科学展之路,从新理念、新管理、新า经营、新科技四个视角,分别盘点、总结和剖析了国投新集是怎样获得成功的。其中所引用的故事都是在上部中ณ未加叙述的。在第五章新า理念中ณ,除了介绍国投新集在思维、决策、人才培养、运行机制、团队建设、制度管理、科技创น新七个ฐ方面的新理念外,着力介绍了国家开投资公司在公司治理方แ面的新实践,即秉承国务院国有资产管理委员会的意图,积极实践新า加坡淡马锡一臂之距管理模式对其子公司国投新า集的影响,可以使人从中获得很大的感悟。第六章新管理中则重点介绍、总结和分析了国投新集二十年的核心秘密责任制,向读者展示了没有退路的责任在新集快展、凝聚人心中所挥的重要作用。同时,也让读者清晰地看到เ国投新集是怎样实现一年一个新า跨越,怎样跨越了管理中最难解决的人情与制度的冲突问题的。其实,问题并不难解决,只要坚持、坚持、再坚持,把制度变为ฦ职工的习๤惯,一切问题๤就会迎刃而解,而值得思考的是在什么体制、机制下才能ม做到坚持。人力资源管理是任何企业都应当高度重视的基础性职能管理,干部能上能下更是几十年来人事制度改革的目标之一,然而,如何夯实这个基础,又如何真正实现干部ຖ的能上能下,却常常困扰着许多领导和干部、员工。本章对国投新集如何权变人力资源管理制度进行了介绍,有些做法很值得借鉴。第七章、第八章则ท分别对国投新集的经营创น新和科技创新进行了梳理,相信开卷有益。

下部文化奠基:以人为本的企业之厦,则是从企业精神、人本文化两个方面,分三章对国投新集的企业文化进行了盘点、剖析和总结,意在从企业文化的角度,来解读国投新集是怎样获得成功的。第九๡章新集精神๰,从企业精神对企业的影响、企业家精神对企业的影响入手,分析总结了国投新集二十年所走过的艰苦创业之路、追求卓越之路、创น新创造之路,以及在这个过程中,领导者及其所带领的团队所表现出的境界和德行,并将新า集的软实力作为本章的附录。人本文化分为ฦ以人为本和经营人心两ä章,进一步向读者展现了国投新集在人力资本投资、凝聚人心、助人展、自觉承担企业社ุ会责任等方面的做法和取得的良好效果。文化看似无形,却无຀不有形。企业的一切活动无຀不贯穿着一种文化,彰显着一种精神!新集的成功作为ฦ一个案例,深刻๑而形象地告诉我们,领ๆ导、权利ำ、制ๆ度、流程,都必然以文化为ฦ基础,它是一切的思想基础。因此,在制定和实行制度管理之前๩,先要进行思想管理,并且要坚持不懈地做下去。

此外,本书在每一部ຖ的结尾都有一个启示ิ与思考,围绕幸运、胜利、成功和希望,这些人们最为关注的问题,阐述了作者的拙见。这既是对新集一个阶段的历程以及所取得的成功、成果的点评,也包含着进一步的启示ิ。但愿读者能有所收获。

四

尽管一年来个人可以支配的绝大部ຖ分时间都是埋头于新集文字资料的阅读之ใ中,而且也曾三次到企业作了实地调研,访谈了不少员工,此后在历时半年的写作过程中ณ,又无຀数次地向企业方แ面追要了许多的资料é,但仍深感对新集了解不足,理解不够。由á于本人能ม力和水平有限,加之时间太过匆忙,挂一漏万在所难免,管窥之见也๣未可知。望各方给予谅解和斧正。

还有一个值得欣慰的是,能ม有机会将教育管理研究的视野拓展到服务对象的具体管理实践中ณ,因而能引更切合实际的、更深刻的思考,为企业、为ฦ社会更多、更好的智力服务,不能ม不说这是作为ฦ一个教育培训机构管理者的一大幸事。

张桐俊

2๐0่09年8月5๓日于天津

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