历史的创造离不开书写历史的人。更确，刘谊顺利ำ接班并&，然而惊险的一幕，回顾ุ这段刘ถ明善与新集不得不说的故事
当然，让我们回到过去，现在，当年淮南市确实考虑过其他人选。ะ，刘ถ谊能出任总经理还有一个原因，就是国投新集股份有限公司是中ณ央和地方共同持股的一个企业，既然董事长由国家开投资公司出任，那么，总经理就应该让地方出任了。揭开历史的面纱，而最重要的还是其本人确实优；其实，该人选与刘谊相比在职务经历、人员管理、专业技术等方面均不占优势而作罢了。
我们的矿区是花园，美丽的阳光照ั耀着我们，花园的花朵真鲜ຒ艳ู，每个ฐ新集人的脸上都笑开颜。新集矿区彻底颠覆了煤ศ矿黑乎ๆ乎、脏ู兮兮的形象。树木整齐划一，矿区马路宽阔，鲜花点缀其间的绿化带，家家户户都养花，甚至还有了居住区有花坛园圃、凉亭回廊、假山景点、步行小憩的绿化长廊这样的美景。新า集的创น举ะ在于，把一个底子薄的脏ู差环境变成令人耳目一新的花园。在矿区，处处有景色，处处有故事。
胡锦涛：看了《新集的年轻人》，我就来了
为什么是红与黑
下部文化奠基：以人为本的企业之ใ厦，则是从企业精神、人本文化两ä个方面，分三章对国投新集的企业文化进行了盘点、剖析和总结，意在从企业文化的角度，来解读国投新า集是怎样获得成功的。第九章新集精神，从企业精神对企业的影响、企业家精神对企业的影响入手，分析总结了国投新集二十年所走过的艰苦创业之路、追求卓越之路、创新า创น造之路，以及在这个过程中，领导者及其所带领ๆ的团队所表现出的境界和德行，并将新集的软实力作为本章的附录。人本文化分为ฦ以人为本和经营人心两ä章，进一步向读者展现了国投新า集在人力资本投资、凝聚人心、助人展、自觉承担企业社会责任等方面的做法和取得的良好效果。文化看似无形，却无不有形。企业的一切活动无不贯穿着一种文化，彰显着一种精神！新集的成功作为一个案例，深刻而形象地告诉我们，领ๆ导、权利、制ๆ度、流程，都必然以文化为ฦ基础，它是一切的思想基础。因此，在制定和实行制度管理之ใ前，先要进行思想管理，并且要坚持不懈า地做下去。
美国著名科学哲学家托马斯库恩在其名著《科学革命的结构》中ณ提出了著名的科学进步是范式转换的理论。在托马斯库恩看来，科学的展并不必然是直线积累的，相反地，它大体是循着传统与突破的方式在进行着，是一种范式通过革命向另一种范式的过渡。按照ั辩证法的观点，就是从量变到质变的革命过程。
有领ๆ导说他胡闹，有中层说他收买人心，甚至有矿工ื也不理解。19๗83年，他找到เ矿务局，提出增加63๑0人，增产20万吨，同时井下采煤改为ฦ四六作业制，缩短工时，还可提高劳动生产率。
结果局里回答：不管你怎么เ办，人一个不给。
刘ถ明善连夜起草《这样的好事为什么不支持？》，投书中ณ央书记处。一周不到，担任副总理的万里批示下，中央劳动部直拨6๔30่人的招工指标。此举ะ可见，刘明善的人格特点及爆力。人是要到了，矛盾也就此埋下。
矛盾的高潮出现在19๗8๖4๒年。刘明善处处受阻，直到有一天，国务院副总理谷牧亲自来视察谢一矿，给出了谢一矿的经验要推广的评语，纷纷议论才平息下去。谢一矿，一跃成为全国闻名的红旗矿。
不管怎样，刘明善当了十年的矿长积累了丰富的经验。谢一矿的改革，也成为ฦ后来他大刀阔斧ร在矿业领域进行改革的牛刀小试。
19๗8๖7๕：淮南要建新集矿
时间又过了十年。19๗8๖7年，淮南要筹建新集煤矿。
如今，谈论中ณ国崛起似乎是一件很轻松的事情。炫目的进出口贸易数字，华丽ษ的城市地产建设，国家为ฦ农民免了农业税，为孩子们免了学费，为汽车免了养路费，这些都让中ณ国的改革开放变得如此触手可及。
但是一定要记得，中国的崛起，是靠着工业的动力，为ฦ工ื业动力的是燃料é。而20่世纪8๖0年代，整个淮南矿务局一年的煤炭产量不过千万多吨。
从高层到基层都明白，煤不够用了。
凤台下，淮南边，不是号称煤山煤海吗？为什么产量如此之低？
产量上不去，人员流动不起来，不仅不能更好地把煤ศ炭资源运到东部ຖ达地区支援共和国的改革开放，更不能ม让驻守了煤矿两ä千年的凤台人民富起来。还有什么เ比捧着金饭碗乞讨更令人郁闷的事情呢？
老百姓急，政府急，挖煤ศ的人更着急。
1978年，政府在淮南成立了两ä淮煤ศ矿建设会战总指挥部，开始勘探找煤ศ。淮南市的老领导段金波放出豪言：我们这些老头子，为了开能源，振兴我们的经济，累死了都愿意。否则我们无法向子孙交代！
1984年春天，谢一矿矿长刘明善带着一帮人马到凤台，打算用自己的人力物力再给凤台开采一个年产几十万吨的煤矿。
当时凤台县经济很不达，虽想让刘明善来挖煤，但县上财政拿不出足够的钱来开。为ฦ此，刘ถ明善和凤台领导跑到临近的南京寻找帮助。谢一矿红旗矿的身份、刘明善的能力和县领导的诚恳打动了南京的一个合作方。甲方แ乙方草签了一个合作协议，总投资额一亿人民币，南京出资七千万元。然而，最终合作夭折。刘ถ明善甚至不知道究竟是哪方面出了差错。
困难仍在继续，时间却不等人。各地小煤ศ窑层出不穷，政府监管日显艰难。198๖7๕年3๑月2日，一个ฐ非法开采的小煤窑生透水事故，导致临矿的一对小矿井被水淹没，十二名矿工遇难，国营通配煤矿新า庄孜矿被迫停产。这就是当时震惊当地的三二事故。
事故一出，国家派出了三二事故调查组。一调查才现，当地的小煤ศ窑已经过2๐00多个了，其中1้60่个是非法或不符合安全生产规范的。此时，恰好生了令一代人记忆犹新า的大兴安岭火灾。改革开放以来，中国人第一次意识到，安全是国家崛起的保护阀。
4๒月，事故调查组、淮南局、凤台县、群众代表围坐在了一起，开起了圆桌会议。会议结果是：筹备建设新集煤矿，地点在新集镇，年产45๓万吨。
7月初，新集煤矿勘探图纸、施工图纸已经制作完成，安徽省储委在淮南审查批准了新集井田à第一期工ื程精查地质报告。一周之后，安徽省煤ศ炭厅在淮南主持审查迅批准新า集煤矿环境影响报告。一系列动作表示，新า集煤矿的开工ื是箭在弦上，不得不，只是万事俱备，只欠东风。
8๖月，安徽省煤炭厅正式批准新集煤矿。
9๗月，勘探开始。
然而，此时最重要的问题却是，煤ศ矿谁来负责建设？
有人提议：刘明善。
接着有人说：刘明善两年前被撤职了，虽然关系在省煤炭厅，可人不在安徽。
消เ息终于传来：刘明善人在海南。新集煤ศ矿勘探指挥部ຖ的领导闻之，说：一定要把刘明善请回来。就是拉，也要把他拉回淮南，建新集煤矿需要他！
历史回放：一场没有打完的官司
刘明善被免职，起因较为复杂，并引了一场地方与中央部委的官司。
刘明善是个有争议的人物。有些人认为，他有理想、有抱负，能打硬仗，敢为ฦ人先。既能严格管理，又有情有义，为人忠厚仗义，工作成绩卓著，人格魅力少有人及；也有些人认为，他虽有能力和建树，但不尊重领ๆ导，善于笼络人心，一个人说了算，家长制作风严å重，不可重用；还有些人认为，他是个优点和缺点都比较突出的人，有胆有识，功不可没，但过于重感情，缺乏科学管理的理念。真是仁者见仁，智者见智啊！
生活向每个人打开了一扇门，通往同样的目的地。有些人很幸运，打开这扇门，面临ภ着一条极为平坦的通途，一路走来，偶有风雨，也只是路途中的点缀，生活因此显得惬意而舒坦；另一些人推开门，却面临着一条极为ฦ坎坷的险路，遍地荆棘。虽也有风和日丽ษ，却总是短暂。刘明善晚年之前的人生之ใ路当属后者了。