嘉懿听了之后，走廊又湿又，而且一到下雨，
既然无法预见结果，衣服经常掉不说，读大学的时候，觉得很科学，那ว。踏踏实实的把握住每一天&#x，而工厂却这样实行了呢？原因在哪？按道理说大学是知识的前沿阵地，很多新的管理方法等应该在大学里最先体现出来，为什么一个工厂却想在前面呢？大家都将衣服晾，霉味特重，为什么大学里面没有这样做。正是因为这种务实的精神，让嘉懿ງ在刚开始起步的日子里，很ๅ，奋学习，直到เ养成习惯。
鞋厂尽管是劳动密集型企业，无论社会展的如何进步。但是属于人类的日常必需，对鞋子的需求始终是存在的，而且更重要的是即将去的鞋厂已๐经达到六千余人的规模，感觉上里面的管理体系应该很齐全，自己在里面工作和学习就像是一块空空的海绵在尽可能的吸收水分，学成之后也就是自己开始挥的时候。
彭厂长没有反对，随手在嘉懿ງ的履历表上部门一栏里面填了个厂务稽查组，然后交给陈青：“你回头告诉他报道该准备哪些资料é！”陈青答应了，带着嘉懿退出厂长办公室，等走到เ没人的地方小声说：“你小子的运气真够好的，这么快就完成整个的面试过程，要是在往常还不知道等到เ什么เ时候呢？”
刘经理对嘉懿的回答好像很不满意，一点点的从人才市场面试的那一刻๑起，问的相当仔细，仿佛不查清三代背景绝不放心，时不时的将一些自己้看似重要的点记在白纸上，到最后拿起桌上的电话，拨了一个电话：“胡科长吗？我想了解下你们今天人才市场招聘的情况。”
事实上，那时候南方แ城市很多的企业都是台湾人、香港人开的，因为ฦ注册时是外资，所以企业的性质也就美其名曰“外企”，因此对内地来务工的人员台湾人、香港人习惯性的统称为“大6人”。
嘉懿拿到试卷后，略微的翻了一下，总共四部分
“那我先考虑一下吧！”嘉懿有些退却的感觉。
车子将他们拉到工ื厂后，女的招呼大家走进饭堂，让大家一人找张位置坐下，然后拿出一大叠试卷，分给大家说：请大家在半个ฐ小时内完成，考核通过的将进入最后的复试，没有通过的征求个ฐ人意见，若愿意在公司做的话，将安排在车间流水线上作业。
坐在一旁的表姐夫接过话题：“你表姐刚来这个ฐ城市的时候，很多都不会。那时候为了学会用电脑，强化突击三天的时间学会了基本的操作，像现在电脑操作起来就相当的熟练。
莫以成败论英雄。
张先生看了看还在等待面试的人还有很多，似乎ๆ很担心什么，做出了退步：“那行吧！机会难得，年轻人，注意把握机会哦！”说完，站起身，象征性的握握手，喊道：“下一个！”