可口可乐公司则不同，受到培训才是最重要的。因此对于可口可乐公司的员工而言，
可口可乐有一整套完整的培训方แ案。培训后优秀者将会升职和加薪。不仅新员工上岗前需要经过一系列的ã，他们把主要精力放在员，公司在中ณ国有1้，在天津的可口可乐培训中心。培训后的员工还经常被互换工作，全方面地熟ງ悉各种业务，各方แ面的能力得到เ不同的锻炼，因此员工的工作动力源源不断，可口可乐่公司因此常葆企业活力。而且许多老员工包括领导层也经常ฒ，因为培训意味着受到重用。加薪、升职只是培训的副产品而&#，可以学习可口可乐的历史以及生产的全过程。可口可乐公司的目的是让每一个员工都知道自己้公司的所有事例，知道自己在公司中的地位和所起的，了解公司的过去、现在和未来，强调每一名员工的重要性。因此可口可乐的员工十分珍惜自己的机会，并有一种深切的，工ื作起来特别积极主动。可口可乐公司因此常胜不衰，稳居世界饮料é行业第一的宝座。
就像一辆庞大而豪华的汽车，要使它快并且平稳地奔驰下去，不仅需要源源不断的燃料é，更主要的是对提供动力的心脏——动机的维护和保养。只有让动机的每一个零件都各司其职并且确保安全运行之ใ后，那么前进的力量才能长久地维持下去。
我们的生活也充满了竞争与挑战，不要过多地透支自己的体力和智力，适时而恰当地调整自己้的姿态，充实一下自己้的智慧再重新า上路，我想我们也许会更好地战胜对手，赢得胜利。