另外因为ฦ要去寰亚上学，行李箱通身没有一个ฐ商标，全靠实用设计、超凡质量、和优秀服务取胜。周行烈每样订做了两套，样子单一保守，所以周行烈在买公文包的时候顺便买了tumi的。男人也要有旅๓行包装ณ行李，阿玛尼他选择了藏蓝和黑两种颜色用&#x，杰尼亚两套分别是铁ກ灰&。路易威登和lv的包也是好货，但经不住用的人太多了，不仅张扬扎眼，假货也多。
意大利“乔๒治阿玛尼”和“杰尼亚”是商务装中ณ的高档选择，tumi是顶ะ级商旅行李品牌。只有一个写着tumi的红字地址名牌；低调中带着些许的张扬，比阿玛尼显得时尚年轻一些，平时或者去一些气氛轻松的聚会有它们的用武之ใ地。“有些骗子有200万：
末了还加一句，哼。”
“好的，”
在体育ດ。请稍等，但体能储备并非真的体能储备，而是运动员的肌肉疲劳度高低，肌肉疲劳度低，运动的时候更能抗疲劳，体能可以维持运动员运动的时间就能ม更长。
“行烈，从今天开始你就已๐经成年了，我想问你现在有没有梦想，你的梦想是什么？”
在招聘之ใ前周行烈先得搞定招聘场地，当然场地最好放在他刚ธ刚租用的写字楼附近比较合适，有中ณ意人物的话如果对方แ要求看一看，周行烈也不介意走几步路顺便视察一下装修现场。所以，周行烈找到曾三德借了个大会议室，反正会议室是他装ณ修一遍过的，周董事长毫不客气的拿来就用，根本没有付租金的意思，曾三德也没提。
然后招聘广告怎么เ发？
周行烈一直在电视和网络上看到成堆成堆的大学毕业生涌入人才市场找工ื作，那场面他一直觉得可以画ฑ出一幅油画来，说不定五十年后就会成为一幅写实主ว义的大作，几亿价格的拍卖出去，再过一百年，那就是另一幅清明上河图啊。
这么说未免有些心酸，但是现在大部分公司就业都要求工作经验无非是刚毕业的大学生不堪使用罢了。当然大部分都可以锻炼出来，不过培训花费的金钱和精力有可能换来人家直接加入轰轰烈烈的跳槽求高薪之ใ路。这年头对大部ຖ分人的诚信不能有太高的幻想。
这种矛盾几乎无法调和，除非中国的工作岗位大大增多，或者贫富差距缩小，这个矛盾才会缓解下来，但目前来看依旧很严峻。周行烈虽然也很想把5000块的薪水分成5๓份给5个ฐ人，但5个刚毕业的大学生和1个立即就能使用的人才周行烈只有选择后者的份，因为他自己้也才高中毕业呢，难道让他去教大学生？
因此周行烈既不想在招聘信息上标明需要工ื作经验，又不想来太多无工ื作经验的应聘者，所以周行烈干脆找到几个国内比较专业一些的财经和管理类论坛，或是讨论mbaທ之ใ类的论坛上贴了不少招聘广告。
留给别人寄简历的公司邮ุ箱当然不能用免费邮箱，用免费邮箱的总让人觉得不放心，周行烈花几百块钱注册了带公司域名的邮ุ箱，hr2powervoice，hr是humanresource人力资源部的意思，其实现在公司就一个老板和一个司机，哪来的人力资源部，但这么写看上去就很正规，人才们投简历的xx会强烈一些。
招聘广告的详细版本是用英文写的，故意在中文方面隐去了一些小细节，到时候周行烈在应聘时，就会在谈话中得知此人是否仔细阅读过一遍英文版本的招聘信息。没有进行阅读也没关系，有能力的人不会说英文又怎么เ样，但如果同样条件，周行烈会聘用那个仔细阅读了英文版本的人，细心总是好优点。
周行烈的广告信息是从赖馨那找来他们网络公司一些招聘广告“去芜存菁”得来的精简版，绝对是成熟的。招聘广告先是介绍了一下公司，大方的强调了聘方是新公司，一切正在开拓中，但资金还算充裕ษ，欢迎年轻有活力的青年人一起创น业。
广告的中ณ间一段是一个简单的工作职位描述信息，其实太具体的东西也没写，最重要的是会计、秘书、人事经理，能招到这三个职位的人才周行烈就烧高香了。没办法，他的水平就那ว么点，招人事经理进来再让他去忙招聘吧，自己把握好方向就行，真要事事躬亲，他三年里绝对干不好这个公司。此外，周行烈并没有在广告上写实际的薪金数额，也没有多少至多少那种看起来美妙的范围，只是说：
有能力者不吝高薪。（收到เ简历后通过初步筛选者将用邮件通知薪金范围）。
这就是鼓励投简历的手段了，有些人看到薪金水准觉得不高说不定就不投；觉得薪水比较高的人也会觉得竞争的人肯定很多，自己应该没希望，说不定也不会投。那ว样的话本来就是在论坛发招聘信息，可能收不到多少简历的周行烈，选择的余地就更小了。所以才故意不写薪水，找工作的人反而投简历投的比较痛快。
没看到实际薪水不投简历的也无所谓，在周行烈的心里这一次只招那ว3个职位就够了，如果去担心错过的那些人里是不是有人才，那ว是三国游戏玩多了。人才没有最好只有最合适，但最合适也比不上最忠诚，这次招不到合适的，还有今后，慢慢来。
在招聘广告的后面再来一段声明：动音公司是一个公平的公司，将对所有应聘者在就业上提供平等的机会。在任何情况下，都不会有因为ฦ种族、肤色、国籍或籍贯、性别、宗教信仰、年龄、残障、或是退伍身份而受到เ歧视。
这段声明要传递的信息根本不是在乎是否真的公平，因为在中ณ国谁在乎ๆ受不受歧视？大家都喜欢走捷径，走后门，都认为处处讲公平的是傻子。因此在中国歧视是时时刻刻๑的、无处不在的。不说本地人歧视外地农民工ื这种屡见不鲜的事情，就看报纸上的招聘广告也经常都是明白无误地写着“要求女性，28๖岁以下，相貌姣好，身高165米以上，本地户口”吗？
摆明了就是年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、籍贯歧视。要是在美国这些公司绝对会被告到破产。但美国就真的公平，没有歧视了吗，谁都知道不可能的，只不过美国在法律上明文规定不允许有任何对种族、肤色、国籍籍贯、性别ี、宗教、年龄、残障等的歧视而已。因为他们是移民国家，种族、肤色、国籍、宗教之类的矛盾太多了，问题太大不能ม不处理。而中国都是黄种人不说，少数民族还受优待，此类法律法规起草的就晚，因为不够严重，不够紧急。
因此，美国的歧视是非法的、私下的、偷偷摸摸的，中国的歧视是公开的、明目张胆的、被歧视的人也没辙的。周行烈在招聘广告里加上这些冠冕堂皇的话是受赖馨给他的那些招聘广告模本的影响，是暗示ิ投简历的人动音是一个很正规、很有人性的公司。仅此而已，到时候该被歧视的还是会被歧视，比如周行烈找的秘书绝对在相貌上有要求。
不过说回来现在社会没长相的恐怕自己้都不敢去应聘秘书吧，丑女贝蒂只是电å视剧而已。而且贝蒂还不是照样在电å视剧里被歧视的半死，没编剧圆故事早被辞了，也没有美国人觉得这种相貌歧视很不现实。
周行烈没有在报纸上发布招聘广告是因为他没有精力面试大量涌来的应聘者，他准备先找几个ฐ合用的再往报纸上打广告收人。两天里周行烈都亲自在装修现场和设计师交流，因为这是一个专业为ฦ公司环境进行设计装修的团队，所以他们很注重公司vi设计和企业文化一起融入到装修中ณ去。
vi设计的vi是视觉识别ี系统的意思，现在的企业都注重起了品牌营销，天天喊品牌战略๓，而vi设计要做的就是把企业形象和品牌转化成容易辨识的视觉信号冲击消费者，在他们的头脑中ณ形成印象。从企业的名称、标志、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷็字体、禁用规则等等，让消เ费者建立起对企业整体而直接的条件反射。
网络亦然，像qq的企鹅，新浪的大眼睛，猫扑的小猫，土豆网的土豆，不用写网站的名字，只要看到这些形象你就知道那代表了什么เ，logo也是vi设计中的一项。周行烈的动音公司logo已经在做官方网站的时候就交给了美国设计团队进行设计了，是一个耳机和一个麦克风巧妙的组成英文字pv。不得不说这做的很漂亮，而且没有太多的复杂视觉因素，只有天蓝、黑和白三色，如果推广做的好，会成为辨识度很高的企业标志。
周行烈待在施工ื现场就是需要跟设计师交流公司整体格调应该是怎么样的，也需要向设计师说明他的公司名是什么意思，公司的业务将来会是什么，面向的顾客群是什么年龄段，什么职业的，企业文化是什么เ样的等等等等。不过还好这两ä天的时间他也没有白白浪费，在各个ฐ专业论坛打广告后，他收到了60่多封简历，确实连他自己也没想到。
周行烈本来是想靠猎头来找一些高级职位的，但年轻人嘛，还是想赌一赌自己้会不会在沙子中捡到黄金。那ว些猎头找到的一般都是跳槽马，哪里有米哪里去，而那些好货色怎么也不至于随随便便就加入自己的新公司，所以还是自己找了。
周行烈对这些简历预选了一遍，60个立刻只剩ທ下了2๐0个，不靠谱的直接踢掉，然后对这20人回复了邮件，并如招聘广告里所说的，附上了他们寻求岗位的可能ม薪资，再要求感兴趣的话请回邮件。
搞的这么复杂无非是周行烈自己้也没有太准备好怎么面试别ี人，这两ä天正突击训练自己呢。结果有16个ฐ人第二天就回复了邮件，其他4个周行烈直接打电话过去问是不是收到了邮件，有两个刚刚收到，有两ä个或许是不满意薪水或者是被周行烈打电话过去的举ะ动错估了自己的重要性，妄想矜持一下，结果被周行烈直接剔除出去。
剩下的这18人周行烈开始电话面试，用了一天又删ฤ掉一半，这批剩下9个人进入“面谈”阶段。这段时间里还有新的简历投进来，周行烈挑出觉得还行的直接电å话面试，可以的便和他们敲定时间进行面试。
把会议室稍稍布置一下，经验比被面试者还要浅的董事长兼面试官周行烈，开始了沙子里挖金的劳动。