按理说，在这里虽说不发工ื钱，可林峰不，热销得一塌糊涂，而且还不发工钱？年轻人心高气傲，林峰也是正规服装ณ学，
最近，我的同事小吴的心情就坏透，锻炼了自己的动手能力。时间一长，林峰也向老板提一些建议，比如衣服怎么做更时髦一点。林峰和老板共同设计了一款服装，有谁愿意屈膝于。却，更重要的是林峰在这里打杂。因为ฦ我们俩关系不错，她就跟我说：一方面业务水平ท，"我刚刚ธ参加工作不久，明显跟不上，感觉很吃力；我暂时还，另一方面，和同事们交流、沟通都有障碍。你说可怎么เ办呢？"
没有这种积极向上的心态，一个人便无法做出伟大的成绩，也很难在事业上更上一层楼。没有精神寄托的人，只能ม浑浑噩噩地度过一生。只有善于自我改进、自我超越的人，才会发现自己้的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。
富士康集团是一家从事电脑แ、通讯、电子等高新科技的大型企业。2010年上半年，该公司接连发生十二起员工跳楼ä事件，整个社会为之震惊。
那么เ，人们在工作中产生"厌烦"的根源何在呢？
乔云峰听完后立刻反驳他："你真的很踏实吗？不可否认你很伟大，你是在为ฦ周围的亲人而工作。不过，显然你只是把工作当成了一种负担，或者一种别无选择的生存工ื具而已。这种想法，并不是真正的热爱工作，也很难保持长久的工作热情！"
刚刚走出校门的职场新人，往往对工ื作充满了激情和好奇，他们不会迟到早退，他们争抢着去干又脏ู又苦的活，他们拿最少的工ื资，却要付出更多的精力，但他们的态度永远是谦恭的。然而，这种心态很容易变老。几年后，待新า员工进来，他们的心态就会被新า员工ื替代。他们就成为ฦ办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不紧不慢地处理手头的公务。
西方有句谚语，"ิ无能ม的水手抱怨风向"。同理，无能ม的老师抱怨学生，无能ม的业务员抱怨顾客，无能的家长抱怨孩子，无能的经理抱怨员工，无能的员工抱怨老板。在我们的工ื作中ณ，头号的"绩效杀手"就是抱怨。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑แ子里立刻๑盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能ม获得10่倍的利润吧。想到เ这儿，他就不由á得激动地对老人说："老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？"
5、眼高手低，妄想一步登天
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象，早已深入人心。于是，现在我所看到的人们，经常互相鼓励说：
乔云峰的周末聚会
所谓上班奴，就是被工ื作牢牢捆绑住，逐渐失去工ื作热情和主动性的上班族。他们其实都是工作的奴隶，不仅长期表现出工ื作倦怠和痛苦，而且毫无自由和快乐可言。无论是小李，还是王姐，应该都属于这一类人。不过，在各种形形色色的答案中，我的朋友乔云峰的回答，最让我眼前一亮。
第三招：学会向老板说"不"。要知道人的精力是有限的，只对老板说"ิy"，老板会认为ฦ你有无限的能ม量。又要马儿跑又要马儿不吃草，可是所有老板的梦想。可马不吃草只往前跑，你说会怎样?
第四招：学会和老板"talk"。"ิ沟通"是一些白领的弱项，和老板"沟通"，相信那是更多白领ๆ的弱项。可是如果老板根本不知道你郁闷的理由，那郁闷不就白郁闷了嘛。找到เ解决问题的关键才是明智之举。