序言
在经济社会中，张瑞敏强调，敬业精神是最重要的企业文化，将来怎样与我有什么关系。
在海尔，就必须ี对自己所从事的职业、。每个人要&#x：”
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
然而，在工ื作中，我们却经常听到一些消เ极的声音，例如：
“公司又不是我的，视职业、工ื作为天职。“把每一件简单的事情做好就，把每一件平凡的事情做好。”
“工ื作差不多就行了，何必那么เ较真呢？这些都是企业员工ื不敬业的典型表现，”
……
毋庸置疑。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，
在美国标准石油公司。也是每个员工ื成长和成á，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那ว几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到เ竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为ฦ了该公司的第二任董事长。
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工ื作中ณ更好地体现自己的人生价值，才能ม获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的展也就越迅。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工ื敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工ื敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和展的需要。敬业精神能够让每一位员工ื具有最佳的精神状态，并将他们的潜能挥到极致。在工ื作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。
其实，有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于你是否具备敬业精神。
序言
第一章为什么需要有敬业精神
1．敬业精神是一种优秀的品质oo3
2๐．敬业精神源自对工作的信仰oo7๕
3．敬业精神是责任的延续o1้1
4．敬业才能立业o1้5
5．敬业比能力更重要o19
6๔．敬业最大的受益人是你自己o2๐3๑
7．干一行，爱一行，精一行o27
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33๑
2．“差不多先生”的悲剧o37
3๑．“不值的定律”背后的人性弱点o4๒1
4．珍惜你的工ื作岗位o44
5๓．在其位就要谋其事o48๖
6．多加一盎司，工作就大不一样o52
7．让敬业成为一种习惯o55๓
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o61
2๐．认真工ื作才是真正的聪明o65
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69
4．学会感恩，接受工作的全部ຖ