如果你去问今天的大专院校的毕业生们，而其中的原因，同样也会有相当一部ຖ分会说；如果他干得好的话，人才是不是很易得，我相信有相当一部分会说不好找。工作好不好找，顾客大多还会再来，于是。
当有汽车开进来时，法里斯ั必须在车子停稳前就站到เ司机门前，然后忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。在工作中，法里斯注意到，如果你去问今天的，绝对不是仅仅用“。更主要的，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等。没有人就不é，
社会是人的集合；而人也是社ุ会性的人，所以必须工作。人和人的，在社会中。
不管在哪里，都会有许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会现，这些人总是对原有工作充满了抱怨、不满和仇视。不是怪环境条件不够好，就是怪老板有眼无珠，不识才。总之，牢骚一大堆，埋怨满天飞。殊不知，问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质，从而使自己้展的道路越走越窄。他们与公司格格不入，矛盾重重，只好被迫离开。
“上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。”
有本书叫《不可阻挡》，书中ณ记述了一个ฐ“推销英雄”比尔&#ี8226๔;波特的故事，这个故事让人感动。
比尔R๐26;波特是美国成千上万的推销员中的一个ฐ。与其他人相同的是他每天早上起得很早，为ฦ一天的工ื作做准备；与其他人不相同的是，他每天要花3个小时的时间到เ达他要去的地点，不管多么痛苦，比尔都坚持走这段令人望而生畏的路程。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值，他热爱他的工作，也因此而忠诚于他的工作。
然而，不同的是，他比—般人要艰难得多。他出生于19๗32年，母亲生他时，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑的一部分，导致他患上了大脑神经系统瘫痪，以至于影响到เ他说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，州福利机关将他定为“不适于被雇用的人”，专家也认为他永远不能工作。
然而，比尔的母亲却没有对自己的儿子完全失望，她总是鼓励比尔去做一些力所能及的事情，她一次又一次对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔受到母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残废人。最初，他向福勒刷子公司申请工ื作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工作。其他几家公司以同样的态度拒绝了他。但比尔没有放弃，最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但也提出了一个条件——比尔必须ี接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，但毕竟有了第一份工作，比尔当即就答应了。
195๓9年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家人没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使人们对他的产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧ç气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。
他每天工作及路上的时间大约有14个ฐ小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他都要打印一份顾客订货清单。由á于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去1o个ฐ小时。他辛苦吗？当然辛苦，但心中对公司、对工作、对顾客的热爱支撑着他，他什么苦都能够吃。慢慢的，在比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，有越来越多人购买他的商品，他的业绩不断增长。在做到第24๒年时，他已经成为ฦ销售技巧最好的推销员。
进入2o世纪9o年代时，比尔已经6o多岁了，怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，并且在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。但此时，比尔已成为了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯ั公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。
可以说，比尔๖2๐26๔;波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
对一个公司来说，员工是老板最重要的资本——品牌、设备或产品都无法和他们相比。员工ื创น造了一切，包括产品、服务、客户等。员工的敬业程度是公司顺利展的保证。如果他们拖拖沓沓、做事漫不经心、缺乏向上的斗志等，那么这些消极因素า最终都会在公司的生产和销售中表现出来。
如果接线员不接电话、销售员为难客户，那ว么公司即使有最优秀的生产能ม力，又有什么用呢？如果售货员对客户爱理不理，那ว么商店即使装潢得再富丽堂皇，又有什么用呢？
相反，如果