他让秘书给他找了一个大包，但对方就是不松口，希望给。有的悠，他就开始软磨硬磨，然后赶到银行，在街上买两盒盒饭。有的得过且过，工作态度？”另一个人问。
在企业之中ณ，我们可以看到形形色色的人。每个ฐ人都有自己้的工作态度。有的勤勉进取，一见部ຖ长，
“你把。还是墙角。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。每一个ฐ人都试图把自己设计的程序做得更加合理化，
这些从事计算机产业工作的员工始终都抱着，每一个人试图使自己设计的程序更加有效率。这实际上是敬业精神的完美体现，大家就养成了敬业的习惯，而当这种精神成为大家工，这时谁也不认为每天多工作几个小时就是吃亏了，反而他们只会觉得上下班在路上塞车才是对他们宝贵时间最大的浪费。
“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的美国高中ณ篮球队中ณ，你会现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐，而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。
只要你留心观察那些在职场中获得成功的人就不难现，这些人不论做什么事情，都是“身在其位，心谋其政”，认认真真用心去做，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因如此，他们总能ม在职场中ณ获得成就梦想的机会。
有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，但是道理并非如此。如果清洁工不认真工作，不珍惜自己้的工作，他同样也会失去这一份工作。因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。
可是，小陈干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中ณ医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙，而且常常还要摆出名牌学院毕业生的派头，议论领导有眼无珠，大材小用，甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身抖。后来，小陈终于迎来了一个公平的结果：被开除。
他在学堂的时候，先生问他：“直隶省的西边是哪一个省？”他说是陕西。先生说：“错了，是山西，不是陕西。”他说：“陕西同山西不是差不多吗？”
我们知道，在数学上，“1oo-1”是等于9๗9，然而工作中，“1oo-ๅ1”有时却是等于o。
《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个ฐ一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”没有不重要的工ื作，只有看不起工作的人。只要具备敬业精神，将工作做“精”，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。
道格拉斯是一位采购员，在来到新า公司工作之前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新公司的采购部ຖ门找到一个ฐ职位后，就非常勤奋且刻苦地工作，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
19๗59年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响门铃。第一家人没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，即使人们对他的产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。
在当了一年半的杂工之后，汤姆&ุ#ี8226๔;布兰德申请调到เ汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工ื作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工ื作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工ื作。
这场比赛的冠军早就拿到了奖牌，庆祝胜利ำ的仪式也早已结束。艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场显得格外空旷。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完了一圈，跑到เ了终点。在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯ั潘远远地看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么เ要这么吃力地跑至终点。
你可能ม不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程。