“这个文还有效吗？所以印象不太深。因为不是我们人&，除责：“员工个人申请部ຖ分，
小张想了想，”有人质。用人单位还应当按照ั未休年，对拒不执行支付未休年休假，在这部ຖ分加班里面，确实有过3๑小时加班的情况存在。”
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，答道，但是最终都要汇总到我这边；所以我也曾经大概看过，由á劳动行政部门申请人民法院强制ๆ执行。
昨晚不小心着凉了，于是决定请假在家休息，今天早上起床时头很疼。
■劳动法世界简介
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第六章难以管理的“三期”女员工第四节产假内基本工资一分也不能少4๒
第六条女职工在月经期间。
第五条禁止安排女职工ื从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第3ji体力劳动强度的劳动。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3ji体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15๓天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部ຖ门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟็。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3๑0分钟็。女职工每班劳动时间内的两ä次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工ื在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第3๑ji体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工ื在生理卫生、哺乳、照料婴儿方แ面的困难。
第十二条女职工ื劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主ว管部门或者当地劳动部ຖ门提出申诉。受理申诉的部ຖ门应当自收到เ申诉书之日起30่日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到เ处理决定书之日起15๓日内向人民法院起诉。
第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。
各级卫生部门和工ื会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
第十五条女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。
第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。
第十八条本规定由á劳动部ຖ负责解释。
第十九条本规定自198๖8年9月1日起施ๅ行。1953年1月2๐日政务院修正布的《中ณ华人民共和国劳动保险条例》中ณ有关女工人、女职员生育待遇的规定和1้955年4月26๔日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
《妇女权益保障法》200่5年
第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社ุ会保障权利。
第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十四条实行男女同工同酬。妇