让那些瞧不起她的人生气去吧！人力总监吴为致了，大家被安排在大报告？定是说了解决办法。
同一批入职的应届生有一百多号人，还想不想通过试用期，
“汇报都迟到，
秦正回复大家一个无è。“今天大家早点下班，试用期由á各部门负责培训的专家管理及考核，最终考核分数高于八十分的才能转正。
这时秦正耷拉着脑袋回来，大家立即投去好奇的目光，佘总监将组长留下，”王永利沉着脸&#x。介绍了试用期流程及考核标准：新员工入职三个月&#x，明天讨论改进方แ案吧。”
众人像是习惯了这种模式，安欣赶忙蹿到，都收拾着下班：“组长，我之ใ前学习过这个项目，肯定是客户提供的用户类型错，目前算法的实现没有问题，还可能ม成为绩效最差的组长，再加上最近加班和老婆吵架，成年人的压力到了顶峰，当下只想休息，哪有心情听一个新人的建议，只把她当做新入职爱表现，摆了摆手说道：“你先详细研究下项目我们再讨论。”说完拿上车钥匙走了。
安欣郁闷地站在原地，缓过神来第七组的同事竟然走光了，不是说好的九九六吗？怎么现在就下班了？
“终于不用担心通不过试用期了，今晚我要好好庆祝下！明天见。”唐静欢快地走了，第七组的工位只剩ທ下安欣一人。
难道大家都不担心得d吗？是自己得失心太强？
安欣不知道的是，作为第七组的员工，挨骂早是常事，老员工早习以为常，至于连续三个ฐ月得d这个事情，有时候是会吓唬人的，再说了不是有组长顶着吗？加这么多天班好不容易按时下班一天，不快跑是傻子！
至于唐静，她只求能在万腾安稳地待下去，不求优秀，试用期几乎要了她的命，当下定是要放松放松。
安欣拿着电脑回家，继续研究美美网的项目，确定了算法没问题，她便分析美美网提供的原有用户信息。
对于很多美妆产品安欣不了解，又嫌网上一个个搜麻烦，直接给兰祎伟拨了视频询问，没办法，谁让她的男闺蜜是个ฐ精致的娘炮呢。
不问不知道，一问吓一跳，安欣才知道自己้不化妆省了多少钱。
了解清楚产品，分析出美美网用户的消费习惯，再与现成的潜在用户类型作对比，果然如安欣猜测，两ä者并不一致，而且客户提供的潜在用户类型更加片面，不足以用来作为潜在用户的判定。
得出这个结论已๐经凌晨三点，怕明天起不来，安欣只好休息。
第二天一上班，安欣顶ะ着黑眼圈去找组长，满怀欣喜地要将这个好消息告诉对方，可话还没说完，秦正就表示为安欣和唐静分配了两个专门的老员工师傅，让她们快速接手新项目，这个旧项目自有老员工修改，说完拿着笔记本匆匆去开会了。
负责安欣的是个不到三十岁的年轻男ç人，名叫雷晓军，典型的程序员性格，内敛腼腆，少话害羞，安欣将美美网项ำ目发现的问题告诉他，对方แ只是羞涩一笑：“那个项目组长牵头处理，我们插手不太好吧。”
安欣只好作罢，雷晓军说得对，组长负责的项目她去置喙，确实不合适，还容易让别人误会她急功近利ำ，如此想着，便生生压下告诉别人此事的想法。
新项目是个ฐ购物网站，功能常见，周期不长，两ä个师傅带着安欣和唐静合作进行，组内其他四人修改美美网的项目。
新项目刚ธ开发的时候最耗时，四人除了讨论模块分工外，还要统一架构设计和接口，连续一周都很忙，有一次安欣下电å梯的时候遇到秦正，又勾起她聊美美网项目的想法，奈何秦正只是敷衍，并没时间和心思听她讲完。
人的思维定势，一个新า入职的大学生不会有高明的建议，另外安欣每次说的时候都提到เ“客户提供的”几个关键词，一听到เ“客户”二字，秦正就先在心底否决了，再敢说客户的问题，他就要被“佘太君”喷死了，还有美美网的美总，对比于佘玉有过之而不及！
几次反馈无果，安欣也看出来秦正的敷衍，想着定是对方觉得自己้能力不够，所以不重视，一颗上进之ใ心顿时跌到了谷底。
一周就这样过去，周末安欣去接兰祎伟，兰祎伟的行李足足有两大行李箱，两人回到公寓累得半死。
“你这次承认了吧，咱们租在对门，是为了更方便我照顾ุ你！”安欣瘫在兰祎伟房间的小沙发上吐槽，再让兰祎伟见人就说一直是他照ั顾安欣。
“这次特殊情况嘛，这么沉，不是因为给你带礼物了嘛！”兰祎伟翘着兰花指将屋里擦了个遍，然后打开行李掏出一袋袋各地的特产。
牛肉干、水果干、巧ู克力、小麻花……各色各样的小零食，都是他所经拍摄之ใ地的特产，安欣抓起一袋吃起来，心中平衡了许多，不枉他天天伺候兰祎伟的花。
兰祎伟这人，时刻都是一副打了鸡血的状态，能量多的用不完，他吐沫横飞讲了整整两个小时，才将这三个月的旅程讲了个大概，自己过完嘴瘾