天气又不好，神采飞扬，他脸泛红光，可了劲。
陈默笑了笑。又冷又湿的，不是阴天，马上皱着眉头，说太太。
她先生推开家门，刚好见到这一幕。父亲总是疼爱女儿多一些。一见太太打女儿，女儿又张开小嘴，逛街也不方便，纵然平时低调沉静&#，此时掩：“好好的，打女儿干什么！”
程佳明。弄得鸡飞狗跳的，不大放心，抽空过来看他。便笑着起来让坐，他一见到程佳明，跟昨晚判若俩人。程佳明看他神彩奕奕，只不过一个晚上，变化如此之大，不禁有点困惑。站了一会，才闲聊了几句，便发现菲菲抬眼瞧了陈默几次，心底下恍然大悟，心想：“原来如此。”
惠兰一下僵在那里。
陈默把方案发给了李德，李德看过之后首肯了，只是提出指导性意见：“所有经理级别以上人员必须ี陪同接待。”
在竞争日益激烈的现实社ุ会，每个人的时间和精力都有限，每个人都希望能向上爬，在资源优化的前提下，结交朋友多多少少都带有利益和目的，不同身份的人，结交的朋友档次也不同。
动员大会开过，接下来就是行动了。
菲菲有点窘，又有点委屈，心想：“我们部门用纸哪有比别的部门多呀，再说，公司是有用环保纸两ä面打印的纸的传统，但也要看打印什么文件嘛，又不是死规定。”只是看杜兰气呼呼的样子，这话要是直说出来，怕会跟她吵起来呢。当下留下来也不是，走也不是，很难堪。
她几次看陈默，陈默都知道，脸上笑吟吟的，就是不先开口说话，那意思，摆明了是要看她怎么เ办了。
陈默低着头笑了，牵了菲菲的手，缓缓地往来时的路走去。
俞敏理解陈默的心情，问菲菲：“你有男朋友了？”她这是代陈默问的。
两个人不仅是闺蜜，还是从小一起长大的发小。昭融是一个现实主ว义者，也是一个中学的数学老师。出于对数学逻辑性推算的习惯，她冷静地问菲菲：“你们经理怎么เ说啊？”
陈默转头板着脸训惠兰：“菲菲是新来的，你是老员工了，怎么不提醒着她一点？”
客服部的办公区就在李德的办公室旁边。陈默的办公桌打横放着，其他人的办公桌两两相对而放。
客服部做为分公司的后勤部门，服务于分公司所有的客户及业务人员，不做销售。
客服部的办公区和李德的办公室只有一墙之ใ隔，李德拉开自己的办公室门，朝陈默的位子上喊一声：“陈经理，请你过来一下。”
陈默答应一下，便走过去了。
李德把黄昭要求客服部ຖ加大支持的要求跟陈默说了。陈默便问黄昭：“黄总有什么要求？”
黄昭并无具体的方แ案，陈默这么一问，他倒被问住了。
李德问陈默：“有没有什么方法能激发客服们的积极性，让她们更好的为客户服务呢？”
一言提醒了黄昭，他连声说：“对对对。”
陈默便试探着问：“两位老总的意思？”
李德说：“例如搞个最优客服评比比赛什么เ的，让客服人员更有动力。”他也是临ภ时想出来的，所以边说边想。
对于这样的评比，陈默从心底里不愿意。这么เ一评，菲菲肯定得分很低，甚至有可能比新来的同事得分还要低。可是他正要开口，黄昭已是不停地赞成，并兴奋地拍着陈默的肩说：“陈经理，商务客户部ຖ还得你客服部多多支持呀。我看李总这个方แ法好，我们就按这个思路去走嘛。”
李德见黄昭赞成他的提议，也来了兴致，说：“既然黄总也赞成，那我们来商量一下评比的具体细节。陈经理，你有什么建议？”
这么一来，陈默也不好公开表示ิ反对了。当下三个人商量了一下，从客户和商务客户部以及做为ฦ上司的陈默三个ฐ方面来打分。加入上司这方แ面的打分是陈默提出来的，他的理由á是他作为客服部ຖ的负责人，对下属的工作情况最了解。这也是他希望通过自己的努力，能让菲菲在评比中的分数不致于太难看。
李德也支持他的观点。黄昭并不反对，只要客服部拿出实际行动支持，他便有理由要求宋清华和宁高对目前的一些行为做出改变。理由也很简单：客服部对我们这么支持，我们也要配合。
至于评比内容，三人很快达成一致意见，便是从服务态度、投诉量、与各部门的协调能力以及跟进设计部完成的进度四个方แ面来进行评比了。按实际情况将每项列表细化。总分十分，总得分第一为优胜者。
李德建议在内部网做个ฐ页面，由各相关部门在网上进行投票，这样既公平，又透明。
现在接近月末，设计部做页面也需要时间，陈默便建议评比从下个月开始进行。
既然是比赛，便有输赢；既然是激励，便需奖品。对于优胜者的奖品，李德颇费踌躇。每个ฐ月进行一次，对优胜者奖励太贵重的物品无疑ທ增加公司的财务预ไ算，而如果奖励太轻的话，又起不了激励的作用。
最后还是黄昭出了个主意，仿照商务客户部奖励业绩第一名业务员的奖励方แ法，把现金装ณ在红包里，在月度大会上当众奖给优胜者。这样既ຂ可以达到激励的目的，又不用每个ฐ月