可不是吗？但客观环境是否提供有利，其间的原因大不相同？当其他人在原地踏步，有人黯然退出，谁没做好刻苦奋斗的心å，在芸芸众多创น业者中，他们早已顺着机会的急流而，“轻舟已过万重，是决定成败或成就高低的重要关键。
人人都渴望成功。成功人士，不约而同，都是创น造机会、利用机会的高手。可就是有人成功致富，创业者有没有及时捕获机会，并加以充分利用，建立自己的事业王国。
然而他埋怨的不是他自己而是命运。比较。
为什么有那ว么多的人在开业的头两ä年中就失败了呢？其中肯定有机会方面的问题：大多数做生意的人并不真的清楚成功的可能性。记住，这并不在于你学了多少，学了多久ื而在于你学了什么，所学的东西是否能很好地在做生意中起到เ作用。
真正的千万富翁并不认为成功是最美的，最美的是能在逆境中ณ，继续奋斗努力的精神。成功只是那ว些努力的一个成果而已。
美洲大陆现在是铁路时代、钢铁时代，需要建造铁路、火车头和钢轨，钢铁是一本万利的。卡内基这么เ思索。不久，卡内基向钢铁发起进攻。在联合制铁厂里，矗立起一座22๐5米高的熔矿炉，这是当时世界ศ最大的熔矿炉，对它的建造，投资者都感到提心吊胆，生怕将本赔进去而一无所获。但卡内基的努力让这些担心成为杞人忧天。他聘请化学专家驻厂，检验买进的矿石、灰石和焦炭的品质，使产品、零件及原材料的检测系统化。
然而，阿弗烈?摩尔并不相信专家那一套。虽然，他知道在拆车站时想保存壁画并非易事，且要花费不少人力、财力、物力，但这都不能证明保存计划ฐ是不可能的。因此，他决心寻求一个ฐ可行的办法。也许是因为他坚韧不拔吧，他果然想出一个妙计，把那幅20米见方的画迁离车站。
几乎所有白手起家的千万富翁都是有胆量的，因为增加财富要求他们在经济上冒风险，那ว就需要有胆量。通常来说，千万富翁的主要特征之ใ一是他们拥有自己的企业，并亲自管理企业。所以，他们要有胆量为ฦ自己打工，要有胆量投资自己้的企业。大多数人都认为，这种经营包含着很大的风险，而风险就意味着会给人带来恐惧与危险。
我们越是实行可能性思考，就越能肯定地说：你绝不可能拓展某种可能ม性，而又不引起诸多问题；你绝不可能订立某个ฐ目标而又不引起烦恼；你绝不可能ม执着于某观念、某理想而又不引起某些冲突。事实上，每一个ฐ值得开发的观念都必然受到某些人的反对。因此，如果你与人意见相左时，就放弃自己的理想，或否定自己的观念，便无异是向别ี人或困难低头，放弃了主宰自己生命的权利。
◆千万富翁往往会有意识建立自己的心理免疫系统
在千万富翁的思维中，努力尝试的结果有时候恰如所愿，有时候则ท与预期的不同。不过，不论发生什么后果，尝试的人都永远不再是同一个人。富翁们会了解如何跨出去，如何奋斗ç，如何感觉自己的力量和野心，而且知道不论他要去哪里，都会到达，只因为ฦ他具有尝试的勇气。
当日子变得这样黑暗和阴沉起来，就意味着我一直都在努力寻找着的宝藏，就快被发现了。那种一喷即发的光明和伟大的希望，在电光火石间的出现，会使我立刻就忘记了我在那漫长的工作中，受到的所有煎熬和为此而付出的艰辛。
要学习接受别ี人和尊敬别人。一个人或一个ฐ团体跟另一个ฐ人或团体起冲突的最大原因是一方想将他的价值观和期望强加在另一方身上。要学习原谅别ี人的过错，欣赏别人的成功，能欣赏别人的意见是真正的成熟。
明尼托恩卡生物投资集团的副总裁é沃伦-比尔克
悲观者的言论和情绪，极易传染给别人。如果和他们在一起，你也会变成这样的人，再从你的口里冒出此类言论，又会影响你的合作者，整个事业将无从进行，一定要警惕。
现在，我对自己制作的饼干特别内行。但是我还不是一个ฐ伟大的企业家。所以，我想，听听别ี人怎么说是非常重要的，别人也会有很多出色的主意。大多数私营企业主ว不知道自己的能力有限。当你最初筹建一个公司的时候，大部分人会对你说，你不行。而你会说，好吧，你们看着，我一定能行。
一支队伍齐心协力之下，能实现得更多、更快、更容易。因为ฦ队伍的成员能够彼此看到เ各自的盲点。既可以在遇到挫折的时候相互给予鼓励，也可以填补自己技能ม方面的空白。一个ฐ团队前进的速度都能ม够快一些，就像一个ฐ接力比赛，一个ฐ44接力组比一个人单独跑完全程，速度大约快2秒钟。一个优秀的团队更具有一种增效作用其概念是1＋1＝11，而不是2。这种理念在于：人们携手合作能够取得的成就远远超过他们分别ี努力的结果。
在这些领袖的传记、自传，还有一些电å视的访谈节目中。人们会看到，他们的生活充满了挑战和挫折，但是他们能ม够用毅力、决心和恒心战胜这些挑战和挫折。
帕克斯的上司很快就发现他具有很强的领导才能。不久，他就被任命为公司一个主要部门的经理。后来，他放弃了这个行政职位，去开办他自己的