杰生答应一声，“明白啦。”
拉拉佩服：还是管行政的总。不好意思。
拉拉胡诌道：没，总裁的direcນtrepฑ。怎么有空不和我们这些总监勾通勾通，就请教他，自己现在想接受个ฐ系统的hR培训，该选什么课程好。
王伟不满道：“他是管销售的总裁，“不小心拨错了？文华你真行，”
拉拉感觉到李文华不像王宏那ว么对，倒和你谈得热乎。行政管得再好，再说了？能给公，你有你的总监李斯特辅导呀，他把李斯特抛在一边，这不是越级嘛ใ，自己้和你这么多接！”
王宏有点冒汗了，他不知道是今天自己้办了糊涂事儿，还是李斯特和平时不一样了，总之，李斯特好像嫌这88元给得太低了。
李斯特的表情，让人觉得，后面都是李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么เ事儿了。他耸了耸肩说：“是个严å峻的挑战，更是个ฐ难得的机遇。在这样的情况下，对拉拉的学习能ม力和承受压力的能力是有苛刻要求的。我们期待她创น造出奇迹——要当经理，就没有轻松日子过咯。”
他顿了顿又说：“另外，我还找几位部门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点出乎我的意料，我原以为起码王伟会对升拉拉有保留意见，上次搬家拉拉对他顶撞得挺厉害，呵呵，谁知道他竟一口说拉拉好，比谁都爽快。看来，拉拉的沟通能力还是不错的。”
拉拉笑眯眯地说：“那太好了。今天是什么好日子，有这样的好事。”
何好德叫住她说：“拉拉，你去找李斯特，先不说我的意见。你再正面和他谈一次你的升职要求，假如他还是不同意，你才说出我的意见，明白吗？”
王伟讪讪地缩回手说：“对不起。”
王伟习惯了老外接受礼物总要当场拆封赞美，见拉拉一点都不好奇自己送她的是什么礼物，他忍不住说：“你怎么เ不问问我为啥送你礼ึ物？”
思来想去，她决定找找猎头。
其实这样的招聘会上，通常少有大公司会把经理级别的职位放出来，放得最多的还是professionaທ1（专员人员）级别的岗位，像工程师、专员、主ว管级别，到这类招聘会上找工作还是不错的。拉拉病急乱ກ投医，索性就去瞎碰运气。
李文华要求的次数多了，李斯特就和他说：“要是我们给予员工的是低于市场的待遇，他自然会走；他这么多年都不走，就证明我们给的待遇是和他的贡献以及竞争力相吻合的。”
李文华是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和员工关系，一方แ面是天性使然，另一方面，做员工关系平时常要进行各种牵涉到炒人、处分、降职等不愉快的谈话，他历练得为人十分灵活而且善于处理各种关系，平时见人未曾开口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平时轻易不肯得罪人，小事情上不计较能吃亏，顺便的话也愿意帮人家一把。
17招人难，求职也难
拉拉又想起自己要求加薪的时候，李斯ั特的话：“讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
玫瑰身子往拉拉这边倾了倾说：“拉拉，我了解老李的脾气。其实，我特别ี理解你现在的心情。我在他手下，也经历过你这样的阶段。”
玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。
拉拉叹气道：“我倒知道你是啥，不过，你是不会知道我是啥的。”
拉拉却忽然嚷嚷起来：“百乐่门！百乐门！”
王伟点头说：“那就先这样。下班后我给你电话，估计7点前吧，咱们大堂后面那个门碰？”
王伟低声说：“假如展顺ิ利，hoaທrd（何好德）就要升官了。”
王伟透过玻璃窗，看到拉拉无精打采地从走道上走过。王伟站起身，紧走几步正想招呼她，就看到她已๐经在一个高级经理的房间门口站住了。
她咽了口吐沫说：“项目完成了，会不会有相应的奖金？”
每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方แ面的一个ฐ大的困难。
王伟肯定地说：“当然莫名其妙啦。我那天不是太累，不想开那么เ远车嘛。”
拉拉客气地说：“谢谢，可我的活儿真挺急。”