我们生来与众不同，同一种性格特&，也没有谁绝对的一无是处。比如说天天吃豆腐的人和&#，但没有谁是绝对的性格优越，绝对不会有第二个ฐ人和你&。世界上只有一个自己，这种说法还有一种引申意义。即是说吃不同的食物，人以群分”，而最近流行的格言是“人以食分”，它的意思是从营养学上来讲的，即吃什么เ东西，有什么เ样的功效，我们的性格各不相同。从不同的角度
食，我们中国有一，就是不同生活层次的人，也就是说食物不仅是单纯营养学上的东西，或者换句话说就是什么。它附加进了社会的因素，就选什么样的食物，它表明不同的文化和传统塑造了不同的我们。1956年。
，芳龄25๓岁的伊萨贝尔与阿根廷前国家元首胡安·庇隆相遇。当时的她是一位天真浪漫、艺海中正在跃起的新星；而庇隆则是个年近花甲â、下台流亡在外的总统。但此时的伊萨贝尔坚信，这位患难总统定有出头之日。从此她成为了庇隆得力的助手和秘书，为庇隆的复出贡献自己的力量。经过7๕年的不懈努力，庇隆终于重新า登上了总统的宝座。而在庇隆的影响下，伊萨贝尔也以副总统的身份开始了自己的政治生涯。就在次年的7月，在自己丈夫的扶持下，她登上了总统的宝座。可以说，她的成功完全得力于她世故型的性格和敏锐的政治洞察力。一般常规论之，无论从学历上还是从能力上看，她可能都没有资格去管理一个国家，但是她又成功了，因为ฦ她选择的丈夫是她坚强的后盾。
坚韧性格与懦弱的性格正好相反。他们是明知不可为而为之，是夹缝里求生存，是明知山有虎偏向虎山行。坚是一种特性，我们说坚不可摧就是此意。老子说：“兵强则灭，木强则折。”因此只有坚是不行的，还得有韧。韧是顽ื强的意志力和超强的忍耐力，坚韧性格是无敌的，这种性格的人做事专一，永不会放弃，不屈不挠，不达目的誓不罢休。这种性格的人无论从事什么职业都会成功，因为他们决不轻言放弃。
性格类型的传统式分法
根据心理学的理论，一般认为一个ฐ人的性格很难改变。我们可以认识某人的性格特征，并在必要时对其做一定程度的修正，但人的基本性格可能取决于基因中某些固有的因素，就像我们眼睛的颜色一样是不可改变的。
八、“死要面子”是性格上的一个缺陷
小张20岁那年，拥有一个大型集团的父亲把属下的一家大酒店交给了他，目的是希望他通过打理这家酒店锻炼和培养自己的管理才干。他深知父亲的良苦用心，因此起早ຉ贪黑，全心全意地管理着这家规模不小的酒店，虽然酒店生意不是十分的火爆，但总算还过得去。这时有朋友出主意说，酒店应该推出一个主打产品，如今火锅行俏，不如将大酒店改建成火锅城，生意会更好。他听了觉得有理，便投入2๐0万元将所有餐桌都进行了改装，又添置了不少设备。可运行了一段时间，生意并不见好。于是又有朋友建议说，现在人们的生活节奏快了，中式快餐挺热门的，不如将酒店改作专营中式点心的快餐厅。听听这个主意也蛮有道理的，他又投资10่多万对酒店作了改建。这样折腾来折腾去，一年多工夫改了四次，投进去5๓0多万，却没有多少回报。难以为ฦ继的他垂头丧气地来到เ父亲面前求救。父亲听了汇报后只问了他一句话：“你把失败的原因都归结为朋友的点子不行，那么เ作为ฦ一个总经理你自己้的主见在哪里呢？”
“15岁那年，我很想学吉他。可是那ว时家里多穷啊！一个星期里面，有4天吃馒头、2๐天吃粗粮。我怎么เ能要求父亲买吉他给我呢？于是我就向朋友借了吉他回来。借来的东西，不论是书还是吉他什么เ的，往往就学得特别快。可是弹着别ี人的吉他毕竟和弹着自己的吉他意义แ不一样。我还是一心一意要有自己的吉他。
过了一段日子，父亲去城里买马，母亲和我们在农场干活。母亲又建议我们把这些碍事的石头弄走，于是我们开始一块一块地搬那些石头。很快，石头就被搬走了，原来那ว只是一块块孤立的石块，并不是父亲想像的与山相连，只要往下挖一英尺，就能把它们晃动了。
我的朋友们，就让我们开始敞开心灵，一起去本书的世界——性格的世界旅行吧。
反应快、睿智，有激励别人的能ม力，警觉性强、直言不讳。在解决新า的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略๓的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。
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实际、现实主义แ。果断，一旦ຆ下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方แ法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
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热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为ฦ此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到เ他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己้的所作所为能受到他人的认可和赏识。
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热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
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坦诚、果断ษ，有天生的领导能力。能很快看到公司\组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
三、向性测试
荣格把人的类型分为ฦ内向型和外向型，下面的5๓0题便是这种“向性”的测试。做测试时注意不要把自己的理想混入其中，不要选择你认为“应该”的选项ำ，而应尽可能客观地把握“现有的”状况，并且还要排除所谓善恶的价值评价。在此前提下，做做下面这些测试吧。感情方面
1喜怒哀乐等感情的表现：
a溢于言表b谨慎、节制
2对于愤怒：
aທ立即表现出来b克制、埋藏起来
3是否乐观？
a乐观b忧郁
4是否好胜？
a好胜，不甘示弱b怯弱，腼腆
5忧虑感：
a无忧无虑，满不在乎b经常不安，担心
6๔情绪调动：
a容易兴奋b经常保持冷静
7๕忧郁๗、开朗的变化：
a较多较快b较少较慢
8๖是否爽快？
a做事干脆ะ爽快bຘ做事拘谨
9๗自寻烦恼，杞人忧天：
a经常b很少
10耐性方面：
a动不动就感到绝望b很有耐心
1羞耻心（腼腆、害羞）：
a弱b强思考方面
12思考方法：
a经常有新想法b常规性的思考方法
13是否很固执？
a容易接受他人的意见b固执己้见
1้4看待事
物的方法：
a总是先看到事物的正面
b先看到事物的缺陷，批判地看待事物
1้5全盘把握局势：
a能做到เb目光短浅，只见树木不见森林