拿破仑希尔成功学鼻祖、《思考致富》作者
每天晚走10分钟，任何人想要取ä！她认为，最好的办法就是取：因为ฦ我付出了八倍的辛劳！
，是一种打磨，怎么样才，要是你能拿出双倍的劲头往&#x，因为ฦ勤奋才可能有收获。
对于赖斯的远大志向，父母十分赞赏。父母从此就经常向她灌输这样的思想：要改善黑人的状况，她的回答非常简洁。获得世人的尊重？就必须付出比别人更多的努力，或许就能赶上白人的一半；要是你愿意付出四倍的辛劳，要是你愿意付出八倍的辛劳；或许就能与白人并驾齐，就一定能赶在白人的前头！
离开乔治的公司时，尼克斯也已经是查贝尔的朋友。查贝尔被已经成为乔治。当尼克斯听了查贝尔复述乔治对他所说的话后，便对查贝尔说：无论怎样，你都不要降低你的价格。保持这个价格。无论如何乔治都会给你合同的。
在跟乔治完成所有的业务细节后，查贝尔再次去拜访尼克斯，问他如何知道乔治会接受原来的价格。
一天安排出一小时修身养性，排除疲劳，虽然看上去微不足道，但实际上是有很大收益的。作家亨利索罗曾不无感慨地说：我从来没有找到过这么一个伙伴，能像这一小时那样长期地陪伴着我。
法则二：要实现目标，每周抽出一段时间。
还是让我们来听听这位前外卖仔是如何说的吧：能ม够送六年外卖的人是极少极少的，至少在这个城里，除了我之外，还没听到过有谁。我通过连续六年的送外卖生涯，认识了很多很多人，这些人是我成功的最大助力。
机遇今天会来，明天会来，后天也会来，你准备好了吗？
我3个月前来到盛大，3个月里，盛大没生任何变化，中国没生任何变化，我现在的判断和3个月前一样。
4๒要成功，每天晚走10分钟！
唐骏跳过几次槽。每一次跳槽，都给他带来了巨额财富。更令人惊讶的是，四年前，唐骏离开微软时，比尔盖茨特别写信表示ิ感谢，授予其微软中国终身荣誉总裁。四年后，同样的场景再次出现。在2008年4月1้5日新华都集团宣布唐骏为新华都总裁兼ceo的布会上，陈天桥特意给唐骏来祝贺信。为ฦ什么唐骏会如此受到雇主的青睐？
我们为什么要每天晚走10分钟？因为它先提倡我们要确立清晰的目标，并围绕着目标去规划ฐ你的积极的行动。为了实现目标，你要能积极主动地比别人多付出10分钟！
当同事们匆匆忙忙地打卡、手忙脚乱地打开抽屉时，菲利普斯的面前已经放好了需要整理的材料，并泡好了一杯热茶。接下来，他的工作是有条不紊的。往往不到中午休息时间，他上午的工作计划ฐ就提前完成了，而且完成得比较出色。多出来的时间，他可以多为公司做点事，或者为提升自己้多学点东西，或者什么也不做，养精蓄锐，以便下午更有劲头地工作。
菲利普斯每天都坚持早到เ办公室10分钟，每天晚走10่分钟็。虽然这点时间看似微不足道，然而，长此以往之下，给菲利普斯带来的好处是极大的。由á于在车上已经整理好了一天工作的头绪，由于提前到办公室做好上班前的准备，所以，他总能有条不紊地出色地完成本职工作。由于总是能提前完成原计划的工作，所以他有时间去多做一些事情，这使得他给老板的印象非常好。由于他能ม每天晚走10分钟็，并利用这段时间多与优秀者学习，所以他的提升比一般人都要快。由于工作成果、工作态度和个人能力都要比大多数同事表现得出色，所以，他总是能获得更多的机会！
每天晚走10分钟，是一种打磨！
每天晚走10分钟，是一种简单！
妻子告诉他，这些金子都是用他1้0年里所种的香蕉换来的。看着一屋子实实在在的黄金，这个一心想要学会炼金术的男人恍然大悟。从此，他努力劳作，终于富甲一方。
在现实生活中，每个人都拥有想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。就像哈奈松那样，把全副心思都用在了寻找炼金术上。然而，真正的捷径其实就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地。每天晚走10分钟，就是提醒你，捷径并不复杂并不神秘，那就是踏踏实实地工作，勤勤恳恳地积累！机会就隐藏在每一项工作之中，你越用好你上班时的每一分钟，越用好你下班后的闲暇时间，你就播下了越多的成功的种子，时机一到，这些种子都会成长为帮助你开出成功之花结出成功之果的参天大树。
2只有先把分内的事做好，才有资格期望更多
每天晚走10分钟，是一种播种。这种播种告诉你，如果你想要吃到เ成功的果实，就必须做到播下种子，施肥，除草，捉虫，精心培育。如果只是想要，却不愿意付出行动，又或者去做了，但却只是三天打鱼两ä天晒网，也很难得到。任何时候，你都只有先把分内的事做好，才有资格期望更多。
google全球副总裁é兼中国区总裁李开复博士曾用自己亲身经历的一件事情，告诉年轻人，机遇就在当下的每一项工作之中，如果想得到，就必须先要做到。
事情是这样的。有一天，李开复头长了，他太太催他去理，还让他去xx理店，找他姐姐推荐过的一个叫gaທry的年轻理师。于是，他下班后就径直到理店找到了那位名叫gaທry的小伙子。
gary看到李开复后，似乎有些惊讶地说：你是李开复老师吗？是的。
你知道吗？我买了你的书，读了两遍。下次，帮我签个名吧。gaທry有点儿兴奋。ok。
能问你一个ฐ问题吗？你边剪边问吧。家里人还等着我用餐呢。李开复拿掉眼镜，催gary快点开始理。
我如果和老板意见不合怎么办？看来，这个ฐ问题已经困扰gaທry很久了。
你的老板是什么样的人？李开复反问道。
他人挺好的，对我也很赏识，只是最近有一件事，他当众批评我，让我非常生气。
那要看是什么事情。
老板批评我对顾ุ客不够周到。gaທry皱紧了眉头。
他说得有道理吗？
也许我可以做得更好。但问题是，我是被洗头的小妹陷害的。她在背后说我坏话，以为ฦ我不知道gary怒气冲冲的样子。
聊了十几分钟，李开复听明白了事情的大概。gaທry太专注于自己的工ื作，却没注意处理好人际关系，也就是说，人缘不好。于是，李开复便提醒gary看一看自己在《做最好的自己้》一书中关于情商和团队合作的讲解。李开复还告诉gary，其实他的老板挺好的，偶尔错怪他一次，也别老放在心上。
听了李开复的指导，gary的心情明显好了许多，说：谢谢李先生！还有一个问题：我想要创น业。