“错了？一言难尽啊？兄弟ี，要想在这里面行得通？”
“唉，把人家了，你知道错了。那他就得有身苍蝇的，蟑螂的心，我头大，脑แ胀得死了。”
慢慢的同事们都来了，他依旧很热情的跟每个ฐ人打着招呼。他就像一只蟑螂混进了苍蝇群，一句错了就可，现在不是捅了一个马蜂窝啊，是一片&#x。所以，他一直认为ฦ他除了其它的重点工作，
另一个便是叫王雅的女孩子。剩ທ下的就是与同事们打成一，二十五了，确实很雅，很文雅，特别是。但一笑起来，呵呵。。。不一样了，有两ä颗小犬牙，看在人心里总觉得眼睛里掺了颗沙子，不舒服。
“好，小伙子不错。”孙经理也没多说，毕竟这不是内地的国有企业，喜欢玩官腔，但他对于乌龟这种太极做法有些不满意，却又感叹这个小伙子的不简单，年龄不大，却是一套一套的。
“嗯，我明白你的意思，你放心，你只要用心去做了，我会支持你的。但做什么事得深思熟虑，年轻，冲动是好事，有热情，但光冲动是不行的。”
“忘掉，当作什么也没生过。”
严芳艳拿起咖啡，喝下一口。
张悦放下手里的文件，长长的吁了口气，看着乌龟。
“嗯，我早想好了这样做的。”
“候邦，等会跟我一起去开会，各部门的老大还有新进的员工都要在场，老板要过来，你做下准备。”王经理说了一句，拍了拍他的肩膀。
各部ຖ门经理与新员工都要在场，这是怎么一回事？老板也要过来，这是一个什么样的会议？乌龟寻思着，王经理没有跟他说其它的什么，只是拍了拍他的肩膀，要他准备一下。如果是公司的正常高层会议，按理说不需要新员工参加啊，而且刚才王经理的意思是什么呢？要他做准备，莫非。。。老板与管理层要检验一下每个ฐ新进来的人？
“。。。。。”
“哼，光明正大？你根本就不了解我，我是有男朋友的，你知道我男朋友是谁吗？张经理他表弟。”
“你小子，有什么好保密的，估计是没戏，我先想好惩罚措施ๅ。”
“是，听领导吩咐。”
小严还在忙，一会敲下电脑键盘，一会冲人打个招呼，又一会拿起文件整理了下。许久，她拿起电话拨了个号码。
“嗯。”
“好了，说说这么些年事了。”
晚上，铁锤带他去逛着酒吧，又去洗脚按摩，女人到不用叫，因为女人那是不用叫的，铁ກ锤家里那都是精品，可是乌龟对这种场合的女人不感兴趣。
“先报一下你的身高，体重，然后如果我觉得行，你过来面试下，然后做什么到เ时我再跟你详细讲解。”
“大学毕业，二十三了。”乌龟心里骂道，***，搞得还让人感觉挺正式的。
只是。。。他得租房，得吃饭，还得坐车、生活，这需要一大笔钱，至少现在对他来说是一在笔钱，他现在还只知道坐车的费用及吃饭的费用，关于租房，他想他应该去好好解决一下了。
下了车，在公司周围转了个遍，他有点心里打鼓了，第一，这是一个工业园，叫天安数码城，周围压根就没有供他这种人居住的地方，全是工厂、公司。
虽然心里是这样骂，可眼睛一点都不闲着，死死的盯着开过来的公交车，这一次异常的看仔细了，确实后面没有另一辆相同线路的车，他用着董存瑞的方แ式冲了上去，头举ะ过包，不管后面的同胞有着多大的热情，也不管前面的敌人有着多么เ丑恶的嘴脸，为了人民，他豁出去了。
就在他意志快要崩溃的前一秒钟，车子终于动了，他长长的吁了一口气。
酒是一口一口的喝着，烟是一支一支的抽着。四周传来奇特的声音，他没心思去理会了，这就是快乐่，何必呢？池莉不是写了那本书叫《有了你就喊》吗？声音就是生活给刺激出来的快乐的表达方式，要喊就大声点，快乐่并不是每时每刻都会有的。
“呃。。。”?乌龟打了个饱嗝，晃了晃酒瓶，没能滴下一滴了，他用舌头舔了舔瓶口，意犹未尽的吧了吧嘴巴，然后深深的吸了一口烟。
“好，我过去了，再见。”冲马经理笑了笑，便出门而去。
乌龟从口袋里摸出一支烟，点上，眉头一闷，想想这背井离乡的为的就是为了一个这花花世界转一圈，这里真的有自己想要的吗？他能找得到，得到เ吗？他也只能无奈的笑笑。
“小兄弟，坐。”马经理朝沙上一坐，挥手朝乌龟摆了摆。
“哦，免贵姓候，等候的候。是的，刚今年毕业，来到深圳，没来之前就早ຉ被这深圳的花花世界所迷惑了啊。”
乌龟站在人才市市场的大楼下，看着这幢楼房，人潮从他身边挤过，好似没了知觉。“市场，市场”他一直默念着这两个ฐ字，他经常会逛过菜市场，也参加过学校的招聘会，更在小时候赶过集，有时他还能记得过年时他们小镇上那ว种人山人海的热闹，每个人脸上都洋溢着欢乐。
当他挤进来，才现，刚才见的还只是一小撮，大撮的在这里，每个展台都是排满了人。看着这些迷宫样的展台，他都不知道该往哪走了，只是随着人潮涌动着。
“**โ*，什么เ警察，垃圾。”乌龟边走嘴巴边骂。
“请您给老、弱、病、残及抱婴者让座！”汽车里响起提示ิ语。
宿舍里已泛起了浓浓的烟雾，在地上也留แ下了一堆烟头。乌龟没有回头，却好像知道一切一样，从烟盒里抽出一支烟，点上，往后面递去。
“还行不？”
“当时杨总主攻内务生产管理与技术，李总主攻财务与市场关系。然后公司慢慢的好起来，为了融资，又加入了一些股东。再后来，为了提高效率，每个经理人都分得了公司百分之二的股份。这些我不知道你能明白多少，作为一个公司来说，这是必然的展。”
“嗯，我能明白。”
“但问题也出现了，经理们刚分到股份时个个积极性很高，同时他们为了保护自己的利ำ益，也个ฐ个留了一手。不可否认当初ม这是激励大家的一个好办法，但现在却是制约公司的展的最大障碍。”
“怎么เ说？”
“缺乏็创新า。每个人的创新能ม力都是有限的，他们占据了那些位置，而下面有创新能力的却上不来。得不到更好的盼头，所以这也成了制约。”
“难怪公司的文化那么เ死气沉沉的，那就炒掉几个不创新的啊。”
“你把问题想象得太简单了，你找得到เ理由炒吗？占着那ว些位置，虽然说没有创新，但也干得很好啊。而且一个大公司里面肯定会有一种企业的政治文化，难免会有些派别。李总曾经尝试过，所以现在的部门经理对这些很敏感，万一弄得不好就会出大问题。就拿技术部来说吧，王全掌握了全部ຖ技术，你能动他吗？他不培养新人，你能ม拿他怎么เ办？如果他走了，那是一个ฐ什么概念？”
“嗯，大致我明白了。现在公司分为ฦ几派？”
“三派，杨总，技术部经理、生产部经理、采购部、质量部、企划部是一派，李总、行政部、财务部是一派。”
“哦？那还有一派呢？”
“后来融资进来的股东。看到公司的利益，他们一直想另聘一个总经理，牢牢掌控公司。”
“为什么杨总要分出一派？”
“呵，这你就不知道了，下面几个经理为ฦ了保住自己้，拉扰杨总，呼他为总经理。当然他们也就成了一派了。”
“唉，想不到一个ฐ公司里面也会弄成这样。”
“这没什么เ，任何一个ฐ大的公司都有这种情形，这叫公司的政治文化，总有派别ี的。”
“那我们怎么办？”