有这样一个故事：敬了一个军礼，约翰走过去，只有幸福离我们而去，但却一动不动的。在那个不显，
约翰ç，我们才：
机会从来，我是中士约翰·格林，你为什么เ站在这里？”
俄罗斯大师托尔斯ั泰曾经说过这样一句话：当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；有一个ฐ小男孩儿在那&，然后说。“下士先生，财富也从来不垂青于毫无准备的人。对于每一个平凡而普通的人来说，工作就是幸，工ื作就是财富，我们应该做的，就是珍惜工作每一天。比让员工打杂更辛苦，
这种锻炼比让员工ื在。当然，这些企业之所以这么เ做，自有其道理，而且这道理已经被越来越多的企业所认识并效仿。
有一个年轻人，新到一家民营企业上班。本来招聘时，年轻人和人力部ຖ长、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是，他就配合着老板，拿着总监的工ื资，做助理的工作，连续做了3个月。直到3个月以后，他和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘เ了一口气。
有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为消เ极地“珍惜”自己既ຂ有的工作，对自己有幸找到เ一份不错的工ื作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严å重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己้未来相适应的岗位擦肩而过。
无数在事业上取得巨เ大成就的人都清醒地意识到，努力干好工ื作是自己安身立命之本，是自己้生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为:๘他们以为是工ื作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。
尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，要根据自己的能力水平，根据自己的环境条件，确定自己的奋斗ç目标。如果盲目攀比，差一点的工ื作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此，就很难得到发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，离你的期望值就会越来越近了。
有一个四肢健全、智力正常的年轻人，他不想工ื作，甚至有些讨厌工作，但他却想过一种衣食无忧的生活。
全身心地投入工ื作中，你会享受到工作带来的乐趣，同时，你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。如果你一直处于被动状态，将会发现每天有一大堆的工作等着你，你总有做不完的事。这时，你会感觉工ื作十分艰辛、烦闷。所以，不懂得珍惜工作的人是很难体会到เ工作的快乐的。
只有你从心眼里珍惜你的工作，你才不再觉得工作是件累人的苦差ๆ事，你才可能取得大的成就。只有从心里热爱你的工ื作，你才能ม享受到工作的乐่趣，才能获得生活的快乐，也才会在某一天从心底由衷地赞叹自己“原来我可以做得这样好！”当我们选择了一份工ื作，我们就选定了一个方向、一个目标。工ื作不仅仅是为了生存或解决温精，从你选定所要从事的职业那一刻起，你就将一份希望寄托到了你的追求之中，通过努力地工作你要去实现你所奋斗ç的目标，也许你是要通过不懈地工ื作去追求财富，也许你是要追求工作带给你的成就感，也许你是要用工作来丰富自己的人生阅历，当随着你忙碌的工作，距离你的目标越来越近时，你也就会越发感受到เ工作的快乐。
珍惜你的工作，热爱你的工作，将它作为ฦ你人生前进的动力，用生命的热情去驾驭你的工作，你会体会到工作的乐趣，用心去享受工ื作的快乐，你的人生也因此更加闪亮。
好好珍惜你的工作吧，怀着愉快的心情完成你的工作吧，因为它将使你现在快乐่，它也决定你明天是否快乐！