有些人认为，一个思想开放有创造性的人。而不，爱迪生的一些杰出，靠的是态度，但是。只有世界ศ上的天才人物才会，是在思，想给这个失。在寻找的过程中，他不轻易扔掉一个主ว意，直到他对这个ฐ主意可能ม产生的优点都彻底弄清楚为ฦ止。据说，世界ศ最伟大发明家之ใ一托玛斯？要找到好主意，哪里有好主意，就往哪里去。
那ว时的叶耀东从来不需要老板告诉他要他做什么，这个喜欢思考的年轻人总是主ว动地解决问题，份，技术的、人员的，份外的。有一年，被新调到เ这个部门当高级主管的叶耀东发现部门在生产二极，叶耀东所在的半导体公司有一个电镀部ຖ门，引线的镀锡检验，第一次总是100％不合格，每次都要返工ื。尽管叶耀东当时并不负责技术，本身对化学也毫无研究，但是他却奇怪，为什么大家都对这个明显有问题的问题无动于衷呢？下班后他直奔书店买来了相关的书籍研究起来，晚上，他拿掉领带，卷起衬衫袖子，和工人一起工作，探讨如何解决问题，开始几天，甚至工作到เ凌晨两三点才罢手，这时候已经坐不到公车回家了。为了不想第二天下属看到自己在办公室睡觉，清早叶耀东跑到เ附近公园长椅上睡了2๐个小时，又回到公司上班。
如果每一件事都需要自己้学习，那么เ可能你一辈子也学不完，所以千万富翁们更懂得要从别人那里借用或者学习知识。
资源之三：别人的时间。
于是，她会见许多位家长，并听取他们意见，决定在学校的图书馆中设置人才银行。从此她举办许多活动，包括演讲、协助教师的教学及其他放学后的活动，邀请家长们参加。这些活动使家长们更有参与感，比过去公式化的活动要生动。
这种中介业必须拥有很多的顾ุ客，否则很难维持下去。为此，梅克娜不惜花大量的时间，尽量满足顾客的需要。经7年之ใ久，她克服了各种困难与窘境，终于使公司营运稳定。而在这段期间，与其说她致力于扩大公司的规模，不如说她更重视使公司的服务更具特色。
致富过程中你要明白，在我们的人际关系网中ณ，并不是单指某一位是你的致富指导，每一个人都可以成为你的指导，只要对致富有利的人，都可以成为ฦ你的致富指导。然而大多数人却很少从身边的人学习致富的经验，而忽略๓这些资源的富有性，导致你不能致富。
因此，要想成为千万富翁，首先你必须给予。这似乎是一个悖论，不合逻辑。但你想一下，朋友最多的人是不是他首先就是别ี人值得依赖的朋友？获得爱最多的人是不是最具有爱心的人？这就是开明的千万富翁的信念给予就是获取。
事实上，任何明白生产消费的基本原则的人，都可以学会创造财富，只要他们愿意改变日常购物的习惯就可以了。你不需要是一个经济博士也能明白这些原则，这些都是些简单、很基本的，连在街上买柠檬水的小孩子，也能在几分钟内学会这些原则ท。
一句话，千万富翁是生产消费者！
我能否从事一些会在我的后半生中一直给我带来好处的工作？
一成不变的思考和想通过打工创น造财富，或者通过打折购物坚持省钱的人，就好像刻舟求剑的人一样。大多数人就是这样，他们在他们看得比较清楚的地方แ创造财务，就是说，在与过去一样熟悉的地方，在他们的打工ื环境和购物打折中ณ。
这就是盖茨的过人之ใ处。罗仁在对人讲这件事时强调，这并不是吝啬，更知道，盖茨在请客户吃饭之类的事情上相当大方แ，他只是厌恶物值不符。
千万富翁们懂得要挣更多的钱，就必须分得清勤俭节约与吝啬的区别。日本松下电器的老板松下幸之助的个人午餐是普通盒饭，但他一定不会同意他的经理们在便宜的小饭馆里与客户洽谈生意。
比提-班能
通过积极努力的工作，人们源源不断地创造出各种各样的奇思妙想、技术更新的产品、更多的就业机会、美丽精致的艺术品以及富于教育意义的各种工具，等等。工作使我们创造出无穷无尽的东西。而那ว些对成功二字真正理解的千万富翁，会把他们从中得到的好处，再回馈给社ุ会世界ศ上最为富裕的国家，同样也在文化和科学上达到了较高的成就。金钱给我们较为自由的时间和资源，去追求那些超越人类的最基本需求的高等需求，比如科学和艺术，而不是一家公司；金钱给于我们时间和资源，去创造一些更为重要的东两，比如在全球化经济浪潮中保持清醒的头脑，成为不为金钱迷惑的幸存者。
有创造性能力的人知道当门被锁上的时候应该怎么办，他们会尝试另一条成功之路。他们了解自己的长处与短处。如果他们缺乏็资金，他们也许会选择另一种职业。比如哈泽尔-比索帕，她由á于缺乏资金不能上医学院，所以选择了药剂师这个工作，为ฦ一位顶尖的皮肤病专家打工。