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常云涛给新人培训时、给销售开会时也屡次强调新力所需要的这两类客户。识人或交心要几'๗;，
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当然这是极端的个案。北方แ的楚雄，还有，金钱是一关，通过这些可以观察一个人是否可靠。(。suing。)แ
全体活动结束后，所以年底通常是投影市场的旺季，所谓酒桌是一关，女人是一关。
常云涛觉得现在可能是一个ฐ时机。
洪愿那面工程也做的少，可以说目前的资金还是非常&，没什么资金占用。(。suing．)
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常云涛说：”
一见面。“那应，杨天对这个ฐ办公室赞不绝口。常云涛问他：“过奖了！你最近情况如何？“
杨立新颇有感触，对常云涛说：“其实我也不是说咱们要做成这个样子，不过我觉得咱们公司需要再上一个台阶。接下来，不管是东立还是锐士的销售，不管对外形象还是内部管理，我们需要迅速提高，这样才能有新的发展。年底之ใ前，我准备把我们楼层其它的办公室都租下来，大厦已๐经答应我了。”
常云涛๙知道杨总不是心血来潮，而是深思熟虑了，不过他还是有点担心公司的摊子扩张太快，费用增长过快，管理跟不上。
他表示了自己的担心：“是不是发展太快了？咱们人和地方还勉强够用。”
杨立新摇摇头，“只有快速扩张，厂商、经销商甚至包括借钱给我们的债主，进口商才会对我们更有信心，内部也会更团结。”
其实常云涛也希望公司快速壮大，那样做事更有劲，个人也有奔头，所以他理解杨立新的意思，刚才更多的是出于一种冷静的提醒。
既然杨立新已经下定决心了，就没有必要讨论过多，接下来是要考虑具体应该怎么เ做。
“增加的人手主要是哪方แ面的？”
“销售还是要增加，罗明秋去了广州，李强去了长沙，小毕那里再加一个人，这样一来，华东又缺人了，你现在不可能花许多精力在华东的销售上。”
这个倒是实情，货物、资金的运转，外地销售、核心客户、工程项ำ目管理、厂商维护，在哪一方面都要投入不少精力。暂时，也找不到เ人分担。常云涛๙也知道自己暂时不可能花更多的时间在华东的销售上。
杨立新继续说出自己้的安排：“我们这次还要招文秘、行政，美工设计。”
还要招这些人倒是常云涛事先没有想到的，杨立新也明白常云涛的心情，他不等常云涛发问接着解释到：“你现在的许多事务可以让文秘配合，这样可以省出不少时间。内部管理上也是如此，有秘书，以后实施一些管理政策的时候可以增加缓冲。尤其是加强管理的时候，不会太生硬。”
“我们需要做一份新的企业宣传，而且以后我们也要考虑企业文化建设，杨天他们公司搞的一份公司通讯就不错，搞这种东西需要美工设计。”杨总继续介绍自己的规划ฐ。
杨天的公司搞了一份类似企业内部杂志的东西，各办事处，包括一些合作公司都发，常云涛也看到过。
确实，这种东西如果搞的好，可以让客户更了解公司，内部也可以增加凝聚力，许多分布式管理的集团企业都出过类似的东西。
常云涛说：“不过，光是找美工ื的人，不够吧？还需要文案，最重要的需要有人参与策划ฐ与推动，整个过程也挺费精力的。谁来弄这事呢？”
这种顾虑不是多余的，自己้是没有这本事，杨立新也不可能把精力花在这上面。
杨立新า说：“秦志磊马上会来我们公司，我想让他负责这件事。”
秦志磊迟早要来，常云涛是有心理准备的，不过他来做什么就不知道了，之前没有讨论过。
秦志磊以前也是老总，交际能力很强，与杨总关系非同一般，即使他来做副总也是正常的事。这个常云涛๙可以接受，自己并不是一个很看重职务、权利的人，如果有能人加入进来，大家一起做更大的事，企业会有更好的前途，这个才是常云涛更看重的。
现在感觉杨总说这事的过程和态度，好像挺顾忌自己的看法，常云涛觉得有必要明确表达自己的态度。
“秦志磊来，就做这事是不是有点大材小用？我觉得他销售和管理能ม力都很强，我不介意空投一个能ม力更强的人来负责公司整体的销售管理。”