史权与马建设处长从彼此眼神里，在机关里就是这样，只是想从他们嘴里得到他们支&#，那么各事业单位及所属公司企业是否。现在赵一局长将他们俩人请来，那ว就是赵一局长很欣赏这个方案。很快地就捕捉到了他á，全面开展绩效考核工作呢，目前虽说上面还没有明确的要求，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领导的前面。
现在各行政机关的绩效考核工作开展得如火如荼，他们必须ี找出几条理由进行支持，很多事情明明是领导的意？有时却要从下属嘴里说出，但赵一局长敏感地意识到，绩效考核工作在事业单位的全面铺开只是时间问题。那么如果江南正气管理局各事业单位及所，既ຂ然这项ำ工ื作的全面铺开只是时间问题，也如行政单位一样率先开展经绩效考核工作，肯定能在正气系统造成较大的正面影响。还是从毛勇家里的具，
不管从江南正气管理局工作出发，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能ม含泪告别ี江南局的干部职工ื，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工ื作。
江南正气管理局亦如是，人与人之间的利益争夺从来就没有停止过。白水局王志坤与叶不凡为争夺局长宝座进行斗争，张武、黄莺、魏云云等人为其充当打手；财务处张晗瑛与树大明的明争暗斗，杨柳、桑一梓等为各自的利益在其中扮演不同的角色；还有机关后勤保障中心牛怀忠、张晗瑛、马吉军的利ำ益争夺，树大明、方建军、方丽红等人的狼狈为奸……
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个ฐ非常合适的理由，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则ท上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主ว管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部ຖ，是江南局党组成员中最年轻的干部ຖ。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部ຖ，由于长期处于领导地位，无形之ใ中ณ身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为ฦ什么要对职工食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个样，对员工全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工作一定上一个新的台阶。”
在机关里，如果一项工作必须ี要做，那ว迟做不如早做。早ຉ做，可以得表扬，可以给领ๆ导留下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项工作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主任的指示以及自己้的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领导，负责食堂工ื作多年，有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个方案，但具体怎么写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到自己看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那就是好大喜功，报喜不报忧，干部职工之ใ间难得听到一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之辈，真正有能ม力的能做实事的却默默无闻，根本得不到局党组的肯定与重用。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部ຖ门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为人知的细节慢慢浮ด出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方丽红为了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
就这样，由董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中ณ心对江南正气管理局系统车辆安全检查工作圆满结束了。只是最后成绩是董昕的，实惠是那些下去检查的人员。而龚仲却躲在后面，默默地做了一个无名英雄，除了牺牲自己的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么也没有得到。就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为他的付出，但内心却没有领他的任何情。
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能ม得到领ๆ导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能得到领ๆ导与同事们的肯定。在这个ฐ物欲横流价值观扭曲，心灵严重变态一切以利益为目的世界，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂ฦ得感恩的又能有几人？真正能公正对待他人的又能有几人？
“这不是主动不主动的问题，董主ว任。”龚仲也有点不高兴了，因为董昕所谓的“规范管理”，要求中心所有文件都以办公室名义统一对外办理，这段时间来，龚仲不但花费了大量的时间与精力，还为这些原本不属于自己的工作，而闹出了不少笑话。
“龚主任，现在中ณ心的各项工作已基本走上了正轨，制度建设已基本完成。但消เ防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项ำ工作。
龚仲听到董昕的想法后，认真地思考了一番，说道：“董主任，对外公文统一由á办公室办理，好象有点问题。一是各科有各科的工作，办公室不可能掌握各科工ื作的具体情况。在不掌握实际情况下草拟出来的公文，可能不符合实际情况，影响公文质量；二是根据局自动化办公系统oA上设定的办文程序，机关后勤保障中ณ心每个干部职工，都可作为公文的拟稿人，没有哪个制ๆ度规定只有办公室人员才能作为拟稿人。”
201้0年2月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到เ了黑山市中ณ级人民法院，请求因对方แ没有履行保障存款人存款安全义务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么เ判决，判决结果哪天下来，这就不是能预计到的了。