董昕与那位会计就这样争执起来。只得求助于，结果实在没有办法，说白了就是，就连那ว单位的领导出面做工作也不行。都坚持自己的观点，由于双方都有个性。双方แ好好沟通一下就行了，根本没有必要这样争，一般都先咨询他。龚仲接到电å话后，开始感觉有些好笑，虽说没有制ๆ度明确规定，但这是小问题，都互不让步，当时龚仲在财务处负责&#，下面有什么疑难问题，也不涉及到什么制度规定。
在龚仲内心琢磨着这些问题时，他内心也在琢磨着，董昕主任也没有闲，怎么为龚仲这个呆板头脑แ好好洗洗脑，让他明白在机关里工作，哪些，哪些事该管；哪些工作是应该关注的，哪些工ื作是不能关注的。董昕主任对于财务人员，历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板，喜欢斤ภ斤计较，不知道权衡变通，常常打着什么制度规定的幌子，与别人过不去。
“婷婷来了，请坐！”董昕主任微笑着从办公椅上起身，为曹婷婷倒了一杯黑茶，然后放在茶几上，与曹婷婷一起坐在沙发上。董昕主任是一位四十来岁的人，肚子有些发福。前些日子发现血压有点高，医生建议他加强锻炼，少吃些油脂，并适当喝些黑茶。董昕主任听从医生的建议，特意安排物业公司马志兵副总经理购来了一套煎熬黑茶的专用电å烧壶，开始在办公室里喝起黑茶来了。
为ฦ什么财经纪律是这样的严格，内控制ๆ度是这样的严谨，处置腐败也是这样的严å厉，而假账现象却屡禁不止？究其根本原因只有二个字，那就是“利益”。一切都是因为利益的驱动！做假账一般出于二个ฐ目的，一是为了单位的利ำ益，比如说偷税漏税；一是为ฦ了个ฐ人的利益，比如以虚假的项目将资金转移到个人的口袋。其共同点都是以牺牲国家的利益为ฦ前提，因此必须严厉打击。
“现在问题的关键就是提成基数与分配范围问题。你个人的事很简单，到时我给董主任打个ฐ招呼就行了。”洪继宗副局长对方丽红说道。就这样，洪继宗副局长与方丽红二人，为江南正气物业管理有限公司提成奖金分配问题，左ุ商量右考虑，最后终于形成了一个统一意见。那就是既ຂ考虑龚仲的建议，适当照顾ุ机关后勤保障中心干部职工ื的情绪，不要将收入差别拉得太大；又尊重董昕主任的意见，奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得，保持原分配方แ案不变。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为ฦ我作主。我那ว样辛苦地为物业公司做账，为什么เ不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到的。洪局，你要为我做主，要为我主持公道嘛！”见到洪继宗副局长沉吟着没有说话，方แ丽红就开始撒起娇็来。其实这也是白方丽ษ红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
龚仲在说话的时候，董昕主任没有插话，只是在认真地听。但龚仲感觉到董昕主任的脸色，随着自己的说话而越来越难看。龚仲说完话以后，董昕主任有些不高兴地说道：“这个奖金的提成及分配方案，马总事先征求过我的意见，我认为没有什么不妥当的。制度是规定对外创น造的收入提成，但也没有说对内创造的收入不提成。”
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个单位风气怎么样，一个单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领导，特别是单位的一把手有很大关系。作为ฦ单位的领导，特别ี是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部ຖ职工ื一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟，但作为单位领导，却决不能把个人感情带到工ื作上来。
张晗瑛就是这样的人，她早就将这“官场三宝”研究得非常透彻，研究得明明白白。张晗瑛的主要精力与时间，也就全部用在江南局党组所有成员身上。五位局党组成员和三位巡视员，他们家里有什么人，住在哪里，什么时候生日，有什么爱好，有什么เ特殊生活习惯，还有生病住院红白喜事什么的，张晗瑛把这些情况掌握得清清楚楚。然后她就投其所好，全身心投入，陪同领导喝酒唱歌，按摩洗脚，打牌娱乐等。
当然，这些都只能ม放在桌子下面，而且还要隐藏得非常好。所谓既要“当又要立牌坊”，就是这个ฐ意思。不管是领导还是一般群众，违反原则规定的事谁都不能ม做。“要严格按规定来！”这绝对是大多数领ๆ导交待下属工作时，最常用的“口头禅”，最必不可少的要求之ใ一。作为一个时时刻刻想要得到领导欣赏的下属，如何不着痕迹地做好这一切，那就看你的真水平了。
而以赵一局长为首的局党组居然也简单地以调查组的意见为准，向全省系统通报了“黑山事件”是“四个人一起搞的”。龚仲考虑到现在局党组全部ຖ精力都用在挽回经济损失上，不想因为自己个ฐ人的事分散领导的精力。再说现在也没有到处理个人问题的时候，龚仲相信到时还有自己้申诉的时候，就没有多说什么。但心中难免也有一口龚怨气在。现在李树民居然以此为借口来伤他的心，龚仲终于也象李树民一样控制ๆ不了自己的情绪，发起飚来了。
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中ณ扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么เ就是什么的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂得自己尊重自己，饭可以乱吃，但话可不能乱说……”龚仲气愤极了，话语中也如方丽ษ红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
却说职工ื食堂内部绩效考核方案实施ๅ后，其会计核算的准确性就显得非常重要了，直接关系到员工ื的加班工资和绩效奖金。为此，龚促每月都敦促相关人员将收入成本按月入账，反复向会计方丽红强调权责发生制与收入成本配比原则的重要性。生怕一不小心核算不准确，影响绩效考核工作的顺利进行。但事情往往就是这样，龚仲担心什么就来什么。这个ฐ月的会计报表出来后，职工食堂出现了亏损现象，原因还没有查出来。
现在，董昕主任在会上表完态了，马建设处长不得不将事先拟定的方案，在会上当着大家的面说出来：“伍局，洪局，请局领ๆ导放心，我们财务处服从局党组的决定，保证与机关后勤保障中心密切配合，把物业公司会计核算工作做好。这是第一点，第二点就是，根据财务处实际情况，我们决定安排方丽红全面负责物业公司会计核算工作。以后物业公司所有财务事项，全部由方แ丽ษ红全权处理。”
此时，江南正气管理局有三个事业单位，五个经济实体。机关后勤保障中心是三个ฐ事业单位之一，其所属经济实体江南正气物业管理有限公司为ฦ五个经济实体之一。由于内部绩效考核工作涉แ及到干部职工的福利问题，按江南局党组议事规则，汲及到干部职工ื福利问题，必须上局党组会研究。因此，赵一局长才有“这个方แ案报局党组批准后实施ๅ”的具体指示。
史权说完后，赵一局长没有表态，只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己说话了。史权处长年龄比自己大，资历也比自己้老，更重要的是他还是局绩效考核办公室主任，因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时，马建设处长也在思考着怎么说。史权可以说得粗一点，可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行，因他是财务处长，绩效考核工ื作肯定涉แ及到财务上的事，特别是资金上的事。
事实也确实如此，以毛勇的地位，以她的名气与工ื作，他们这个家庭应该是幸福美好的，应该是让很多人羡慕的，他们这个家最不缺的就是权与钱。当然，家庭的破裂，是各方面原因引起的。毛勇家庭的破裂ฐ，其根本原因是他们夫妻双方都是很强势的人，他们为了自己各自的事业而很少顾家。当然，她娇美可人的外表，也成为ฦ那ว些别有用心的人惦记的对象，而毛勇的长期交流也起到เ了导火线的作用。
三年后，毛勇的女儿不得不提前结束自己้的中学生活，进入江南市一职业技术学院，进行高中专科连读，学习一门具体技术活儿。她的性格也从开朗活泼，慢慢变得沉默起来了。按理，她的父亲是副厅局级领导干部ຖ，她的母亲是江南市名主播，她应该是一位上天的宠儿，应该以有这样的父母而骄傲。但她却因此失去了普通家庭孩子能享受到的正常的父母的关爱，她长期是自己้照顾自己，她非常羡慕那ว些出身在普通老百姓家庭，但却天天有父母陪伴的同学。
在官场上，不管是哪位领导，不管是什么级别的领ๆ导，他们在位时都有一个自己的“圈子”。在这个“圈子”里的人，不一定要有很好的工ื作能力，也不一定要是什么เ级别的干部。但进入这个“圈子”里的人，却都有一个ฐ共同点，那就是必须要让领导对你绝对放心，要让领导认为你对他绝对忠诚。这个ฐ“圈子”里的人，可以深入领导的生活与工作，可以与领ๆ导吃喝玩乐，可以策划单位上的一切，包括提拔什么干部，解决什么子女就业等问题。领导的很多想法与思路，一些决策与举ะ措，都是从这个ฐ圈子中来的。
想到这里，董昕不禁站了起来，然后轻轻端起桌上的茶杯，在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断的事情，或者非常重要的问题时，他就喜欢端着一杯茶，在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时，董昕才感觉到เ他的思路清晰些，也敏感些；考虑问题全面些，也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的，是无意之中ณ学到的。刚刚开始还不是很习惯，只是一种有意的模仿，但时间久了就慢慢习惯了。
不知道内情的人，以为这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针ฤ对。在会上，赵一局长没有点名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到เ他的办公室，严肃地质问那ว位处长道：“是哪个给你的权力？用公家的钱来办你个ฐ人的事？”“财务处以后要严格把关，特别是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示ิ下，那ว位处长将已๐由单位报销的费用退还给了财务上。
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不茁情，消息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部职工都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个八九不离十，只是没有一个ฐ人敢当着赵一局长的面议论这事。
如果没有“主任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方丽红娇艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么เ看得上那身高只有一米六多一点，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只小几岁的树大明与洪继宗？
于是，他的身边就开始出现了那么เ一群人，他们整天围着他转，千方แ百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐่部ຖ打保龄球……总之，不管你有什么เ爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为你想到，都能满足你。
龚仲继续思考着。食堂的营业额！职工的劳动量！利润与成本！个人收入！还有职工的责任心！这些问题与字眼就象挥之不去的梦魇，不停地在他的脑海里飘荡着，折磨着……
基本思路确定后，龚仲就开始思考具体方แ案了。但怎么เ提高食堂员工ื的积极性与责任心呢？“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”与员工谈心时他们所说的话又在龚仲的脑海里不停地翻滚着。是的，辛苦一点没有关系，只要他们的收入上去了，积极性与责任心就会相应提高。
赵一局长说道：“我们的领导干部，你们反省一下自己้，你们真正用心对待自己的工作没有？你们真正用心关心自己的下属没有？如果你们真正将精力全部放在自己的工ื作上，还有什么เ工作做不好？如果你将心真正放在自己้的下属身上，他们又怎能ม不支持你？同志们，你们还记得那位辞职走人的同志吗？这是我们江南局历史上的第一人，在这么多人羡慕公务员队伍的今天，他为什么要主动辞职走人？同志们，你们反思过没有？你们扪心自问过没有？”
要知道，从成千上万的竞争者中，打得头破血流地走过来，现在却要这样轻易放弃，不可惜是假的。当那孩子向人事处递交辞职报告后，人事处长史权立即电话告知了他的父母。他们从乡下火急火跳地赶来后，人事处长史权说道：“只要他愿意，我们同意他收回辞职申请。”
最后，在诸葛伟的强烈要求下，龚仲请示董昕同意后，没有按习惯检查就在局自动化办公系统上，以拟稿人的名义写了一个请示，将这个方案报到เ了洪继宗副局长那里。半个斜后，龚仲办公室的电话响了起来，电话里传来了洪继宗副局长严肃的声音：“龚主任吗？请你立即到เ我办公室来一下。”
龚仲一看那材料有五十多页，涉及整个ฐ招标过程，包括招标的步骤、流程、评委、时间安排、评分办法及指标等，就是认真检查一遍都要几个斜，一下子怎么เ做得成文件发出去呢？“今天只怕发不出去，就是仔细地看一遍时间也不够。”龚仲对诸葛伟科长解释说道。
“那ว就这样定了。龚主任，我的能力可能ม是有限，但我不会带着你们去犯罪。你先找马志兵了解一下情况，再到网上查一下。写得不好没关系，可以一起修改嘛。”董昕看到龚仲态度有所转变，语气也缓和了一下。但他并不是认为自己错了，而是认为ฦ龚仲的态度有问题，并用树大明犯罪的事实，点了一下龚仲的死穴。
“你是领ๆ导，是有权力安排我做任何工作。但是，机关后勤保障中心的每个科室，都有自己้的职责，都应该对自己职责范围内的工作负责。消防监控室是物业公司的，我是办公室的，为ฦ什么要我去帮他们做事？”龚仲感觉不理解。