但俗话说江山易改本性难移，也是符合现实生。是有人情味道的。就是由á，龚仲的这些见解是实事求是的，龚仲并没，龚仲自然有自己้的原则。财务上负责落实，当时人事处长就是现在&#x，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，
应该说，
但董昕与那位。硬是要有一个明确的说法。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，“龚科长：对，你是财务方面的专家，你认为应该怎么处理这个问题好？是从他参加工作后第一次因为交，”
董昕主任对财务人员的这种极端印象，与当时的财务人员发生争执而形成的，而且几十年来一直没有改变。那时董昕刚ธ刚大学毕业参加，被单位派到เ下面去锻炼。按江南局当时的管理规定，交流干部每天有十元钱的补贴。但文件中ณ却没有明确规定，这补贴是工作补贴还是生活补贴。也没有明确规定这“每天”是按自然天数计算，还是只按工ื作天数计算，而将非工作时间如周末、节假日等天数剔除。
现在人们的生活水平提高了，很多领ๆ导干部都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂ฦ有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为ฦ国家利ำ益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到尊重，都应该得到保护。不但单位的领导要保护财务人员，就是单位上的那ว些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
洪继宗副局长有些感慨地对方แ丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工ื。可是我们有很多干部职工ื却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方แ式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么理解的呢？
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严å肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工ื范围内分配嘛。为ฦ了鼓励物业公司干部职工创น收，为了体现多劳多得，为ฦ了奖勤罚懒，我认为物业公司创造的福利ำ，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
从摆在桌上这个分配方案来看，董昕主ว任在处理这个问题上确实有失偏颇็。龚促知道马志兵等人，在这个分配方案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部职工的利益。董昕主ว任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部职工ื利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中ณ心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个ฐ非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个ฐ奇怪的东西，可以通过频๗繁的接触慢慢产生，也可能ม因为缺乏็接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
这是官场“三宝”中ณ的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示ิ，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主ว任能ม够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领ๆ导干部；张晗瑛能够仅凭她那张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个专业性很强的部门的副处长。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么。方丽ษ红则坐在那里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己้激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
“老子怎么不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由á于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早就积压着一口怨气。以前因为有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么话都随口而出了。
食堂管理科李树民科长找到龚仲，说道：“龚主ว任，职工食堂这个月发生了亏损，按规定员工的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点，他们来城里打工也不易，怪可怜的。”李树民是食堂管理科长，他的思路非常简单，就是千方百计为员工们多搞点收入，以便于他的管理。至于单位是否有承受能力，这些费用该不该给，这就不是他考虑的了。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚刚ธ董主ว任与马处长分别代表中ณ心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由á哪个负责，这是财务处内部的事情，由财务处自己้决定。现在马处安排方丽红负责物业公司的会计工作，我们局领ๆ导完全尊重财务处的决定。”
赵一局长作完指示后，然后严å肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后，以非常尊敬也非常坚定的语气说道：“请赵局长放心，我们保证按要求完成任务。赵局，对于这个方案，您还有其他具体指示没有？”作为一个ฐ下属，在开始完成领导交办的任务之ใ前，如果能ม正确把握领ๆ导的心理，完成这项工ื作时肯定能ม达到事半功倍的效果。
“这个ฐ方案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工资方面有独到เ的见解。职工食堂确实与其他企业不一样，其效益与员工的责任心有很大的关系。如果员工没有责任心，稍微lang费一点，就直接表现在食堂的利润上。因此，将员工ื的奖金与食堂的利润、员工的加班工资与食堂的营业额挂钩很有道理。”马建设从财务管理的角度，对方案的核心内容发表了自己้的看法。
应该说，毛勇的事业是成功的，虽说现在面临着一些困难，特别是与赵一局长的矛盾，而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的，而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失，但毛勇付出的代价却太大了，特别是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以，我们每一个人，不管你有多大的能耐，不管你工作多么เ忙，不管你多么有钱，但家是不能丢的。因家是你的根据地，是你的大后方，是爱的港湾。如果你的根据地丢â了，你没有了爱，你再有钱再有权，你生活还有什么意思？
就在他们的女儿提前结束中学生活的那一年，毛勇的家庭也走到เ了尽头，他与老婆的婚姻也如女儿提前结束中学生活一样结束了。由于她外表甜美，工作上长期与那些地方要员与大老板接触，天天面对着灯红酒绿，不是权力的诱惑，就是金钱的刺激，更加上他长期交流在外，他们不能与普通夫妻一样过正常的夫妻生活，更何况他们正是三十如狼四十如虎年龄，终于有一天，在酒精的刺激下，在寂寞空虚之中，她的爱人与女儿被侮辱了。
这个“圈子”的能ม耐是无穷的。在官场上，一旦能成为领ๆ导“圈子”里的人，就可以在领导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威，指手划脚๐，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领导都解决不了的问题，甚至可以打着领导的牌子满足自己้各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑汁，钻山打洞，千方百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑แ袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领导的这个ฐ“圈子”里。
董昕副主任走着走着，突然灵光一闪，心神一动，好象就要抓撞么关键的东西了，但却又摸不着边。他知道刚ธ刚肯定捕捉到了对他来说非常关键的东西，只是他一下没有抓住而已。董昕立刻冷静下来，头脑里慢慢地回忆着刚刚脑แ海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢？董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个非常冷静的人，此时此刻他的头脑非常清醒，他知道他一定在刚ธ刚ธ回忆的事情中，捕捉到了最关键的东西，也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素า。
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部职工都知道，就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么เ好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为一把手的。因为ฦ赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄ฒ枝，如果毛勇一旦上位，他得到的回报肯定是无法想象的。
毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举ะ一动。赵一局长的消息也非常灵通，甚至到了无所不知的地步。如毛勇什么เ时候回了江南市，江南局哪些人与他见了面，在一起时议论了什么问题，哪个负责埋单请毛勇吃了饭，等诸如此类细节，赵一局长都知道。甚至为了这些问题，赵一局长还处理过一位处长。只是赵一局长是以别的名目进行的，大家都心知肚明，但没有一个ฐ人敢于说什么เ。
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当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能ม把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧ู外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧ู也是枉然。你一个ฐ月那微薄的薪水，你能请几次客？你的工ื作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？
突然，龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感，营业额与劳动量……对，营业额与劳动量是正比例关系，职工付出的劳动量大，食堂的营业额就大；相反，食堂的营业额小，他们付出的劳动量也随之减少。不错，就是这个关系，将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩，也就是将职工ื个人的收入与食堂的营业额挂钩，这不就解决了做多做少一个样的问题嘛ใ。
但一味提高他们的收入肯定是不现实的，必须要有很好的理由与条件。机关后勤保障中心有这样多的聘用人员，不但要考虑整体平衡，还要考虑单位的承受能ม力。这些问题都是龚仲在方แ案中应该考虑到เ的。如果没有考虑好，这个方案肯定不会被通过。另一方แ面，还要解决“做好做坏一个样”的问题。也就是要怎么将员工ื的个ฐ人收入与食堂的营业额、利润等经营情况挂钩问题。
赵一局长没有说出那ว位同志辞职的真正原因，但从他的话语中，大家都可以感觉到他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们，要将心思真正放在自己้的工作岗位上，真正放在自己的下属身上。这也从另一个侧面说明了，赵一局长心中对在座的处长们的某些不满，暗示了他们没有真正用心工作，没有真正关心自己้的下属。
可怜天下父母心！二位老人立即来到儿子的办公室，双双跪倒在儿子的面前，声嘶泪下地请求儿子收回辞职报告。但他的态度是坚决的，没有任何犹豫。他将二位老人从地上扶了起来，说道：“父亲，母亲，请你们不要折杀儿子了。我现在已๐经是成人了，以后的路怎么เ走，我心中有数，请您老放心！”
“那ว怎么行啊？洪副局长在等着呢，没有及时报上去会挨批评的。”诸葛伟说道。龚仲解释道：“但是，不仔细检查一遍，要是有差错怎么办？”对于诸葛伟草拟的材料，龚仲还是有点不放心的。如果其中ณ有什么เ差错，自己没有检查出来就报上去了，最后挨板子的还是自己。
机关就是这样，下级服从上级，个ฐ人服从组织。在强权面前，你没有能力改变，就只有老老实实服从。就拿消เ防监控室的管理制ๆ度来说，不管从哪方面说，这都是物业公司的工作，怎么管理也是物业公司的工作。但当领ๆ导安排你做时，就是你的工ื作了。官字头上二个口，正说反说都是有道理的。
“要是给他们帮忙还说得过去，但帮忙也有次数嘛，要别人帮忙他们也总要有自己้的原因吧！”龚仲这段时间来，为ฦ了董昕所谓的“规范管理”，委曲求全，受了不少气。现在见到董昕副主ว任又以权压自己，将明明是物业公司的工作，强行安排自己做，不禁有些失控了。
“我已与方文副主任商量好了，你就不要再说什么เ了，这事就这样决定了。”董昕副主任没有再听龚仲的申ã辩，语气坚定地决定道。
“那就是说，以前有多少外单位的车以我们单位的名义在我们定点加油站加油，我们不清楚；这些车是否是交警的，我们也不能肯定；里面有没有其他个ฐ人行为ฦ，我们更不清楚。”龚仲思路很清晰，连续提出了三个问题。要真正做到单位上的交通专项经费，全部用于单位上公务车辆公务行为上，确实不是一件容易的事情。
“那以前怎么没有交警的车，以我们单位的名义，到เ我们的定点加油站加油？”龚仲思考了一下，问了第二个问题。
于是，方丽红摇身一变，就从事业单位调到了局机关，从机关后勤保障中心一般的办事员成了财务处这个要害部门的管理人员。她随时可以上级主管部ຖ门的身份，到机关后勤保障中心检查工作，不仅龚仲这个办公室主任要配合她工作，就是董昕副主任也要对她恭恭敬敬。
更为严重的是，整个机关大院在整体规划时，过份注重绿化与形象，将地面上的空地基本上建设为绿化带，就连综合楼正大门前的空地也建为十八级大理石台阶，只有西门与东门一条狭窄的路边建了为ฦ数不多的停车位。
现有车位就连江南局本单位的公务用车也满足不了，更不用说来江南局办理公务的其他人员的车辆与正气园那三百户没有购买车位的业主了。
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