那人有些气愤地说道：说道！”龚仲微微一笑？”自从前二次以这，是你对你的漠不关心！明明冤枉，“你：剥夺将自己้竞争上岗的权&#，龚仲就冷静地ã，我早就想开了。”
龚仲微笑着回答道：“呵呵，这次肯定没有我的机会，因为树大明等搞出来的案子还没有最后了结。这是对你的不公正，“这是我的命，命中ณ注定有这一劫。
“现在大家福利这样差，还要我们交这个费那个ฐ费的，”
在机关里办事&？你们是怎么想的，一般有这样的规定。一个ฐ文件的发布实施，也就是说。一般要经，一个文件的出台，首先是由草拟人拿出的。其主要思路与规定，是由这个草拟人拿出的，然后由审核人与审批人按规定的程序进行。
在商量过程中，大家怎么说，说到哪一步，这是发言者自己的事；领导是否尊重大家，尊重到什么程度，是否采用大家的意见，采用到什么เ程度，这都是领导个人的事。但不管如何，经过这个环节后，就可以向外宣称，这个问题是集体研究决定的。
对于发生在职场上的故事，她虽说是一位聘用人员，但这几年也见识了不少。如果仅仅为了在这里做事爽快一点，就出卖自己的一切，她肯定不会做，更何况她也不是那样随便的人。
过了一会儿，曹婷婷慢慢控制住了自己的感情，她轻轻地挪动了一下身子，抬起她那梨花带雨般的娇็容，对董昕主任说道：“老板，谢谢你了！我没事了。董哥哥，你对我真好。要是他有你一半好就好了！”
“哇”的一声，曹婷婷终于失去控制，伤心地哭了起来。“老板，我的命好苦！”但她可能还有最后一丝理智，知道现在是什么เ环境，哭的声音不是很大。董昕主任慢慢地挪动身子，与她并排坐到一起，然后将她轻轻拥入怀里。
经过二年多的努力，各种应急措施全部到位。但树大明知道得太多了，以赵一局长为首的江南局党组不得不小心谨慎。
他虽说没有什么背景，但他是江南局的老财务处长，管理江南局财务工作二十多年。江南局的财务管理工作，哪里有什么问题，哪里是薄弱环节，树大明都清清楚楚。
其实，为了解决江南局机关大院停车难问题，有识之士早就提出了合理化建议。那就是将办公区与住宅区之间的那ว片假山推掉，在下面建立二层地下停车场，然后再在上面修建绿化植被。
最后，赵一局长决定，为了维持单位的形象，错了就错了，错了也只能坚持下去。至于职工有没有意见，能不能理解，那就是另外一回事了。
因此，从工作职责上来说，物业公司财务与龚仲没有任何关系，龚仲没有任何权力干预物业公司财务管理的权力。而且树大明要龚仲了解能不能做时，并没有多说这个好“机会”任何具体情况。
至于方丽红是怎么เ回答树大明主任的，龚仲就不知道了。
权力，是组织上根据相关规定，按一定程序赋予某些特定个ฐ人的一种特殊职能与义务。由其代表组织行使规定的权力，并履行与这种权力相应的义务。
从这一点来说，赵一局长政治上确实很成熟，能上位到正厅局级领导，并不是完全靠运气。
这样做有二个ฐ方面的好处，一方面是提高马志兵的地位，让他的手下与龚仲打交道；另一方面是怕龚仲对马志兵产生不好的看法，在以后的提拔中起不好作用。
按理说，这个方案是马志兵副总经理牵头草拟的，实施部ຖ门也是江南正气物业管理有限公司，马志兵是实际经手人。
婚后，他们的家庭生活还是幸福的，就如生活中很多家庭一样。虽说董昕有时也偶尔有些许遗憾，但想到老婆对他的好，他也只好将这些许遗憾ย隐藏在心里。
董昕主任出生在一个偏远的小山村，父母亲都是老实巴交的农民，在城市里没有任何背景。大学毕业后，他在女朋友的帮助下，幸运地被分配到了江南正气管理局，成为了江南市一名公务员。这是他的幸运，但其中也隐藏着不幸。
董昕没有直接说龚仲的说法正确与否，他沉思了一会儿，从茶几上拿起那份报销单据，用手轻轻地在空中晃动了几下，然后问龚仲道：“龚主任，你认为这份报销单据有什么เ问题？”
最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我觉得我们在工作中，如果大家都能换位思考，都能平静地对待工作中的一切，都能实事求是待人待事，相信很多矛盾都不会发生。就如一个ฐ财务人员，只要没有私心，只要出发点是好的，只要没有伤害他人的尊严å，大家应该是可以理解的。”
从某种程度上来说，董昕与龚仲，一位是机关后勤保障中ณ心的领导，一位是中心的办公室主任，并兼管中心的财务工ื作，他们二人的关系是合则两利，分则两ä败。大家都是明白人，不管是董昕，还是龚仲，他们都明白这个ฐ道理。
接着，董昕主ว任与龚仲就谈起了在机关里工ื作，如何讲究组织原则，如何按工作程序办事，如何当好参谋用手，如何正确履行自己的职责，如何做到尽职但不越权等问题，然后话锋一转，以诚恳的语气问龚仲道：“龚仲主任，我要与你探讨的问题就是，作为一名优秀的财务人员，在一笔费用的处理上，你是如何理解财务人员与单位领ๆ导的不同权限的？”
龚仲放下手上的单据，喝了一大口茶。他知道现在自己不能激动，一定要冷静下来，把这件事的一些关键点想清楚，然后才能采取正确的措施。不然，不但不能制ๆ止这种损公肥私行为的发生，反而会给工作带来被动局面，以前这方面的教训是惨重的。龚仲慢慢冷静下来后，首先想到เ的就是董昕主任知不知道这件事情，或是不是经过他同意了，甚至是按董昕主任的指示进行的？如果这个最关键的问题没有搞清楚，龚仲就不能正确处理这起事件。
听着洪继宗副局长肯定的语气与耐心的解释，方丽红总算明白过来了。她用手轻轻地打了一下洪继宗副局长的肩膀，有些娇艳的回答道：“你好坏哟！不来了，你笑话我！呵呵，谢谢洪局，谢谢宗哥！最多到เ时我请你吃饭哟。”其实这并不是方丽红的智商有问题，不明白官场上的这些套套弯弯。主要是她关心则乱ກ，她太在意这笔提成奖金了，毕竟这相当于她半年多的收入。
而在机关后勤保障中心内部，也因岗位不同收入上存在巨大的差别。车辆服务、食堂供应、物业服务这三大块主要业务，每块都有自己้的利益。只要你有心，你要你愿意，每块都大有文章可做。车辆服务有维修、加油、保险、过路过桥，食堂供应有物资采购、餐饮成品，物业服务有维修、工ื程、材料采购等。每个一环节都有自己的利益，都大有文章可做。
最后，董昕主任总结性地说道：“因此，我认为此次绩效奖金错误发放问题，主要责任在龚仲。上个ฐ月成本没有及时报账，龚仲负有督促不力的责任；上个月成本没有计入上月，龚仲负有复核不准责任；上个月多发了绩效奖金，龚仲应承担把关不严责任。同志们，如果大家都在自己职责范围内，认真开展工作，把自己的工作做好，又怎么เ可能发生现在这种差错？”
董昕主任说着说着，语气又慢慢地变得严肃起来了：“第二点，大家都知道，职工ื食堂每个月的收入支出基本上没有很大的变化，成本费用也是固定那几笔，在进行绩效考核工作时，稍微注意一点就可以发现。但上个月少做了成本，虚增了利ำ润，在计算绩效奖金时应该可以发现，但我们的工作人员却没有发现。这是为什么เ？”
“方会计，本月食堂发生亏损的原因我找出来了。主要原因是上月的肉类成本没有入上月的账，而是计入了本月。也就是说本月的收入成本不配比，本月成本中包含了上月的部分成本，而这部分成本滋生的收入却计入了上月。你们想一想，食堂的收入成本每月都配比好了的，本月的收入怎么เ有能力去弥补上月的成本费用？”龚仲对李树民与方丽ษ红解释说道。
考察工ื作按规定的程序进行。先是召开中心全体干部ຖ职工大会，由考察小组负责人说明来意。然后是强调一些纪律规定，什么有什么就说什么啊，要实事求是啊，要对组织负责对个ฐ人负责啊，要不夸大成绩不隐瞒缺点……最后就是投票打钩。
职工大会时间很短，前后不到一个斜ฒ就结束了，接着下来的就是个别谈话。谈话的对象，是根据董昕主任事先提供的名单进行的。龚仲则ท负责配合叫人，前一个ฐ人出来了，就通知下一个人进去。龚仲当然也在个别谈话人员名单之ใ中，因为他是物业公司的财务管理人员，也是中心的办公室主任。
龚仲进去后，看到考察小组三人坐在那ว里，其中ณ一人则ท负责记录。那ว小组长在进行一番说明，并保证严格遵守保密规定后，问道：“你是否同意提拔马志兵？”
龚仲犹豫了一下，最后还是简单地回答道：“我同意！”
显然，这不是龚仲的真实心理。但没有办法，事情都到这一步了，不管他说什么，都解决不了任何问题。相反，还会换来董昕主任他们疯狂的报复。要知道，董昕主任可是丑话说在前面了。考察小组的保密承诺，只是例行公事，其可信度比一张页还薄。
那负责记录的同志，则快速将龚仲的话记录下来了。考察小组长微笑一下，看着龚仲继续说道：“请你说说理由á。”