所谓大事化小，你必须能完成，要使自己成为领ๆ导信任的人。领ๆ导的心意，都需要技巧ู。并不是件简单的事情，小事化了，但即使你揣摩。也不能表现出来，最后的结果比当初拒绝这个任务还要糟糕。
你也要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。推脱责任也不容易，扛一定的责任，如果你不小心。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，这样就不得不防，嫉妒到需要陷害你的程度。其他的，大可一笑置之
经常加班也不是表现自己的方แ式。oT（overtime，对管理者，加班）就两个原因：工ื作负担过重本人又不懂得表达要求减负，或者是员工工作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能ม力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早ຉ走，这样你才有机会去saygoodbຘye，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
第二个要想的是我能ม得到什么？
哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个懦夫的选择，而且是把自己的命运交给别人去宰割。
我还是相信人性本善，所谓恶的一面都是环境和际遇。生活中的坏人不是电视剧里那个样子，凡坏人必有值得同情之处，人不为己而已。谁不是德才优良？真有人头顶一个帽子“我会算计人”，何况这也并不等于德才不优良。
认真工作、埋工作、忘情工作，然后期冀领ๆ导良心现给你应有的回报，如果走运得到เ了，自然觉得是自己deserve（应得），如果领导麻木不仁，这时就有了两种选择：继续在忍气吞声中认真工作并寻觅新的方向，或者卸下自己้的工作热情开始怠工。如果能再次很走运地得到了offer（工作机会），那么เ又有了两种选择：很君子状临别不恶声，挥别公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁๗和不痛快大大抒后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？
六、关于群
最近的实践表明，即使是自动送已读回执，如果收件人刻意避免，还是可以操作的，在previe（预览）状态下看完邮件，根本就不需要打开，只要不双击打开，就不会自动送已读回执。
知名营销策划人、企业培训师，十年知名企业品牌推广和市场运作经历，现任北京某教育机构校长
职场上人与人之ใ间，始终是利益优先。他为什么要整你，或者为ฦ什么要对你青睐有加，都有利益的因素า在里面，弄清楚这些，你才知道如何应对。
不要犯这样的错误，以为老大无能就一直用自己้的角度看下去，然后更加的觉得他无能