男女朋友的关系再好，
t，或者说从来没有过，上面还有几级才重要。为什么เ我们遗失了对企业的忠诚？对未来影响很重要。毕æ？
感。她每每在庆幸搞不定的事情有，现在不会，所谓的职业展无非是tit1้e后面的权力。都是做经理，但有没有实权，汇报给谁，永远看着碗里的想着。很空泛的概念。以前很喜欢这么说展空间，也许暗自高兴吧。可是，也没，没有人是傻子。很多时候我的确是赶时间，等她不及不如自己做，但是这该是她的，既ຂ保证时间又保证质量，我也一直都知道。每做一次，我都在心里为她减去一分，最后她并不会真的赚到什么。毕竟，上级的一个绩效考评分就影响到你一年的工资调整系数。还有平时若干的培训机会，毕竟，staທff没权决定自己的培训预ไ算，所有的这些都在manager手上，给谁都可以的
之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎ๆ一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
刚开始的时候，你才华横溢，意气风，相信“天生我材必有用”。但现实很快敲了你几个ฐ闷棍，或许，你为单位作了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到เ了很小一部分，与你的期望相差甚远。
以前想要怎样自己้才会快乐，想了很久，不知道答案，也不知道自己是否算是快乐过。所谓沧海桑田à，也许只有若干年后才明白对错得失
再讲办公室的故事。
老板问我一件事，我会查了以后告诉他，不仅是现状，还有背景补充，并给出我的建议，和一些可能的考虑。同样一件事，他去问我的下属，最多的结果就是得到是什么的答案。
有一些东西，不是你所处的位置的问题，纯粹是一个ฐ人的灵活性问题，多说一句话并不烦心，但却是可以得到很好的效果。让领导觉得你有思路，条理清晰，而不是让领导觉得你是个陀螺，抽一下转一圈。
很小的事，但真要做到，并且成为你的习惯非常不易