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第十四章 公司成立(1 / 2)
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刘东看到南巡首长一副不信的神๰色,那么เ这资料就:假如我这项技术,我所谓的抢钱计划ฐ,是神๰圣不可侵犯的。“在国外,立马就解释到,有着很强的可,”

“那就好,要不,我完全可以告他,他也会赔得倾家荡产,完全得不偿失。所以,像我这样的,谁要想用。那ว就必须要支付,那就好嘛!你这可是在我面前打包票哦。以后要是,我记着了,一定要第一时间告诉我,让我晓得,”南巡首。你到底有没有完成任务。

之后,经过了一个星期,又做出了真正完美的东西后,再通过那ว些反复专业的测验后。中ณ科院终于拿出了一份详细的绝密资料é,交到了老首长的办公桌上面。

炼钢๐这东西,算是现代工ื业的脊梁。当年英格兰,要不是炼钢犀利ำ,造出铁甲船,东方还不知道会是怎么เ样子。所以,钢铁对于现代工业来说,是两ä大必不可少的东西,而另外一项,那ว就是能源。

虽然刘东掌握着超过这个时代二十年的科技,但并不代表那些院士们手里的知识就没用了。恰恰相反,由于处于长期封闭式研究当中ณ,那些院士个ฐ个都有自己的绝活,刘东的知识具有先进性,那些院士的知识就具有广阔性。刘东的知识就是直线型发展,那些院士的知识就是横向行发展。

王明亮本来还要多给刘胜利上点眼药水,让他减轻一下责任,没想到周铭言居然打断了他的话,也就只好心不甘情不愿的说到เ:“那个人他说他是一机部的刘胜利。什么职务都不说一声,就是这样对待同志的。”

到เ了飞机场,才知道正好有一架直升飞机要去北京,顺带就把他们给捎带上了。

这也怪不得刘ถ东,毕竟金属材料é研究这门课题,说小也的确很小,他仅仅是机械工ื程当中的一个分类。但要说大,那分类里面也有无数个课题๤。这些课题又有无数个小项目,他刘ถ东又不是电å脑,怎么会知道这些东西到เ底是什么时候被弄出来的?

两份资料欧阳正认认真真的看了半个小时,才最终放下来,站起身,抬起头,眼中充满着喜悦,看向刘胜利的眼神满是激动。

刘ถ胜利听到这话,更加没好气了:“小东不用去机工部了,就是你老公我,以后也可能不会在机工部了。只想着关心你亲儿子,就没想过你亲老公啊?”

刘老爷子看得很认真很仔细,但是,有些地方就是他这个老工业也有些搞不明白,毕竟他虽然是老工业,但工业有那么多大项,他又不是研究所里面的科学家,大致的东西能ม看懂,遇到非常专业性质的东西,就有些力不从心了。所以,就必须ี要有人来解答。

老爷子还在想着刘东要开公司的事情,没想到刘东一下又把话题转到เ个体户上,不自觉的就跟着刘ถ东的话题走了。

那个站在大厅里面,身体立得笔直的年轻人,名叫刘东,今年刚刚二十岁,七九๡年的大学生,今年刚ธ刚毕业。对于刚ธ刚结束的十年动乱ກ,能在这个时候读完大学,可以算得上是一个极度稀缺的高学历人才,算是真正的天之骄子。

等到เ好不容易把那些人都打发完了后,真正准备找个地方把公司的办公室办起来时,刘东才发现一个非常严重的问题,他居然大意到没有招人。

当然,不是说刘东连个开业撑门面的人都没请到。而是没有找到一个ฐ真正能做事情的人,尤其是这关于公司事务的掌舵人,他还真就没有找到。

不但这样的人没有找到เ,就是以后对外谈判ศ的人,还有关于公司运行的人也是一个都没有。除了几个ฐ能够吃苦耐劳的劳动工ื人,其他能ม真正运作起公司的人,除了刘东自己,那绝对是再也๣拉不出一个人来了。

公司合法性问题๤解决了,但运行公司的事情却没个ฐ章程,这样的公司开起来,可就是一个空壳,别ี说赚钱了,就连房租都不够。这下,刘东真心纠结了。

耐磨钢板的利益,刘东是自动放弃的。也就是说,这块儿是白送给国家的。钨๖钢、锰钢的资料,虽然有利益分配,但资料才交出去没多久,首钢那ว边还在实验生产,也没有效益产出。

再说了,这利益是分配了,也就区区百分之五,也就是意思一下,虽然以后肯定会有很多钱๥流入,毕竟这个项目是很赚钱的,但现在,这一块要看得到效益,那ว最少还得等半年。这办公室的钱,都还是家里给的。现在的刘东,那ว是空顶着一个公司总经理的职位,在玩空手道。

资金的问题虽然比较难,但并不是很很急切,现在最需要的却是人才,一个能够撑起局面的人才,一个能在之ใ后谈判的时候有作为的人才。而这样的人才,在现在,真是很不好找。

尤其是改革开放还没几年,人才的培养没有跟上步伐。另外一个就是,这些人才,基本上要么被国家部委收了,尤其是商业部,外交部,外经贸部等等部门,这类人才绝对稀缺。另外就是那些大型的国企,也是这类人才的选择方向,至于流落在外的,刘东找了这么久ื,还真就没找到一个ฐ。

二十一世纪人才最重要,那也๣是基于有那ว么多人才的时候说的,有底气。但在这个ฐ八三年,这人才都是稀缺资源,尤其是精通商业谈判的人才,哪里能轮得到เ刘东?

所以,经过

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