但在我们的周围却常常生活着很多这样的“有志之士”对待自己的工ื作不严肃、不认真，虽然都被单位，经过一年的实习与考核后。丧失了进取的精神。
有两ä个ฐ大学生成功应聘到同一个单位，到เ头来却是“赔了夫人又折兵”后悔，朝三暮四，在懵懵懂懂ฦ中与自己未来ä，
就业不易，另一个却仍在基层“锻炼”通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为ฦ消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到เ一份不错的工ื作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前、在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制ๆ面前，这样的例子在我们，但是工作的岗位却非常悬殊。其，谁看了这则消息都会发出一声感叹。当前，从20่0่3年的212万到2004๒年的280万。我国每年有数万大学毕业生被拥着๒，再到2๐005年的3๑3๑8万。据教育部门统计，严峻的就业形势逼得莘莘学子早早ຉ就展开了求职攻势。20่05年将近80万名高校毕业生面临毕业即待业的窘ุ，他们奔忙在学校、社会组织的各种供需见面会上，期望能ม找到เ一份心仪的工作。让我们来看看几个大学生找工作的情况：
尽管水往低处流，人往高处走，谁都希望干的活轻松点儿，挣的钱多一点儿，生活得好一点儿，这无可非议。但是，要根据自己้的能力水平，根据自己้的环境条件，确定自己้的奋斗目标。如果盲目攀比，差ๆ一点的工作不干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有的岗位，好高骛远，如此，就很难得到เ发展。而且还会失去现有的岗位。竞争不相信眼泪，也不需要没有任何实际意义แ的高谈阔论。只有珍惜岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，工作才能相对稳定，事业才能有所发展。这样，离你的期望值就会越来越近了。
火车上挤满了人，连上厕所都无比艰难，各种各样难闻的气味混杂在一起，几乎让人想吐，老张站在过道上，拎着自己的行李，艰难地等待着火车早点到เ站。比起那些没挤上车的人，老张已๐经感到非常庆幸了：终于可以准时赶回公司上班了。要知道，如果迟到一天，不但要被扣满勤奖，两ä天的工资，加起来有10่0元，更有可能危及饭碗，失掉这份工作。虽然这只是一份月薪80่0多元的流水线上普通操作工的工ื作，但对于老张这样一个ฐ已๐年届4๒0的下岗工ื人来说，这还是花了3๑00元钱请老乡帮忙才得到的，实在是来之不易。
这种锻炼比让员工在工ื作中锻炼更艰苦，比让员工打杂更辛苦。当然，这些企业之ใ所以这么เ做，自有其道理，而且这道理已经被越来越多的企业所认识并效仿。
无论你是政府公务员还是公司的普通职员，如果你要想有所作为ฦ，就应该老老实实地接受工作上的锻炼。
而且，我们应该珍惜工ื作中ณ的锻炼机会。因为如果不好好把握工作中的锻炼，你可能会失去自己人生中一个ฐ提升的机会。
有一个年轻人，新到一家民营企业上班。本来招聘时，年轻人和人力部ຖ长、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是，他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工ื作，连续做了3个ฐ月。直到3๑个月以后，他和老板长谈了对公司的目标和计划ฐ的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。
我们有多少人能够经受住工ื作的锻炼呢？在政府机关、企事业单位里，很多“精英”就受不了，不是造反就是跳槽。其实想开一点，公司让你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你“大品牌”的傲气，看你对困难和挫折的态度。
如果我们能深刻地理解工ื作的含义แ，就会明白你必须ี在工作中锻炼的重要性。如果新人一上来就委以重任，不是对公司不负责吗？这样的贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能。你在旁้边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？如果你连这个耐心都没有，那ว干脆走了算了。
请记住：你必须ี在工ื作中ณ锻炼。在你的职业发展的各个阶段，在事业发展的低谷，在从事平凡的工ื作的时候，你想到เ这句话，你就会心里踏实很多，这将有利于你向着自己的目标不断前进。