本来是要活埋驴子的举动，只要我们积极应对，也是加诸在我们身&#x。会竭尽æ，我们在生活、工作中所遭遇的种种困难和挫折，反而助它摆脱了困境，却由于驴子积ม，使个人价值得到实现，在自我实现的，它们便能成为我们的垫脚之物，助我们走出困境。
有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创น造性的劳动，视为ฦ一种使命，其实，锲而不舍地抖落身上。然后再站上去，他将会体会到满足感和充实感。
其实职场也是一样，只有功劳，职场当中没有。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。只不过是一年的经验重复，有些人十年的经验。年复一年地重复一种类似的工ื作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已๐经阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创น造力。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时这样说：“我们认为对员工的最高职业要求是，他们能够自己在内心中ณ为自己้树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能够做到的最佳的状态，并引领ๆ他们达到เ完美的状态。”
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男ç孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
美国布拉尼克博士曾对15oo名男女做了长达2o年的研究，这项研究从他们2o多岁开始，直到4๒o多岁为止。这1้5๓oo人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作1้5๓或2o年后，他们猛然现，自己的净资产值过了1oo万美元。在这类人当中，有百分之ใ七八十都不是企业家，也没有过高的技艺才能，而是依靠他们在工作中的卓越表现和职业化的工作态度成为富翁的。
苏宁电å器在成都的一家门店遇到过这样一件事。一天，一位客人来店购买电器，选中ณ电器到收款台交钱的时候，收银员傻眼了，这位客人竟然提来了5口袋硬币。怎么办？不收，客人肯定不干，这不是人民币吗？收银员立即报告了店长，店长毫不犹豫，一方面邀请这位客人到เ会客室休息，另一方面则组织了十几位工ื作人员在会客室耐心地清点硬币。结果，花了将近3个ฐ多小时，硬币清点完毕，不仅顾客对于苏宁的服务非常满意，而且也没有耽误其他的客人交款。
这位女士跟着他去了。录像表明：这位女士的确将5o块钱放到เ了收款台上，但却被前面的一位顾客顺手牵羊给拿走了。
４．对自己言行负一切责任1้4๒
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施ๅ展才华的场所，所以我对公司为ฦ我所付出的一切心存感激，并力图回报。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该好好工ื作，接受工作的全部，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的展考虑。
时下有很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点本职工作以外的事情，但在玩乐的时候兴致高昂，领ๆ工资的时候争先恐后。他们似乎ๆ不懂得工ื作需要付出，总想避开棘手麻烦的工ื作，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工ื作带来的益处。
诚然，工作可以给我们带来物质报酬，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感，但有一点不应该忘记，丰厚的物质报酬和巨大的成就感是与付出劳动的多少、战胜困难的大小成正比的。
只想享受工作带来的益处的员工ื，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情愿的应付中完成工作。如此工作，必然享受不到工ื作带来的快乐，更无法得到升职加薪的机会。
那些在求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能ม接受工作所伴随的辛劳、枯燥的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给上司的人；那些总是挑三拣四，对自己的工ื作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，请接受工作的全部！
记住，请接受工ื作的全部！我认为，应该把这句话告诉给每一位职业化员工。不要忘记工ื作赋予你的荣誉，不要忘记你的使命。怀着一颗感恩的心，坦然地接受工ื作的一切，除了成就和快乐，还有艰辛和忍耐。