作为一名公司员工ื，你才会跟着达：只有公司达了，在英特，而不是只为自己捞取私利，你需要为公司，不要忘了自己的ã。每天上班时间从早上8๖点整开始，8，你千万不要为了自己้的利ำ益而侵害公司的利益。
同样，英特尔从创น立开始就非常强调制度，处处都有清楚的规定，每天早ຉ上的上班制度就是最明显的例证。一起展，有时公司与你个人在利益上可，：o5分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，即使前一天晚上加班至，背负迟到เ的“罪名”，第二天上班时间仍是上午8点。
现实中ณ，其实。许多，这是因为在目前的社ุ会环境中，还没有建立一种职业化的工作氛围和行为标准。也正是如此，职业化的工作道德对于每一位职业化员工ื来说则显得更加珍贵，廉洁自律更应该成为每一名优秀的职业化员工ื所必备的职业道德。
这次伊藤的损失很大，但他赢得了美国油料é公司的信任。在以后的几年里，美国油料公司每年都向日本麦当劳订制大量的餐具，伊藤也因此得到เ了丰厚的回报。
也许每一份工作都无法完全符合你的心意，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等。如果你能ม每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获多多。
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为ฦ他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为他们在困境面前一蹶不振。困境中的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之ใ母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能经得起风雨的考验。无论我们面临ภ什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既ຂ定的目标前进。”
有自我实现需要的人，往往会把工作视为ฦ一种创造性的劳动，视为一种使命，会竭尽全力地去做好它，使个人价值得到เ实现。在自我实现的过程中，他将会体会到เ满足感和充实感。
通过一系列ต的治理整顿和改革，郭士纳在短短6๔年内重塑了IBm这个传奇式企业的美好形象，使之走上了重新增长的复兴之路。
韩国现代公司的人力资源部ຖ经理在谈到对员工的要求时这样说：“我们认为对员工的最高职业要求是，他们能ม够自己้在内心中为自己้树立一个标准，而这个标准应该符合他们所能ม够做到的最佳的状态，并引领他们达到完美的状态。”
后来，里根在回忆往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之ใ后，使我懂得了勇于承担责任的意义แ。”
美国布拉尼克博士曾对15๓oo名男女做了长达2๐o年的研究，这项研究从他们2๐o多岁开始，直到4๒o多岁为止。这15oo人当中，有83位受试者成了百万富翁。研究现，每个变成富翁的人，都很早就下定决心要专攻某件令他们痴迷的事——他们喜欢做的事。结果，努力工作15或2o年后，他们猛然现，自己้的净资产值过了1้oo万美元。在这类人当中，有百分之七八十都不是企业家，也没有过高的技艺才能，而是依靠他们在工作中ณ的卓越表现和职业化的工作态度成为ฦ富翁的。
这位女士跟着他去了。录像表明：这位女士的确将5o块钱放到了收款台上，但却被前面的一位顾ุ客顺手牵羊给拿走了。
９．懂ฦ得感恩，接受工作的全部3๑3
作为一名职业化员工ื，应该与企业的经营理念保持一致，遵守企业的生产经营方式，为企业展出谋划策，与企业同舟共济，始终坚持企业利益优先。
在日本，忠于企业的员工常常能ม主动地“从我做起、从现在做起”。例如，一位日本职员准备辞职离开公司时，他会尽量少找共过事的同事，以免给原企业带来不利影响，他更可能去找他曾经的同学、朋友等。
此外，日本企业的员工ื对领导特别尊重，尤其是对企业的总裁或创始人，更是充满着感恩之ใ情。你若与松下公司的人打交道，就能够明显地感受到เ每一个松下人对公司创始人松下幸之ใ助的敬仰之心；同样，索尼人至今仍对盛田à昭夫佩服至极。
忠诚于公司最基本的一点就是绝对不能做有损于公司的事，不背叛自己的公司。在日本，被对方收买而背叛自己公司的事情，是很少生的。即便一个人辞职了，也很少去做反戈一击的事，甚至仍然会关心原公司的现状和展情况。
忠诚是一种职业化的工作道德，是公司的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰ถ厚的回报，个ฐ体是忠诚的最大受益人。虽然你通过忠诚工作所创น造的大部分价值并不属于你个人，但你通过忠诚工作所树立的声誉则完完全全属于你个ฐ人，你将在人才市场上变得更具竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。