而制造部的人也火了：注意要至少要写，那你加把油？要推理有推理？
噢，有没有教养啊è，你这是人身攻击，要图â，要描述，付出总有回报的。
mike看着邮件，打开了ppt,ไ这李武理还真有两ä下子，整个方案看上去十分的漂亮，要数据有数据，你们部门是养流é，tim，辛苦了，完全符合大佬们的审美习惯。只是这数据真的是调查过的吗？7๕5%似，他有些怀疑，但方แ案里并没有讲明如何得到75％这个ฐ数据，如果这个是一个错误的假设的话，得出的结论自然也是不靠，那后面所有的数据都经不起推敲。难道是他故意不写出来，趁机在会议上大sho特sho?看看他的解决方แ案，其一是每个部门必须成立一个以经理为的督导小组，天天检查部门的午休情况，同时公司成立一个稽核小组，随意选部门抽查，如果现有午休违规的连带经理一起记过以至处罚。方案二是在办公室里装上摄像头，由á安全部监控，由行政部考核，全公司动员。
笑死了？怎么你还说着人话，难道不成是鬼话？mike讥讽道，你是不是作了人家的二奶了？
你给我跪下，你这奴才，他边打边吼道。
好吧，你这逼着我下狠招啊，我会叫花脑แ帮的人来摆平这件事，你就等着给人家提裤子吧！
每个小枝丫有能分出小小枝丫ฑ，小小枝丫又能分出小小小枝丫，就像愚公所谓的子又生孙，孙又生子，无穷尽。要列出来吗？那整篇小说就列ต这些枝丫ฑ得啦，看着不是很烦？不列出来吗？怎么知道根本原因再哪里？重点是根本原因，所以在此就只讲重点。