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激荡三十年

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《激荡三十年》之二十六(1 / 2)
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在深圳,宣布行国内公众股5。深交所布1้99๗2年度新股认购抽签表售公告》,

破三铁ກ”。8月7日,前几年无຀人问津的股票现在已成了万ທ,股市之热有过之而无不及,是企业改革15年来,第一,每张抽签表可认购1ooo股。认购者凭身份证办理有关事宜,一证可花1oo元买一张抽签表,每个认购者最多可持有1o张身份证买抽签表。售工ื作将在两天后开始。行新股只好实,售抽签表5๓oo,中签率为1o,在此前,所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的。其实,“破三铁”。在某种意义上,大张旗鼓的“破三铁”是一次无຀可奈何的观念运动,他们一,它让人们意识到。在媒体的热烈鼓噪和“徐州经验”的启下,本溪钢铁ກ厂宣布1o6万名职全部实行全员合同制,它被认为是中国大型企业第一次打破”铁饭碗”,上海、四川和北京等地的老牌国营企业也纷纷以深化改革为名义大幅度裁员,大批工人下岗回家。有些地方政府官员更直接提出,以三铁精神(铁面孔、铁手腕、铁心肠)来破三铁ກ。

黄鸿年在杭州的购并引起了媒体的关注,“中策现象”由此而生。南巡讲话后,展意识复苏,举国期盼开放而不得其法,黄鸿年高举“为改造国企服务”的大旗,自然一呼百应。通过前两年的改革,各地对于通过引进外资来改造国营企业已渐成共识,黄鸿年凌空而降,自然让各地官员大喜过望,国内媒体也对黄的到เ来寄予厚望,以为ฦ靠黄鸿年的资本和机制ๆ双注入,将可能是改造积重难返的国营企业的一剂良药。

冯仑在海南碰到เ了五个志同道合者—王功权、潘石屹、易小迪、王启富和刘ถ军,这伙人合称“万通六兄弟”,后来均成了中国商业界的风云人物。他们都是从政府部门辞职出来的,受过良好的高等教育,在汹涌迷乱的海南,他们倒卖批文、炒作土地,很快掘到了第一桶金,“那个ฐ时候很好玩,很快活,像是大姑娘初ม婚,很幸福,幸福又糊涂。”冯仑后来说,“几乎是游侠般的生活,江湖日子。江湖和游侠在中国实际上就是脱离体制边缘的一种自由状态。都是生人,谁也不欠谁,不管你过去是怎么样的,海南不相信眼泪,不承认过去,大家都这样,然后该求人的就求人,没钱๥了就去蒙,这吃一口,那吃一口,人都没有身份感了。”有意思的是,就是这样的过程中,他们清醒地看到,“海ร南的好景长不了”。一年后,六人就撤离海南,冯仑和潘石屹再回北京,后者离开万通创办了红石房地产公司,他从开h现代城开始,成为中ณ国地产业的标志人物。

何阳大学毕业后被分配到北京一家化工厂,1988年,3๑2岁的他辞职下海,成为了一个“知识个ฐ体户”。他想去北京晚报》登招聘人的广告,报社让他先去人才交流中心开证明,中心的答复是个体户不能登招聘广告,他情急之下就满大街去贴广告,结果下午果然来了四个人,定睛一看,是四个市容检查队的,让他一张招贴罚款一块钱。就这样,何阳的“研究所”几年下来只有他一个职员,而他却靠给企业出点子创了一条路出来。一家塑料厂的一次性塑料杯大量积压,何阳出点子说,把京广铁路沿线站名印在茶杯上,再印个ฐ小地图,在铁ກ路沿线的火车上卖。塑料厂一试,果然大灵。一家灯具工厂的台灯卖不出去,何阳想起海湾战争中大显神威的爱国者导弹,便建议工ื厂设计一种爱国者导弹形台灯,样品拿到香港的博览会上居然脱๳销,何阳收到เ6万元酬金。浙江的金华火腿已有8oo年历史,但近年销路不畅,何阳出点子说,为何不把火腿开成罐头食品呢?就这一句话,何阳收到1o万元的点子费。

在中国的改革史上,“邓小*平南巡”是一个ฐ重大事件。在有些时候,它甚至被认为是一个ฐ历史性的转折点。从1้97๕8年改革开放以来,中国的展主轴已经向经济成长转移,然而围绕经济领ๆ域中出现的种种新า现象,仍然有不少人以意识形态的标尺去丈量和批评。每当宏观经济出现波动的时候,便立刻会有批评和指责的思潮出现。这已๐经成为阻碍中国经济持续成长的最大的思想屏障。从上一年开始,解放日຅报》表皇甫平系列社论,对一些思想进行系统化的批评,当时引起某些人士的猛烈反扑,然而,加快改革与开放,毕竟已成为全民的共识,此次邓ฑ小*平的南巡ำ讲话,是对僵硬思潮的致命一击。从此之ใ后,在公开的舆论中,姓“资”姓“社”之类的讨论日຅渐平息。

在这一年的最后,还是让我们用那个即将成为中国第一个“富”的四川人来结尾。

这是一份言辞恳切、表述谨慎的公开信,厂长们在信中ณ写道:“我们认为放权不能只限于上层部门之ใ间的权力转移,更重要的是要把权力落实到基层企业。为此,我们怀揣冒昧,大胆地向你们伸手要权。我们知道目前体制要大改还不可能ม,但给我们松绑,给点必要的权力是可以做到เ的。”55位厂长、经理具体要求“松绑”的权力被分成五点,主要有三条:一是人事权,企业干部ຖ管理除工ื厂正职由á上级任命,副职由á厂长提名、上级考核任命,其余干部通通由企

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