其次，就不需要选择，如果资源、收入不是有限，小人富，实现自己้最大的利益。在资源稀缺的情况下，经济学研究&#x，以适其力。渊深而：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”礼ึ生于有而废于无。故君子富，好行其德；人ต，也就不需要经济学了。
故曰，山深而兽往之，人富而仁义แ附焉。失势则ท客无所之，富者得势益ä，以而不乐่。夷狄益甚。“千：谚曰，不死于市。”此非空言也。故曰：“天下熙ກ熙，皆为ฦ利来；天下壤壤，皆为利往。”夫千乘๖之王，万家之侯，百室之君，尚犹患贫，而况匹夫编户之ใ民乎ๆ！
确实，在这期间，我们取得了若干技术上的进步；可是仔细想想，在这3๑0年，科学上的进展似乎没有。科学是原理性的、形而上的东西，比如相对论、元素周期律、二进制，也包括经济学原理等；而技术说到底只是科学的应用，比如小麦的品种改良、石油开采的新า手段等。
非自愿失业，有时是政府的政策造成的。比如，很多国家都有最低工ื资法。表面上看，这是为工人争取利益，是为ฦ了工人好。事实上却不是如此。最低工资法对工ื人是不利的，会造成更多的人非自愿失业。
最低工资法的最低工资，是说任何人要雇人干活时至少要支付的工资水平。同时，你要干活，必须找这个工资水平以上的工作。这是一回事。最低工资，一定是高于市场决定的工ื资水平。因为ฦ如果最低工资低于市场工资，最低工资法就没有意义了，就成了无的之矢。
劳动力的需求量和工资成反向关系，和劳动力的供给成正向关系，也就是工ื资越高，劳动力的需求量越小，而供给量越大。所以，必然存在着一个工资水平，让需求量和供给量正好相等，这个工ื资水平就是均衡工资水平。
在没有最低工ื资法时，假定社ุ会共有180个劳动力，有100个人找到了工ื作。假如均衡工资水平是10元小时。均衡工资的含义แ是，一切接受这个ฐ工资条件的人，也就是对工资的要求是10่元以及低于10่元的人，都会找到工作，这时候，劳动力的供给量和需求量都是1้00个。
这意味着，剩余的这80个ฐ人，是因为不接受现行的工资条件，他们对工资的要求高于1้0่元，才没有工作的。失业完全是自愿失业。
如果政府实行最低工资法，把最低工资定在15๓元小时。因为企业对劳动力的需求跟工资成反向关系，一旦最低工ื资法通过，所有企业必须遵守。所以，企业对劳动力的需求量下降了！比如从10่0人下降到เ5๓0人，失业增加了。
很多城市都制定了最低工资制度。最低工ื资，是指在劳动者在法定工作时间内了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资的初衷是保护劳动者的权益和基本生活需要。具有强制ๆ性的特征，所有企业和劳动者都得遵守。
实行最低工资制度最早的国家是新西兰和澳大利亚，然后扩大到美国、英国和法国等，现在，几乎所有国家都有最低工资制ๆ度。
但是最低工资制度可能造成更多人失业。为什么？
最低工资标准，一般是高于市场标准的，因为如果低于市场工资，最低工资就形同虚设了。
比如一个小时工ื的市场价格是每小时4元，而最低工资法的规定是5元。
在没有最低工ื资制度的时候，也有人失业，什么人失业呢？就是那ว些认为ฦ自己้的劳动价值高于每小时4元的人，他们的要求高于市场价格，这些人虽然失业，但是他们是自愿失业。所有愿意接受4元工资的人都会有工作。
最低工ื资制ๆ度实行后，情况生了变化：那些愿意接受每小时4๒元工资的人，原来能找到雇主，现在却无法工作了。因为他们的雇主愿意付的最高价格就是4元，如果最低工ื资是5元，大家必须遵守，则这部分雇主就不会再雇佣这些小时工ื。这部分人就失业了，而且是非自愿的失业。
所以，最低工资标准的制定，必须考虑劳动力市场的实际。
能不能ม想清楚失业增加了多少?表面上是50个ฐ，其实非自愿失业增加的数量不止5๓0个ฐ。
因为在工资是1้5元小时的情况下，劳动力的供给量已经不再是100，而可能是150个ฐ人，这150个人对于工ื资的要求都不高于1้5元小时，但是却只有5๓0个ฐ人找到了工ื作，也就是有100่个人是属于非自愿失业。非自愿失业增加了100人。
所以，最低工ื资法不但没有起到เ保护工人利ำ益的目的，反而使失业增加，损害了工人的利益。
所以，最低工资法不是解决失业问题的正确思路。
那么เ，解决失业的正确路径是什么เ呢？
政府可以帮助失业者提高工作技能。很多人失业是因为ฦ技不如人。企业雇佣工人，在同样的工ื资下，倾向于录用技能更高的人，因为他们的产出更多，为企业创造的价值更多。政府可以通过技能培训，提高失业者的技能。
更一般的提高技能的途径是教育。一般来说，教育程度与就业率成正相关关系。统计数据显示ิ，16