还没毕业，实木竹地板。生态木吊顶，”侯世达轻轻。
淡蓝色的墙纸，而校外闻讯，就已经有两，话还没说出口，安然便觉得耳根烧红了起来。
另一方面，他和安然的感情恐怕也没到那个阶段，表现的太过急躁只能把事情办砸了。
“嘘，我告诉你一个秘密。更是数不胜数，圆角处理的框，这些都还是很时髦的装修元。
在场的除了侯世达之外，可没有人会关注海底捞的管理和服务问题。然后把菜单递给了安然，米糖糖飞快的点好了自。
侯世达和李九锋、米糖糖、安然四个人下午分成了两组，男人们留在了办公室这边，
“七十年代的老楼。而女人们则去了建材市？”米糖糖惊诧的张大了嘴，摇头道：“别是什么危楼吧，侯世达你也是，有那么多钱干脆自己租个办公场地不就行了？”
安然目送着周青山愤愤的离开了食堂，长呼出一口气重新坐回了座位上。无奈的笑了一下，自嘲的向侯世达说道：“抱歉，遇人不淑，给你看笑话了。”
但这里的关键是，她万万不能掉进传统文学的坑里去。别的不说，传统文学界里论资排辈和各种潜规则，足以让新人很难出头了。
这些积累并非只是一个算法的问题，而是长年累月的水磨工夫。在对中文数字化的研究过程中，逐渐摸索出来的体系。
谁和谁谈恋爱的准备分手，哪个单身的也想抓住最后的机会轰轰烈烈的爱一场。就算你不想了解这些，八卦也会像是自己长腿一样往你耳朵里钻进来。何况是安然这样的漂亮姑娘，不知道多少躲在暗处的眼睛在关注着她。
侯世达的设想让李九锋有些热血沸腾，年轻人总是爱幻想的。想想像骑士一样在一个新兴领域里披荆斩棘、筚路蓝缕，这是多么伟大的事情？
大师兄：很简单，递归出现悖论的根本，是因为没有规则之上的规则。想避免这种情况发生，只要给规则设置规则就行了。
内堂的服务器显然和罗汉堂不在一起，连接速度比罗汉堂官方网站快了不少。转瞬之间，罗汉堂内堂的网页就加载完成，然而结果却让侯世达大吃一惊！
“您有一封新邮件……”侯世达期待的喃喃自语着，点开了提示窗口。ie浏览器打开了qq邮箱的网址，结果竟然是一封广告垃圾邮件。
侯世达带着满头大汗推开门，李九锋刚把煎饼果子的塑料袋扔进垃圾桶。
只是随着年龄的增长，随着卓葬花嫁人、生女，随着他考上大学，童年终究只是童年。两人之间的关系随着距离的增加，逐渐的稀释了。
姜迟将合同拿回来看了一眼，合上了文件夹。然后从兜里抽出来一张支票，摆在了侯世达的桌子上。
仅仅只是一道目光，侯世达就有一种被西伯利亚冷风灌进脖颈子的感觉。她之所以令人窒息，不仅仅是因为她的美丽，还有她浑身上下天然生成的骄傲和高贵。这个女人，仿佛只要站在那里，就能让任何男人生出莫大的压力和局促。
“呃，你是中文系的安然吧？”
“这就对了！”侯世达振奋的点了点头，说道：“这个故事本身创意很不错，但你为了追求完美，向里面添加了太多的元素。只是这个开头，你想表现女主角变身男人成了二分之一公主，那就从玄幻情节入手好了。添加姑姑穿越古代这条线，只会让这本书的读者徘徊不定，不知道这本书是穿越历史，还是变身玄幻。而这两种小说的读者，恐怕重合率也不够高……”
“这个地址是……”
千度公司或许是目前最大的中文搜索引擎，但在技术上也仅仅只是略微领先而已，并没有曾经历史上那么大的优势。
短短二十八页的论文，姜迟磕磕绊绊的硬是看了三个多小时。
不过和十万块奖金比起来，加入罗汉堂内堂却是一个更有吸引力的条件。
“谁！”
李九锋翻过来复过去的看了一遍，确认她手上确实没有别的事情，这才松了一口气。皱着眉头，问道：“好端端的，怎么要打这么多字？”
既然不能通过法律来惩罚他们没有犯下的错误，那就让自己来动手，将一切罪恶扼杀在萌芽阶段吧。
车祸……
“我分析过咱们目前团队的组建情况，常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人，你则是协调内部关系的人。”
“若想让团队高效运作，还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上，绝大多数招聘是找不到完全满意的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖，不如看他们是否更容易形成一个团队。”
侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。
“刘晓静这个人，从她的谈吐和穿着上，还有她急于去做兼职家教这件事，说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会，也会很在意一个工作的稳定性，这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位，就是为团队提供活力的角色。在工作上，她肯定能够承受比较大的压力，加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”
“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格，能够影响团队中的其他人，使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高，这就是活力角色。”
“而我们接下来要找的还有两个角色，就是提供动力和推力的角色。”
“动力、推力……”李九锋皱眉想了想，摇头道：“这两者有什么区别吗？”
“当然有区别。”侯世达认真的点了点头，接着说道：“通俗的说，动力就是榜样，推力就是威胁。这个榜样是随时可能进入领导层的人，主要表现就是能力服众，经常会受到领导层的褒奖，给团队成员树立前进的榜样，让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”
“那威胁呢？”
“威胁就是一个原本能力垫底、但却是进步最快的人，有一个跑的快的在后面追，团队成员才能跑的快。”
李九锋双目放光，猛的点起头来：“我知道了，嗨，没想到只是招聘竟然就有这么多讲究！”
“呵呵，等以后咱们公司壮大了，单是为了创造气氛和协调员工的人际关系，就要专门组建一个人力资源部门呢。”
侯世达不由得想到后世自己供职的那家软件公司，虽然在业内算得上是一时翘楚，可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。
但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格无比，但对团队建设基本没有什么概念，就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化，那就是养蛊文化，谁最会斗谁出头。
这样的企业看着强大，办公环境宽敞、整洁，项目技术高大上，资金宽裕不差钱，但光是内耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。
这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队，他既没有那么多钱，也没有畅通的社会关系网，对高效团队就更加渴望了。
……
侯世达三个人的面试效率很高、速度很快，不过一个上午，三十多个应聘者就都面试了一遍。
经过讨论，总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的，然后还有一个数学与应用数学系名叫付筱竹的女生，两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。
这个付筱竹就是侯世达看好的团队推力，她只是在学校选修课上过一些c++课程，在团队里肯定开始会处于落后状态。
但她的数学底子好，而且人特别要强而好学，从她的应聘表现看还有点小心机，她的存在相信对团队成员会是个很好的推动力。
除此之外，就是两个软件工程专业同学。他们一个叫习风，一个叫知羽，只能说是还算合用罢了，非常可惜的是侯世达最终也没找到他理想的动力人选，宁缺毋滥之下也就只好搁置了。
“好了九妹，就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单，扔给李九锋说道：“先打个电话，看看他们改主意了没有。如果答应来六耳公司上班，今晚海底捞我请客，咱们公司的人都先互相熟悉一下。”
“除了刘晓静，我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑，权力是男人最好的兴奋剂。虽然只是向几个人通知应聘结果，这种掌握别人命运的感觉也真的是让他忍不住有些迷醉。
李九锋拿出电话来，照着名单挨个打电话通知了过去。公司成立聚餐这种事情，只要是真的想在公司干的，哪有人会拒绝的？
一圈电话打下来，果然全都保证晚上一定准时到场。
之前还是学生身份，突然就变成了一个公司的领导者。这种感觉别说李九锋和单常量，就连侯世达也有些兴奋。
别看他重生之前事业多少算小有所成，但创业这种事情，他两辈子也都还是第一次呢。不管未来如何，他此时此刻都是心潮澎湃。