非洲的某个土著部落，
1、工作倦怠症
。自然是不会，帮助你找出爱抱怨的原因，可是面对这样的一个赚钱机会，部落里的人。迎来了美国的旅游观光团？告诉你很多抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢！"
但我要说的却是另外一本书《不抱怨的职场》，这本书同样畅销、同样火爆。它提出的口号是：打造中国不抱怨的清新职场！书中通过大量细致的分析与富有启发性的案例，虽然还没有什么市场观念，"乔云峰瞪大眼睛、一副难以置，"一个故事，甚至越抱怨越糟糕。书中既告诉你抱怨是与成功渐行渐远的孪生兄弟，
……这些回答让我惊讶无比。也告诉你如何化解抱怨、改变"抱。
1068％——老板最受不了经常抱怨的员工。
▲在老板眼里，远远比迟到或者早退的危，态度不端正、做事没方法。
最容易引起同事不满的通病——上班时间做与工作无关的事
50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活，等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;
778%——最看不惯身边有人"游手好闲"；
234%——最反感"上班时间吃零食"。
▲不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。
最容易影响团队效率的通病——拖延
2839%——这会严重影响到团队工作的效率；
20%——"缺乏时间管理"会使团队的效率大打折扣；
1950%——一旦"工作倦怠症"蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；
28%——"做事不主动"和"抱怨"会拖累团队的进程。
工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现"拖延"和"抱怨"这样的不良现象，在补充回答中进一步指出："互相推诿"、"推卸责任"这样的行为将会大大打击团队的合作。
▲"拖延"的确是一种害人害己的坏习惯。
由此可见，"职场通病"的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。
在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：
3354%——"对工作没有热情"导致了林林总总的"职场通病"；
2605%——怪罪公司，认为"公司管理制度不严"，难免使自己放纵这种说法显然很可笑；
1615%——自认为个性使然；
1209%——同事中有这样的现象，受其影响。
好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，克服"职场通病"的关键在哪呢？
4766%——首先要端正心态，因为"态度决定一切"；
2816%——"学会自我管理"才是重要的；
1817%——"换个环境，重新开始"；
601%——"加强第三方监督，实行强制制度"是行之有效的。
由此看来，大多人都清楚地认识到，只有从自身出发、端正心态，重新找回工作的激情，才是对付"职场通病"的良方。但是，怎样才能够重新找回工作的激情呢？
首先，要先解决一个重要的问题，那就是——停止你的抱怨。